ARBEJDSRETENS HISTORIE I COLOMBIA - HISTORIE - 2025

Den historie af arbejdsretten i Colombia er direkte knyttet til udviklingen af arbejdsretten i Europa. På denne måde begynder hans store introduktionsbrev med afskaffelse af slaveri og anerkendelse af arbejdernes pligter og rettigheder.

Først var arbejdsforholdet mellem mester og slave, senere blev det mellem udlejer og arbejder; I løbet af 1800-tallet dukkede et nyt ansættelsesforhold op, et produkt af industriel udvikling i de mest urbaniserede områder.

På denne måde fremstår medarbejdernes figur som den, der anmoder om at udøve deres arbejde under værdige og retfærdige betingelser.

Arbejdsret er afledt af oprettelsen af ​​de forordninger, love, standarder og bestemmelser, der er nødvendige for at sikre, at arbejdstagerne har alle garantier for fuld udøvelse af deres forpligtelser.

Arbejdsret i Colombia har udviklet sig omkring medarbejdernes behov, når tiden går.

Sådan er antallet af social sikring, kompensationsfonde, efterløn, pensionsalder og antallet af tilladte arbejdstider dagligt blevet ændret på et tilbagevendende grundlag siden slaveri blev afskaffet (LARA, 2009).

Historisk baggrund af arbejdsret i Colombia

Forskellige historiske begivenheder, der hovedsageligt fandt sted i Europa, såsom det feudale system, afskaffelsen af ​​slaveri, de nye roller, dynamik og den måde, landet blev opdelt på, lagde grunden til at fastlægge, hvordan arbejdsforholdet ville blive reguleret i Colombia.

Derefter førte den industrielle udvikling i byerne og den konstante protest mod uligheden i arbejdsvilkårene for arbejderne til vedtagelsen af ​​arbejdsretten i Europa, som senere også ville gennemsyre i den colombianske kontekst.

Generelt vises arbejdslovgivningen i Europa og Colombia som et resultat af pres fra arbejdsstyrker i forskellige industrier i slutningen af ​​det 19. og det tidlige 20. århundrede.

Kronologi for arbejdsret i Colombia

XIX århundrede

- 1. januar 1852

På denne dato afskaffes slaveri officielt i Colombia. Dette initiativ var startet 40 år tidligere med oprettelsen af ​​1812-forfatningen i Cartagena.

I dette dokument blev de første forordninger og sociale love, der senere skulle have form af den materielle arbejdskodeks i Colombia, angivet.

På trods af det faktum, at mange af aristokratiets folk var imod dette initiativ, kulminerede den lange proces med republikansk manumission med ophør af slaveri den 1. januar 1852.

- 9. august 1890

I løbet af denne dato blev der udstedt politilove, der henviser til arbejde. Udstedelsen af ​​disse love fandt sted i nogle provinser i landet og forsøgte at introducere nogle koncepter relateret til arbejdsfordele for servicepersonale.

De fremhævede blandt andet ændringen af ​​dagernes varighed, lønnsart og -beløb og nogle sanktioner for arbejdstagerne.

Tyvende århundrede

- 1. januar 1900

Moderne colombiansk arbejdslovgivning træder officielt i kraft. Disse love søger at institutionalisere nogle grundlæggende begreber i colombiansk arbejdsret. Det er sådan:

-Varigheden af ​​de daglige arbejdsdage reguleres (højst otte og en halv time)

- Arbejdsgiverens pligter er angivet for at garantere medarbejderens velfærd og sikkerhed

-Sundheds- og sikkerhedsforholdene er etableret inden for arbejdsområdet, så medarbejderen kunne udføre sit arbejde på en optimal og sikker måde (Apotero, 2017).

- 28. november 1905

Livspensionen er oprettet for dem, der går på pension fra deres arbejde i Højesteret. På den anden side er det fastslået, at pension vil finde sted, når man når 60 år.

- 26. juni 1917

"Loven om offentlige workshops og virksomheder" oprettes. Denne lov blev født efter, at minerlovene fra 1904, 1909 og 1915 blev oprettet som bestemmelser til regulering af det arbejde, der blev udført i underjordiske miner. Loven i værksteder og offentlige virksomheder søger at reparere arbejdsulykker.

- 23. juni 1928

Arbejdsloven fra 1928 er oprettet, og den indstiller en 9-timers arbejdsdag og angiver visse grundlæggende principper for industriel sikkerhed. Lønbeløbet, der skal udbetales dagligt eller ugentligt, reguleres.

Arbejdsret bliver stærkere, efterhånden som colombiansk arbejdsret bliver klarere.

- 6. november 1936

Fremlæggelse af "lovgivningslov nr. 1. Afsnit 2 i artikel 20". I denne lovgivningsakt godkendes strejken som arbejdstageres rettigheder i private enheder. Denne lov er inkluderet i den politiske forfatning fra 1991 i artikel 56.

- 6. august 1938

Oprettelse af "lov 96 af 1938", ved hjælp af hvilket der er oprettet et arbejdsministerium i Colombia.

- 26. december 1946

Oprettelse af "lov 90 af 1946", gennem hvilken den obligatoriske sociale sikkerhed i Colombia og den sociale sikringsinstitution (ISS) oprettes.

- 5. marts 1950

I løbet af denne dato blev den substantielle arbejdskodeks officielt født i Colombia under regeringen for Mariano Ospina Pérez.

Denne begivenhed finder sted under bekendtgørelsen af ​​"lovgivningsdekret 2663" og "dekret 3743".

Begge udarbejdede helheden af ​​arbejdsnormerne, der var etableret på en spredt måde indtil da.

Arbejdsret i Colombia kunne bruge et formelt dokument, hvor alle bestemmelser om arbejdstageres pligter og rettigheder blev afsendt.

- 4. september 1965

Oprettelse af "lovdekret 2351 af 1965", ved hjælp af hvilket den materielle Labour Code er reformeret.

- 10. november 1967

"Forskriftsdekret 2076 af 1967" oprettes, ved hjælp af hvilket de fratrædelsesgodtgørelser, som arbejdsgivere skal betale til deres arbejdstagere, reguleres.

- 15. oktober 1975

Oprettelse af "lov 52 af 1975", hvorigennem anerkendelse af årlig rente på fratrædelse af private arbejdstagere.

- 15. september 1976

Oprettelse af "lov 26 af 1976", hvorefter fagforeningers ret tillades og reguleres.

- 6. december 1983

Oprettelse af "lov 51 af 1983", ved hjælp af hvilken den betalte resten af ​​visse helligdage kan overføres.

- 19. januar 1988

Oprettelse af "lov 11 af 988" om rettigheder for indenlandske servicearbejdere.

- 9. juli 1990

Oprettelse af "lov 50 af 1990", ved hjælp af hvilken den materielle arbejdskodeks ændres, og nogle nye bestemmelser er angivet.

19. januar 1994

Der indføres et ekstraordinært dekret, hvormed den måde, hvorpå det generelle system for arbejdsrisici skal organiseres og administreres, reguleres.

XXI århundrede

- 17. maj 2002

"Lov 789 af 2002" er oprettet for at støtte beskæftigelsen og udvide den sociale sikringsbeskyttelse. Den materielle Labour Code er igen ændret (Ramos, 2005).

- 29. juli 2003

Lærlingskontrakten er reguleret, og nye bestemmelser i den materielle arbejdskodeks udstedes.

- 22. oktober 2003

Betingelserne og det monetære kontingent, der skal gives til de ansatte for familiekompensation, bestemmes.

- 29. december 2010

Det maksimale antal timer, der skal arbejdes dagligt, reduceres til 8 timer.

Referencer

1. (2017). Time Toast. Opnået fra arbejdsretens historie i Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Distrikts juridisk sekretariat for borgmesterens kontor i Bogotá DC. Opnået fra SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Opnået fra arbejdsret i Colombia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). HISTORIE OG BAGGRUND FOR INDIVIDUELT ARBEJDSLOV I COLOMBIA. Bogotá DC: Cooperative University of Colombia.
5. Ramos, GP (2005). Økonomisk historie i Colombia i det 20. århundrede. Bolivarian Pontifical University.