- Tegn, der viser arbejdskraft, etnisk, social og kønslig ligestilling
- Virksomhedspolitikker og arbejdslovgivning
- Lover og politikker til fremme af etnisk ligestilling og ligestilling mellem kønnene
- Ligestilling i beskæftigelsen
- Lige lønninger
- Tilby de samme jobmuligheder til indvandrere
- Fædreorlov
- Respekter arbejdernes ret til religiøs tilbedelse
- Referencer
Den arbejdskraft, etniske, sociale og ligestilling mellem kønnene søger lige muligheder på arbejdsmarkedet, blandt folk fra forskellige etniske grupper i samfundet og mellem kvinder og mænd.
Ligestilling er grundlæggende, så menneskers naturlige og sociale rettigheder kan opnås. Disse rettigheder skal beskyttes, fremmes og omsættes.
Arbejdskraftens egenkapital bør ikke være en utopi, hver dag deltager flere lande i at nedbryde forskellene mellem køn og lønninger og enhver diskriminerende handling, da mange love i stigende grad fokuserer på at undertrykke dette misbrug af menneskerettigheder.
Tegn, der viser arbejdskraft, etnisk, social og kønslig ligestilling
Virksomhedspolitikker og arbejdslovgivning
En virksomhed, der viser retfærdighed over for sine ansatte og samarbejdspartnere, vil implementere politikker i dens vedtægter, så diskriminerende handlinger udelukkes fra dens institution.
På den anden side vil der i en demokratisk stat, der er bekymret for lige muligheder, være love, der skal følges af virksomheder og den generelle befolkning.
Lover og politikker til fremme af etnisk ligestilling og ligestilling mellem kønnene
Inden for landenes og virksomheders politik er dem, der sigter mod at garantere borgernes rettigheder, vigtige, uanset den etniske gruppe, de tilhører, og om de er mænd eller kvinder.
Ligestilling i beskæftigelsen
Det handler om at garantere de samme beskæftigelsesmuligheder for mænd og kvinder udelukkende baseret på deres erfaring og viden på området. Det samme gælder for besættelse af lederstillinger.
Ifølge statistikker i mange lande i Amerika og Europa føler en betydelig procentdel af kvinder, der arbejder, at lederstillinger tilbydes mænd over deres evner med hensyn til kvinder.
Lige lønninger
Tildel de samme lønninger uden at skelne mellem mænd og kvinder. Overraskende nok har kvinder i lande som USA også i dag lavere lønninger end mænd, selvom de besætter den samme position.
Tilby de samme jobmuligheder til indvandrere
Mange lande har som regel fastlagt, at de ikke ansætter borgere, der ikke er nationaliserede, eller som ikke er indfødte i dette land.
Ud over social uro er en konsekvens, at talenter, der er tvunget til at flygte fra deres lande, ikke kan udvikle deres færdigheder, hvilket i sidste ende vil være til gavn for virksomheden og følgelig det land, hvor de ansøger om arbejde.
På den anden side fører dette til, at skrupuløse chefer ulovligt ansætter disse arbejdstagere, men tilbyder dem meget lavere løn.
Fædreorlov
For at faderen skal kunne deltage i opdragelsen af sine børn, er det vigtigt at implementere balancen mellem arbejdsliv og balance.
Mange mænd er ikke i stand til aktivt at deltage i at opdrage deres baby's tidlige år, fordi job er baseret på antagelsen om, at faderen ikke er uundværlig i hjemmet.
Dette bortset fra at efterlade en enorm belastning på kvindens skuldre, forhindrer manden i at etablere den stærke bånd, der er essentiel i de første måneder.
Respekter arbejdernes ret til religiøs tilbedelse
Mange etniske og religiøse grupper har regler og dogmer, som deres medlemmer ønsker at følge. Når de respekterer deres overbevisning, skulle de for eksempel ikke tvinges til ikke at bære tilbehør som slør til muslimer eller kippa for jøder.
På den anden side er det vigtigt ikke at være respektløs med religiøse eller politiske spørgsmål, der vekker arbejdstagernes følsomhed, såvel som ikke at tvinge dem til at deltage i masser eller politiske begivenheder, der ikke er knyttet til deres religion eller partisympati.
Referencer
- Pautassi, L. (2004). Arbejdslovgivning i seks latinamerikanske lande: forskud og undladelser for større kapital. Hentet den 20. december 2017 fra: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Anstændigt arbejde og ligestilling i Latinamerika. Hentet den 20. december 2017 fra: books.google.es
- Peiro, J; Salvador, A. (1993). Udløsere af arbejdsstress. Hentet den 20. december 2017 fra: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Hvad er arbejdskraft? Hentet den 20. december 2017 fra: Buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Den usikre ansættelsessituation. Hentet den 20. december 2017 fra: uam.mx.