Den sociale ligestilling er en stat, hvor alle mennesker i et specifikt samfund eller gruppe har samme status isoleret i visse henseender. Disse aspekter inkluderer borgerrettigheder, ytringsfrihed, ejendomsrettigheder og at have lige adgang til visse sociale varer og tjenester.
Begrebet social ligestilling inkluderer også definitionerne af økonomisk lighed, sundhedsmæssig ligestilling og anden social sikkerhed. Det inkluderer også lige muligheder og forpligtelser, derfor involverer det hele samfundet.
Social lighed kræver også fraværet af en lovligt pålagt social klasse eller kaste, og fraværet af diskrimination, der er motiveret af en fremmedgjort del af en persons identitet. Dette inkluderer køn, køn, race, alder, seksuel orientering, oprindelse, klasse, indkomst, sprog, religion, mening, sundhed eller tro.
Dette betyder, at disse aspekter ikke må medføre ulige behandlinger i henhold til loven og ikke må urimeligt reducere mulighederne. Lige muligheder kan fortolkes som bedømt efter dygtighed, hvilket er foreneligt med en fri markedsøkonomi.
De relevante problemer er horisontal ulighed; uligheden mellem to mennesker af samme oprindelse og evne og forskellige muligheder, der gives personer.
Nogle eksempler på tilfælde af social lighed
- Kvindens befrielsesbevægelse. Denne bevægelse støttede kvinders frihed og erklærede, at de skulle have samme sociale status.
-Gælden om ligeløn (EPA for dens forkortelse på engelsk). Denne lov forbyder forskelsbehandling på grund af mænd og kvinder, der handler under lignende arbejdsvilkår.
-Når alle børn i et samfund eller gruppe har de samme uddannelsesmuligheder, uanset deres familie og socioøkonomiske baggrund.
-Sorte mennesker i USA har de samme rettigheder som hvide mennesker. På et tidspunkt kunne de ikke nyde alle juridiske rettigheder, herunder afstemning, brug af offentlig transport og retten til at deltage i det offentlige valg.
-Ikke-diskrimination af personer med handicap i jobansøgninger, kontrakter, afskedigelser, erstatning, betingelser osv.
-Når en arbejdsgiver eller chef behandler alle deres ansatte ligeligt, uanset deres religion. Dette betyder, at du ikke skal have specifikke krav eller indføre strengere forfremmelsesstandarder for mennesker af forskellige religioner.
-Det en jødisk person kan have en fleksibel arbejdsplan for at kunne udøve sin religion.
-Friheden, som LHBTI-samfundet har til at arbejde inden for ethvert arbejdsmarked, specifikt i enhver position i udøvende grene.
-Når folk dømmes af loven specifikt for deres handlinger og ikke for deres race eller køn.
-Hvis alle medlemmer af et samfund nyder den samme fordeling af muligheder i livet.
-The Graviditet Diskriminations Act (PDA for dens akronym på engelsk). Denne føderale lov forbyder forskelsbehandling på grund af graviditet, fødsel eller beslægtede medicinske tilstande hos kvinder.
-Undgående bekendtgørelse 13087 forbyder forskelsbehandling på grund af seksuel orientering i arbejdsindstillinger.
-Når alle grupper i et samfund har den samme mængde magt, har de derfor de samme fordele.
-Det er ulovligt for en person at gengælde sig mod en anden på baggrund af diskriminerende egenskaber.
-Det faktum, at en arbejdsgiver eller chef ansætter enkeltpersoner baseret på deres evne, ikke på deres tilhørsforhold til nogen religion.
-En arbejdsgiver skal også forbyde forsætlig diskrimination og neutrale beskæftigelsespolitikker, der uforholdsmæssigt udelukker minoriteter og ikke er relateret til arbejde.
-Det i et job får kvinder det samme som mænd for at have gjort det samme job.
-Når universiteterne bedømmer deres ansøgere og kommende studerende på samme måde, uanset deres socioøkonomiske baggrund.
-Når en lærer tager sig af alle de tvivl eller e-mails, som enkeltpersoner kan have, uanset om de er kvinder, sorte mennesker, homoseksuelle, af en anden religion osv. da det er blevet vist, at mindretal i mange muligheder normalt er nedrykket eller får mindre betydning.
-De lande, der har anerkendt ægteskab af samme køn.
-Huse har en tendens til at være et punkt under ulige forhold. Et eksempel på social ligestilling ville være, hvis hjemløse og mennesker, der bor i boligprojekter, er på samme niveau af hierarki som enkeltpersoner, der bor i palæer med flere millioner dollars.
-Når alle individer i et samfund arver den samme mængde formue gennem deres familie.
-Mennesker skal ansættes uanset deres forfædre. Det betyder ikke noget, om de er af mexicansk, ukrainsk, filippinsk, arabisk, indisk nationalitet osv. Alle skal have de samme jobmuligheder, uanset deres nationalitet.
-Når kvinder fik stemmeret.
-The Age Discrimination Employment Act (ADEA, for dens akronym på engelsk). Denne lov beskytter personer, der er 40 år eller ældre. ADEA-beskyttelse gælder både for ansatte og potentielle ansøgere.
-Under denne lov må en person ikke diskrimineres på grund af deres alder med hensyn til ethvert ansættelsesvilkår, betingelse eller privilegium. Dette inkluderer ansættelse, fyring, forfremmelser, kompensation, fordele, jobopgaver og træning.
-Det sorte mennesker er i stand til at stemme. I lang tid var dette forbudt.
-Studier, der fokuserer på at bestemme graden af diskrimination efter køn, race, seksuel orientering og køn. På denne måde kan du arbejde for at fjerne det.
-Det en muslimsk person kan ansættes uden fordommer eller problemer på grund af deres religion.
-Når et samfund er alle medlemmer i stand til at udtrykke deres meninger frit uden frygt for at modtage repressalier eller fysiske eller verbale angreb for deres tale.
-Når alle mennesker i en gruppe har adgang til de samme sundhedsydelser.
Referencer
- Social lighed. Gendannet fra wikipedia.org
- Sociology of social inequality in Social Sciences (2017). Gendannes fra thoughtco.com
- Hvad er social lighed. Gendannes fra innovateus.net
- Social egenkapital. Gendannet fra wikipedia.org
- Social lighed i samfundet og tro. Gendannes fra factmonster.com
- Typer af forbudt forskelsbehandling. Gendannes fra csosa.gov
- Diskriminering på arbejdspladsen. Gendannes fra topics.hrero.com