KØNSDISKRIMINERING: ÅRSAGER, KONSEKVENSER - KULTURORDFORRÅD - 2025

Den d diskrimination øger køn opstår, når det er ulige benægtende, på grund af køn på den person. Selv om en sådan forskelsbehandling pr. Definition kan påvirke mænd eller kvinder, er det i virkeligheden sidstnævnte, der lider mere hyppigt.

Årsagerne til denne forskel i behandling har en historisk og kulturel rod. Til tider har det forsøgt at blive retfærdiggjort af biologiske grunde, hvilket ville forklare dets forsvarere en underordnet rolle som kvinder. Religioner har spillet en afgørende rolle i behandlingen af ​​kvinder, da de alle placerer dem på et lavere plan end mænd.

Kilde: pixabay.com

Kønsroller, de roller, der traditionelt tildeles hvert køn, forsøger at forevige sig selv ved denne type forskelsbehandling. Det argumenteres således for, at kvinder ikke kan besætte visse job, at de skal være ansvarlige for husholdningsopgaver og pleje af børn, eller at de er nødt til at opføre sig på en forudbestemt måde.

Konsekvenserne af denne holdning er mange og påvirker alle sociale facetter. Uden tvivl er den mest alvorlige kønsvold. Ifølge de nuværende statistikker dræbes tusinder af kvinder hvert år af deres partnere, hvortil der skal tilføjes de utallige tilfælde af seksuel vold.

egenskaber

Generelt forekommer forskelsbehandling, når en person anses for at være af mindre værdi for ethvert individuelt kendetegn. Årsagen kan være fra race og seksuel orientering til køn.

I dag vides det, at de gamle trosretninger, der understøttede sådan diskriminerende opførsel, er falske. Der er forskelle mellem hver enkelt, men disse betyder ikke, at deres værdi, intelligens eller evner er mindre end andres. På denne måde etablerede menneskerettighedserklæringen ligestilling mellem alle mennesker.

Når grunden til forskelsbehandling er køn, kaldes det ofte for kønsdiskriminering. Dette påvirker mange sociale områder, såsom arbejde og løn, vital uafhængighed af deres mandlige slægtninge eller seksuel vold.

fordomme

Kønsmæssig forskelsbehandling er, ligesom al anden opførsel af denne type, baseret på hver persons fordomme. Psykologi påpeger, at det er disse tidligere værdimæssige vurderinger, der fodrer troen på ulighed mellem forskellige mennesker.

Principielt er fordomme ikke baseret på nogen logiske eller videnskabelige kriterier, men for det meste er de født af uvidenhed, frygt eller kulturelle skikke.

For kvinder er der mange fordomme på den daglige basis. Det er således relativt almindeligt at høre, at de kører biler dårligere end mænd, eller at de ikke er i stand til at udføre nogle tunge opgaver.

Overvejer underordnede kvinder

Det centrale kendetegn ved kønsdiskriminering er troen på deres mindreværd over for mænd. Eksperter mener, at omkring den tanke tynger resten af ​​grundene til, at kvinder behandles forskelligt.

Dette hænger sammen med en opfattelse af samfundet, hvor de opgaver, der traditionelt udføres af mænd, betragtes som vigtigere. Kvinder er blevet vendt væk fra mange job og troede, at de ikke ville være i stand til at gøre det.

Nogle gange er det ikke særlig synligt

FNs udviklingsprogram erklærede følgende: "En af de mest hyppige og lydløse former for krænkelse af menneskerettighederne er vold mellem kønnene."

Sammenlignet med anden forskelsbehandling er den, der er motiveret af køn, mere diskret; Årsagen er fordi den er internaliseret i samfundene. Når diskriminerende adfærd normaliseres, ser det ud til, at de ikke er så alvorlige eller endda eksisterer.

Det er grunden til, at organisationer, der kæmper mod dette problem, lægger vægt på at ændre de såkaldte kønsroller.

Historiske og kulturelle rødder

Der er ingen tvivl om, at forskelsbehandling på grund af køn har historiske og kulturelle rødder, der er fortsat i dag. Tradition indikerede, at kvindens sted var huset; det var hun der skulle tage sig af husarbejdet, tage sig af manden og opdrage børnene.

For deres del var mænd bestemt til at besætte det offentlige rum. Faktisk blev der også lidt diskrimination af dem, da samfundet tvang dem til at føre krig og udholde de hårdeste job.

Til dette må vi tilføje, at kvinder ikke havde politiske rettigheder før for blot et årti. De blev betragtet som andenklasses borgere, der ikke var i stand til at stemme og kommentere politik.

I løbet af de sidste 30 år har der været en forbedring af disse aspekter. Kvinden har formået at arbejde uden for hjemmet og tjente sin egen løn. Men hvis mænd ikke tager arbejde hjemme, kan kvinders adgang til arbejdsmarkedet få dem til at ende med en dobbeltopgave.

Lovenes udvikling, mange gange mere avanceret end selve samfundet, har været grundlæggende for, at situationen skal begynde at ændre sig.

Det er ikke kun en individuel handling

Det forhold, at adfærd blev så assimileret af samfundet, betyder, at diskrimination ikke kun er individuel. På denne måde er der en ulig behandling, som hele samfundet deltager i.

Ikke kun mænd fremmer denne forskelsbehandling. Mange kvinder, der er uddannet i disse værdier, gengiver de samme mønstre.

Årsager

På trods af at en del af samfundet mener, at kønsdiskriminering er en saga fortid, tilbageviser de reelle data denne tro. Ifølge officielle rapporter blev der i USA alene i 2008 næsten 30.000 anklager indgivet for denne type forskelsbehandling. I andre lande med mindre avanceret lovgivning er problemet større.

For at løse sagen siger eksperter, at det er vigtigt at vide grundene til dens vedvarende.

Religion

Et af grundlagene for diskriminerende adfærd baseret på køn er religioner. Generelt sætter dens postulater kvinder under mænd i værdi. Dette overvejes ikke kun i deres tekster, men også i institutionerne oprettet af de religiøse.

Familielovgivning

Det er et spørgsmål, der er tæt knyttet til det foregående. I de fleste vestlige lande er diskriminerende familielove mod kvinder forsvundet, men det er ikke tilfældet i store dele af verden.

Blandt de mest skadelige aspekter er arrangerede ægteskaber, hvor brudene ofte er ekstremt unge. Desuden er kvinder etableret næsten som en anden ejendom for mænd.

Den økonomiske sfære er også vigtig i denne henseende. Mange steder har kvinder ikke ret til at eje noget, så de er nødt til at bede tilladelse til at købe materielle varer.

Diskriminering på arbejdspladsen

Dette punkt er både en årsag og en konsekvens af kønsdiskriminering. Som en årsag fremhæver det at være lavere betalt eller kun at kunne ansøge om mindre kvalificerede job situationen for ulighed.

Foragt for kvinder på arbejdspladsen betyder, at de ikke tjener deres egen løn; for at gøre det ville uafhængigheden af ​​mændene i familien være mindre.

Bag denne afhængighed er der mange tilfælde af at skulle udstå misbrug i familiemiljøet, da der ikke er nogen anstændig vej ud af situationen.

Uddannelse

Uddannelse har foreviget kønsdiskriminering i århundreder. Konfronteret med en omfattende uddannelse, der indikerer lighed mellem mænd og kvinder, er den fortsat med at overføre de traditionelle ulige værdier.

Bortset fra dette er der stadig mange områder af planeten, hvor piger ikke har adgang til uddannelse; Dette sætter dem i en vanskeligere position for at forbedre deres levevilkår.

Rolledifferentiering

Det er måske den mest gentagne årsag til eksistensen af ​​forskelsbehandling på grund af køn. For at etablere dem har religioner, sociale skikke, magtpositioner og andre forskellige faktorer deltaget.

Generelt fastslår disse roller, at det mandlige køn er stærkere og mere kapabelt end det kvindelige. På denne måde uddannes børn som stærke ledere, mens kvinder modtager beskeder med fokus på følsomhed og som en kilde til pleje.

På den anden side bekræfter mange psykologer, at denne uddannelse hos børn får dem til at undertrykke deres affektive side, hvilket også er ubalanceret mellem deres udvikling.

I store dele af verden har piger en socialiseringsproces, der fokuserer på deres forplantningsarbejde. Presset, også i Vesten, er for dem at påtage sig morens rolle; denne rolle ender med at blive centrum i hans liv.

Konsekvenser

Kønsvold

Den mest alvorlige konsekvens af kønsdiskriminering er den fysiske, seksuelle eller psykologiske vold, den producerer. I det første tilfælde fører det til ofrenes død, selvom der også er mange tilfælde af slag eller slag uden at nå dette mål.

Seksuel vold omsættes til voldtægt, misbrug eller chikane, der forårsager stor psykologisk og fysisk skade på den person, der lider af det. Hvad angår det psykologiske, mindre synlige, får det også alvorlige konsekvenser.

Der er vedtaget love i mange lande for at forsøge at forhindre disse handlinger. Tværtimod i andre er der ikke gjort nogen indsats for at stoppe dem. Tilfælde som såkaldte æresdrab er stadig almindelige i nogle områder af planeten.

I beskæftigelse

Diskriminering i beskæftigelsen kan begynde direkte med at nægte at ansætte ansatte, fordi de er kvinder og mænd. Løn er et andet spørgsmål, hvor der ofte findes forskelle, især da kvinder tilbydes færre muligheder for at opnå højere og bedre betalte positioner.

På den anden side skyldes en af ​​de store konsekvenser af kønsdiskriminering i beskæftigelsen barsel. Mange arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte kvinder, der kan blive gravide, hvilket medfører klar diskrimination af dem.

Endelig er tilfælde af seksuel chikane på arbejdspladsen også alvorlige. Disse forværres, når de gives af hierarkiske overordnede, idet de drager fordel af truslen eller frygt for afskedigelse.

Kønsforskel

Generelt kaldes forskellene mellem mænd og kvinder i flere forskellige kategorier kønsforskellen. Denne kløft måles under hensyntagen til forskellige aspekter, fra politiske rettigheder og indflydelse på arbejdspladsen, til offentlige rettigheder eller gennemsnitsløn.

Forskellen kommer fra det sociale hierarki, der placerer manden over kvinden. Dette kan ses i det såkaldte "glasloft."

Udtrykket angiver den højeste position, en kvinde når i enhver organisation. Det er bevist, at det uanset deres fordele er vanskeligere for dem at overvinde visse niveauer.

Ifølge World Economic Forum oplevede 2017 et fald i kampen for ligestilling i verden. Det internationale organ påpeger, at det vil tage mindst 100 år at lukke dette hul.

Sundhedsproblemer

Nogle undersøgelser antyder, at kønsdiskriminering kan have negative følger for helbredet. Ifølge de leverede data er verdensmord den største dødsårsag blandt kvinder mellem 20 og 59 år selvmord. Ligeledes er der en større tilbøjelighed til at udvikle depression eller angst.

Ujævn behandling er en af ​​triggerne til disse sygdomme. Seksuel og psykologisk vold og socialt pres for at opretholde strenge roller er ansvarlige for en del af det psykologiske ubehag.

Løsninger

Løsninger til forskelsbehandling på grund af køn står over for fra forskellige fronter. Eksperter påpeger, at nogle af de vigtigste fronter er de uddannelsesmæssige, lovgivningsmæssige og medierne. At være et fænomen med stærke kulturelle rødder, en ændring i befolkningens generelle mentalitet er nødvendig.

Uddannelse

Det pædagogiske aspekt er et af de mest grundlæggende for at undgå diskriminerende adfærd i samfundet. Ifølge pædagoger skal drenge og piger have en inkluderende uddannelse uden at understrege de gamle kønsroller.

Til dette er der udviklet uddannelsesværktøjer til at eliminere de skabte stereotyper, såsom dem, der fjerner sexistiske referencer vedrørende de forskellige erhverv.

Lovgivning

Selvom lovene ikke kan ændre et samfunds mentalitet, er de en støtte til mennesker, der udsættes for forskelsbehandling. Derudover tjener de til at bestemme, hvilke handlinger der er utålelige og straffe handlinger, der kan være strafbare.

De er specielt vigtige for at afslutte fysisk og seksuel vold samt for at begrænse konsekvenserne af ulighed på arbejdspladsen.

Tilskynde tilstedeværelse i det offentlige rum

I betragtning af at social dynamik i mange tilfælde ikke tillader kvinder at nå synlige positioner, skal regeringerne gøre en indsats for at støtte dem. Mange steder er der oprettet kønnekvoter i parlamenter, bestyrelser og andre organisationer.

Dette er midlertidige foranstaltninger, der gælder, indtil de historiske virkninger af diskrimination er blevet mindre. I denne forbindelse minder eksperter om betydningen af ​​tilstedeværelse af kvinder i medierne.

Søg rolleændringer

Den endelige løsning ville være at afslutte de etablerede roller og fordomme og stereotyper skabt gennem årene. Denne sindeskift er imidlertid den sværeste ting at opnå.

Gennem informative, uddannelsesmæssige og kunstneriske handlinger gøres der et forsøg på at fremme større mandlig deltagelse i ansvarsområder hjemme og med børn.

For eksempel udvikles der i Nepal og Norge programmer til at forbedre paritet. I det første tilfælde inkluderer det lovgivning til fordel for tilstedeværelse af kvinder i den private sektor. Nordmenn har på den anden side fokuseret på at fremme beskæftigelsesparitet.

Referencer

1. Definition. Definition af kønsdiskriminering. Opnået fra definicion.mx
2. Fucsia.co. Kønsmæssig forskelsbehandling. Opnået fra fucsia.co
3. UNICEF. Kønsdiskriminering i hele livscyklussen. Hentet fra unicef.org
4. Reuters, Thomson. Kønsmæssig diskrimination. Hentet fra civilrights.findlaw.com
5. UN Women's Training Center Glossary. Kønsmæssig forskelsbehandling. Opnået fra eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Årsager, virkninger og retsmidler ved forskelsbehandling mellem kønnene. Hentet fra smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Kønsmæssig diskrimination findes i mange former for nutidens arbejdende kvinder. Hentet fra pewresearch.org
8. USA Gov. Sexbaseret diskrimination. Hentet fra eeoc.gov