De dimensioner, pligter og konsekvenser af faglig etik er elementer, konfigurere anvendte parametre i udviklingen af en bestemt arbejde aktivitet. De kan også defineres som de generelle træk, der udgør grunden til at være i hver erhverv.
Det er vigtigt at bemærke, at professionel etik består af et sæt værdier, der optimerer udførelsen af forskellige faglige aktiviteter. Derfor er det ansvaret for at opstille visse retningslinjer ved hjælp af universelle værdier, der er iboende for alle mennesker. Afhængig af erhvervet kan disse værdier anvendes gennem forskellige perspektiver og mål.
Dimensioner, pligter og implikationer af professionel etik er elementer, der konfigurerer de parametre, der anvendes i udviklingen af en bestemt arbejdsaktivitet. Kilde: pixabay.com
Ligeledes skal arbejdsetikken være til stede i enhver virksomhed og medarbejder; Dette garanterer et gunstigt arbejdsmiljø og repræsenterer i mange tilfælde en garanti for, at produktionssystemet fungerer korrekt. Nogle værdier, der udgør arbejdsetikken, kan være punktlighed, konstanthed, ansvar, skønsbeføjelse, blandt andre.
Forfatteren Teresa Yurén konstaterer i sin tekst Professional Ethics and Praxis (2011), at arbejdsetik er en del af en professionel kultur, der inkluderer en gruppe af værdier, viden, tro og handlingsordninger, hvis mål er at vejlede praksis inden for Arbejdsfelt.
Som en del af kulturen overføres professionel etik fra generation til generation gennem en socialiseringsproces. Derfor deles elementerne af de personer, der anerkender at have rettigheder og pligter til at udøve i løbet af deres faglige udvikling.
Som nævnt ovenfor består professionel etik af tre elementer: dimensioner, pligter og implikationer. I det første tilfælde er det den størrelse, som etiske værdier omfatter inden for arbejdsmarkedet; det andet henviser til de retningslinjer, der er obligatoriske for alle arbejdstagere. Det tredje element henviser til virkningen eller konsekvenserne af deltagelse i professionel etik.
Dimensioner, pligter og implikationer
Dimensioner
Når man taler om dimensionerne i professionel etik, henvises der til de grænser, der findes mellem arbejdsparametre og individuel moral. Nogle gange kan der opstå konflikter mellem personlig etik og arbejdsetik, da hver person har ret til at udøve de værdier, de ønsker, fra deres individualitet.
Inden for den professionelle sfære skal hver arbejdstager bestræbe sig på at overholde de etiske regler i virksomheden eller organisationen. Imidlertid har enhver ret til at beslutte, om de vil deltage i dette ansvar eller ej.
Forfatteren Guadalupe Ibarra foreslår i sin tekst Etik og faglige værdier (2007), at selvom professionel etik grupperer en række kriterier og principper, overholdelse af dem fører til den frie valg af den professionelle, der udgør en øvelse uafhængighed og frihed.
Derfor kan professionel etik klassificeres som bekræftende etik, da det bag dens principper udgør arbejdstageren muligheden for at udøve deres autonomi og frihed ved valg af faglige værdier.
Ifølge Guadalupe Ibarra består den etiske og professionelle opgave ikke kun i overholdelsen af reglerne, men snarere defineres den som at handle i overensstemmelse med hver persons værdier. I dette tilfælde fungerer værdierne som et filter, der forhindrer, at arbejdsetikken bliver pålagt på en autoritær måde.
Afslutningsvis omfatter fagets etiske dimensioner hele arbejdsmiljøet. Reglerne pålægges dog ikke på en obligatorisk måde, da hver person kan beslutte, om de vil forpligte sig til at overholde disse parametre.
Selvom professionel etik kun bruges på arbejdspladsen, kan det siges, at dens omfang ikke kun når arbejdstagere, men også hele samfundet; Dette skyldes, at formålet med hvert erhverv er at bidrage til det fælles gode.
Lektier
Pligter kan defineres som det ansvar, den ene person har overfor den anden. Sidstnævnte kan være en juridisk person - organisation / virksomhed - eller en fysisk person. Opgaver er tidligere etableret, før de accepterer ansvar, og det forventes, at den enkelte udvikler handlinger til fremme af overholdelsen af nævnte opgaver.
I tilfælde af ikke overholdelse af de fastsatte opgaver, kan der pålægges sanktioner eller straf. Inden for professionel etik forpligter hver arbejdstager sig til at udføre det ansvar, der er pålagt hans erhverv. Selvom hvert job eller stilling har sine egne opgaver, deler alle erhverv nogle fælles retningslinjer, såsom:
- Alle arbejdstagere skal behandle retfærdighed, respekt og upartiskhed de mennesker, som de opretholder et forhold, der fremmes ved udøvelsen af deres erhverv.
- Arbejderen forpligter sig til ikke at udføre handlinger, der skader god manerer og moral inden for sit arbejdsområde.
- Den professionelle skal være interesseret i det fælles gode. Derfor er du nødt til at stille dine færdigheder, erfaringer og viden til tjeneste for menneskeheden.
- Den professionelle skal deltage i fremskridt i samfundet. Det opnår dette ved at bidrage med dets materielle eller intellektuelle samarbejde i kulturelle værker, videnskabelig forskning eller anvendt videnskab.
- Arbejderen accepterer at gøre den bedste indsats inden for sit arbejdsområde. Med andre ord, enhver professionel har en pligt til at tilbyde det bedste af deres evner ved at undgå middelmådighed eller undladelse af at udføre deres opgaver.
Konsekvenser
Forfatteren José Luis Fernández forsikrer i sin tekst Ethics of the Professionals (1994), at essensen af professionelt arbejde ligger i den måde, hvorpå det bidrager til at øge graden af humanisering af det sociale og personlige liv.
Når man accepterer et job, sikrer den enkelte, at deres handlinger bidrager til udviklingen af den fælles gode ud over at hæve deres eget velbefindende. Kilde: pixabay.com
Derfor kan det konstateres, at overholdelse af arbejdsetikken nødvendigvis indebærer fremskridt for både individet og det samfund, som de udøver deres erhverv. Dette betyder, at når man accepterer et job, sikrer den enkelte, at deres handlinger vil bidrage til udviklingen af den fælles gode ud over at hæve deres eget velbefindende.
For eksempel indebærer udøvelse af professionel etik, at lægen sætter patientens velfærd først, at læreren tager sig af uddannelsen af sine studerende, og at dommeren bestræber sig på at dispensere retfærdighed. Afslutningsvis skal hvert erhverv levere tjenester og varer, der retfærdiggør dens eksistens som en professionel gruppe i et moderne samfund.
Når en person derudover hævder at være etisk - både på et personligt plan og på arbejdsniveau - anerkender han sig selv som et medlem af et samfund, hvor der er rettigheder og pligter.
Tilsvarende betyder udøvelse af professionel etik, at personen er kompetent i arbejdsaktiviteter. Med andre ord, at de har de færdigheder, viden og holdninger, der giver dem mulighed for at udføre tilstrækkeligt i den position de besætter.
Referencer
- Abbot, A. (1983) Professionel etik. Hentet den 28. november 2019 fra journals.uchicago.edu
- Durkheim, E. (2018) Professionel etik og borgermoral. Hentet den 28. november 2019 fra taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) Erhvervets etik. Hentet den 28. november 2019 fra Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra, G. (2007) Etik og faglige værdier. Hentet den 28. november 2019 fra Redalyc: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) Professionel etik og praksis. Hentet den 28. november 2019 fra Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Professionel etik. Hentet den 28. november 2019 fra pepsic.bvsalud.org