HISTORIE OM SIKKERHED OG SUNDHED PÅ ARBEJDET I COLOMBIA - HISTORIE - 2025

Historien om erhvervssikkerhed og sundhed i Colombia begynder i førkolumbiansk tid, fortsætter i kolonitiden og har sin største udvikling efter uafhængighed med arbejde, der skal gøres i dag.

Da folk har organiseret sig i produktive arbejdsgrupper for at styrke udviklingen af ​​deres samfund, har sikkerhed og sundhed på arbejdet været en grundlæggende del af arbejdsmiljøet. Dette skyldes, at mennesker altid har forsøgt at udføre deres arbejde i et miljø, der giver stabilitet og sikkerhed.

Justitspaladset i Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Selv om det er sandt, at arbejdsmiljøforholdene i løbet af årene er forbedret over hele verden, er sandheden, at de ikke er blevet opretholdt i alle lande. Colombia har dog været en af ​​de nationer, der har formået at etablere god lovgivning med hensyn til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

At have viden om dette emne er meget vigtigt, fordi der ud over at vise fremskridt med arbejdslovgivningen opnås en stor fordel; hvilket er at undgå fejl, der sandsynligvis truer arbejdstagerens sundhed og sikkerhed i ethvert arbejdsmiljø.

Derfor vil vi denne gang forsøge at kort forklare, hvordan den historiske udvikling af erhvervssikkerhed og -sundhed har været i dette land siden viceroyalty-tiden.

Sikkerhed og sundhed på arbejdet på tidspunktet for viceroyalty

Prækolumbisk æra

I den amerikanske æra ledte de amerikanske aboriginer efter naturen for at give dem et supplement til mad et stabilt og sikkert miljø. Fra det øjeblik søgte oprindelige folk at arbejde under sikkerhedsbestemmelser, der ville give dem mulighed for at udvikle landbrugsaktiviteter med den størst mulige beskyttelse.

Inkaerne forsøgte for eksempel at yde den størst mulige beskyttelse til mennesker, der blev syge eller led af en ulykke som følge af deres arbejdsaktivitet.

I denne periode genererede arbejde en vis tilfredshed, en følelse af ansvar, bidrag og / eller glæde, så det var langt fra at være tvunget eller udnyttende arbejde.

Kolonitider

I opdagelsestidspunktet for Amerika var aktiviteterne tilfældigvis i stedet for landbrug, minedrift; at være den grundlæggende oprindelige arbejdsstyrke. På grund af overdreven udnyttelse af kolonisatorerne måtte denne arbejdsstyrke forstærkes og / eller erstattes af afrikansk arbejdsstyrke.

På kolonitidspunktet eller også kendt som New Granadas tid blev der installeret en politisk, administrativ, social, politisk og økonomisk organisation, under hvilken al arbejds- og sameksistenssikkerhed blev overgået til fortællingen om vicekongen.

For at forstå det, må det være klart, at videnskabens magter og fakulteter virkelig var meget brede, da han så at sige havde magten til at træffe beslutninger i stedet for kongen.

Derfor faldt al den statslige og administrative handling i kolonien, der blev tildelt enhver høring eller retssag, på ham, fordi han simpelthen var leder af høringen.

I denne forstand blev spaniernes interesse for at drage fordel af oprindeligt arbejde under forhold, der ligner dem i nogle regioner i Europa, tydeligere, som ikke opretholdt nogen følelse af bidrag eller oplevelse af kollektivt arbejde, og at det virkelig var underholdende eller belønende for Arbejdere.

På denne måde manglede arbejdet på erobringstidspunktet sociale, moralske og åndelige kategorier, hvilket helt kom ind i den økonomiske og fysiske kategori. Derefter blev slaveri af oprindelig arbejdskraft etableret i hele regionen i Sydamerika.

Evoluering af sundhed og sikkerhed efter viceroyalty

Efter viceroyalty-tiden var det virkelig vanskeligt at etablere lovgivning, der ville garantere sikkerhed og sundhed i Colombia. Dette var først muligt i begyndelsen af ​​det 20. århundrede specifikt i 1904, da Rafael Uribe formelt afslørede spørgsmålet om sikkerhed på arbejdspladsen, som senere blev lov 57 af 1915 kendt som ”Uribe-loven” om arbejdsulykker og sygdomme. fagfolk.

Denne første lov, der vedrørte spørgsmålet om arbejdsmiljø i landet, har haft stor betydning på tidspunktet for regulering af arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Dette skyldes, at det etablerede den første og strukturerede definition af en arbejdsulykke.

Derudover gav loven mulighed for at etablere økonomiske velfærdsydelser, arbejdsgiverens ansvar, handicapens type eller klasse, den efterlevendes pension og kompensation i tilfælde, hvor der er en fysisk begrænsning på grund af arbejde.

Senere i 1950 blev der udstedt den materielle arbejdskodeks (CST), hvor der blev fastlagt flere standarder relateret til arbejdsmiljø, såsom: arbejdstid, obligatorisk hvile, fordele ved arbejdsulykker og sygdomme, og hygiejne og sikkerhed på arbejdet.

Gennem dekret 3170 af 1964 godkendes de obligatoriske sociale sikringsforordninger for arbejdsulykker og erhvervssygdomme, hvorfra det colombianske institut for social sikring begynder med dækning af faglige risici for den arbejdende befolkning i byområder i den formelle sektor, industriel og halvindustriel.

I løbet af dette årti af 60'erne blev lovgivningen om den offentlige sektors arbejdsmiljø også udviklet, og der blev udstedt dekret 3135 fra 1968 og 1848 af 1969, der gav mulighed for at regulere arbejdsregimet og fordelene for offentlige ansatte.

Kort sagt, siden 1964 blev beskyttelsen af ​​arbejdere i den private sektor i spørgsmål om arbejdsulykker og erhvervssygdom klart og præcist reguleret af det colombianske institut for social sikring (i øjeblikket Social Security Institute) og siden 1968 beskyttelsen for arbejdsulykker og erhvervssygdom hos ansatte i den offentlige sektor med National Social Security Fund (Cajanal).

I 1979 blev udtrykket "arbejdsmiljø" født, og sanitære foranstaltninger blev dikteret i virksomheder.

I 1983, gennem dekret 586, blev det nationale arbejdsmiljøudvalg nedsat. I hvilken dekret 614 fra 1984 udstedes, om at etablere grundlaget for administrationen af ​​arbejdsmiljøet.

I 1984 blev den første nationale arbejdsmiljøplan udarbejdet med deltagelse af enheder, der på det tidspunkt udgjorde det nationale arbejdsmiljøudvalg.

I 1989 regulerede sundhedsministeriet gennem beslutning 1016 organisationen, driften og formen for arbejdsmiljøprogrammer, der skal udvikles af arbejdsgivere i landet.

I 1994 blev organisationen og administrationen af ​​det generelle system for erhvervsmæssige risici fastlagt.

I 1996, gennem beslutning 2318, blev udstedelsen af ​​arbejdsmiljølicenser for fysiske og juridiske personer delegeret og reguleret, deres overvågning og kontrol af Sektions- og lokale sundhedsdirektoraterne, og Manual for administrative tekniske procedurer blev vedtaget til udstedelse af disse licenser.

I 2003 brugte ministeren for social beskyttelse sine juridiske beføjelser, især dem, der er tillagt ved bogstavelig a) i artikel 83 i lov 9 af 1979 og nummer 6 og 12 i artikel 2 i dekret 205 af 2003, fastlægger de evidensbaserede omfattende arbejdsmiljøretningslinjer.

I 2008 blev der etableret bestemmelser, og ansvar blev defineret for identifikation, evaluering, forebyggelse, intervention og permanent overvågning af eksponering for psykosociale risikofaktorer på arbejdspladsen og til bestemmelse af oprindelsen af ​​patologier forårsaget af erhvervsmæssig stress.

Også gennem resolution 3673 er ​​de tekniske forskrifter for sikkert arbejde i højder fastlagt.

I 2009 med ændring af artikel 16 resolution 2346 af 2007 ved resolution 1918 samme år. Det blev konstateret, at de læger, der har specialiseret sig i erhvervsmæssig medicin eller arbejdsmiljø, som er en del af virksomhedens medicinske ydelser, vil have forældremyndighed og forældremyndighed over erhvervsmedicinsk historie og er ansvarlige for at garantere dets fortrolighed.

I 2014 gennem dekret 1443 udstedes der bestemmelser til implementering af Arbejdsmiljøstyringssystemet (SG-SST), hvilket forbliver som reference i landet til design, implementering og udførelse af sikkerhedssystemet.

Nuværende situation

Takket være colombiansk lovgivning med hensyn til arbejdsmiljø og sikkerhed er der sket en udvikling i reglerne om arbejdsfare.

Tilladelse af implementering af et sundheds- og sikkerhedsstyringssystem på arbejdspladsen som noget væsentligt i enhver organisation med hensyn til de mennesker, der hører til det, enten fordi de har et handicap eller andre arbejdsforhold.

På denne måde kan anstændige betingelser garanteres for alle arbejdstagere, hvilket reducerer barrierer for integration, deltagelse og lighed. Derudover har kendskabet til og udviklingen af ​​ordet arbejde lettet dets opfattelse som anstændigt arbejde, som skal være baseret på konstruktionen af ​​menneskerettigheder såsom værdighed.

Bibliografiske referencer

1. Gómez R. Natalia E. og Turizo P. Felipe. (2016). Arbejdsmiljø og sikkerhed i Colombia: udfordringer for mennesker med handicap. CES Magazine. 7 (2): 84–94. Gendannet fra:
2. Historie om sikkerhed og sundhed på arbejdet i Colombia. Gendannes fra: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle og Quintana Leonardo. (2010). Kort historie om arbejdsmiljø i Colombia. Pontifical Javeriana University. Bogota Colombia. Gendannet fra: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Sikkerhed og sundhed på arbejdet. Tredje udgave. Ecoe-udgaver. Bogota Colombia. Gendannes fra: books.google.es
5. Romero John. Kapitel 1 Historie om arbejdsmiljø (online). Gendannes fra: calameo.com