DE 10 HYPPIGST STILLEDE SPØRGSMÅL I EN JOBSAMTALE - JOB - 2025

De spørgsmål i en jobsamtale er som regel knyttet til uddannelse, holdninger, tidligere adfærd og tvivl om stillingen og virksomheden. Hvis du er opmærksom på, hvilke er de mest almindelige og typiske, har du en fordel i forhold til andre kandidater til at få jobbet. Hvis du giver et godt svar på de vigtigste, har du en masse kvæg.

Når du leder efter et job, enten fordi du lige er færdig med din træning, eller fordi du leder efter nye jobmuligheder, er det meget sandsynligt, at din tidsplan begynder at blive fyldt med aftaler om at gå til jobsamtaler.

Det kan ske, at uden at du er interesseret i noget jobtilbud, er en virksomhed eller en rekrutterer interesseret i din profil og kontakter dig for at foreslå et interview for at vurdere din egnethed til en ledig stilling. I ethvert tilfælde kan tvivl og bekymring angribe dig:

Hvad vil de spørge mig? Hvad skal jeg svare? Hvad hvis de overrasker mig med et spørgsmål, som jeg ikke forventer?

På trods af det faktum, at hver virksomhed eller hver interviewer har deres egne samtalestrategier, som også varierer afhængigt af hver position, har langt de fleste en lignende struktur og deler fælles problemer. Når man kender de mest almindelige procedurer, er det let at undgå at blive overrasket og fanget af overraskelse eller ude af vagt.

Er der bedre eller dårligere svar end andre? Kan jeg træne inden interviewet?

Disse spørgsmål bør heller ikke bekymre dig. Ud over de mest almindelige spørgsmål i en jobsamtale, vil der blive præsenteret tip og tricks for hver af dem for at overvinde dem med succes, hvilket viser større lethed og sikkerhed under samtalen med intervieweren.

De 10 hyppigst stillede spørgsmål i jobsamtale

Indledende / træning eller viden spørgsmål

1 Hvad ved du om virksomheden, der tilbyder stillingen?

Det er meget vigtigt, at du informerer dig selv om det firma, du går til!

I de fleste tilfælde starter interviews med et spørgsmål, der ligner dette. Det er let at søge på det websted for det firma, du præsenterer dets historie, dets værdier, dets mål eller måde at arbejde på.

På denne måde vil du forstærke din interesse i at samarbejde med virksomheden og vise, at du har taget nogen tid på at forberede og forske, før du går til samtalen.

2 Hvorfor valgte du din træning og ikke andre?

Gennem de spørgsmål, der er relateret til din træning, kontrolleres ikke kun dine studier, men din kald vil også blive evalueret.

Det tilrådes at overveje tidligere årsagerne til, at du besluttede at træne i et felt og ikke i et andet. Fremhæv emner som din interesse fra før dine studier for disse typer positioner, beundring for en pårørende eller nær ven, der er dedikeret til det, eller første oplevelser, der demonstrerer din erhvervsmæssige orientering.

På den anden side skal du undgå svar, der viser, at du har valgt din træning som standard, eller at stillingen interesserer dig, fordi du leder efter ledige stillinger af alle slags.

3 Kan du føre en samtale lige nu på et af de sprog, du angiver på dit CV?

Før du indsender din ansøgning, skal du sørge for, at sprogniveauet på dit CV er i overensstemmelse med dine nuværende færdigheder til at opretholde en flydende dialog. På ethvert tidspunkt i samtalen kan intervieweren stille dig spørgsmål på et andet sprog for at kontrollere, at dit sprogniveau er tilstrækkeligt.

Hvis dette endvidere er et væsentligt krav for udviklingen af ​​det job, som du er interesseret i, skal du muligvis yderligere bestå en skriftlig niveauprøve.

Under alle omstændigheder kan det udover at angive dit nuværende reelle sprogniveau i dit CV anbefales, at du, inden du går til interviewet, styrker din skriftlige og samtaleevne på det sprog, der kan evalueres. Der er mange muligheder lige ved hånden: at øve med en ven foran spejlet, læse en bog, se en film i dens originale version…

Spørgsmål om din karrierevej

4 Kunne du beskrive hver af dine arbejdserfaringer for mig?

Hvis du har tidligere erfaring, foretager intervieweren en udtømmende analyse af det. Det anbefales, at du angiver datoer og hovedfunktioner i dit CV, det kan hjælpe dig som script, især hvis du har haft meget rotation.

I hver af de positioner, som du tidligere har haft, skal du være klar over flere detaljer:

- Årsag til indrejse: Tilmeldte du et tilbud, eller blev du proaktivt opsøgt? Kendte nogen, du kendte, eller endda et andet firma, du samarbejdede, dig?…

- Kort beskrivelse af det firma, som du har samarbejdet med: Hvad gør du? Hvor længe har du været aktiv? Hvilket antal arbejdere har du? Hvad er de produkter / tjenester, du tilbyder?…

- Hovedfunktioner udviklet: Hvordan var en dag til dag i dit job? Hvilke andre fagfolk interagerede du med? Havde du en direkte overordnet? Har du et team ansvarligt?

- Personlige evner eller evner, som du har erhvervet eller anvendt: de kan være personlige eller proceduremæssige. For eksempel: forhandling, salgsteknikker, kommunikationsevner, brug af værktøjer, der kræver

specifik træning, et specifikt ledelsesprogram for virksomheden…

- Årsag til udgang. Det kan være af forskellige grunde: opsigelse af din kontrakt, at dit samarbejde kun var levedygtigt indtil afslutningen af ​​et specifikt projekt, nedskæringer i virksomhedens arbejdsstyrke…

5 Hvilken oplevelse vil du fremhæve over de andre?

I dette tilfælde er det vigtigste ikke selve svaret, men hvordan du retfærdiggør dit valg. Intervieweren tager højde for, hvilke grunde, elementer eller andre faktorer, der griber ind i et job, er dem, der gør det mere repræsentativt for dig, og at du foretrækker det og skiller sig ud fra andre oplevelser.

Det er relevant information at analysere, om din personpositionstilpasning vil være den ønskede, både for det firma, du tilmelder dig, og for din egen personlige tilfredshed. Anbefalingen i dette tilfælde er, at du er ærlig, intervieweren vil evaluere din mulige udvikling af stillingen og træffe den mest passende beslutning for dit fremtidige ansættelsesforhold.

Spørgsmål til evaluering af dine evner

Denne fase er den vigtigste af jobsamtalen. Indtil videre har de foregående spørgsmål henvist til din viden, certifikater eller erfaringer; fra nu af kan du bevise din personlige værdi.

Uddannelse, efter at have udviklet en eller anden type job eller samarbejdet for en bestemt virksomhed eller en anden, er noget, der kan være almindeligt i flere af de kandidater, der er interviewet til den samme ledige stilling.

De foregående spørgsmål målte mere objektive data. Tværtimod, de, som du finder nedenfor, taler om dig og dine personlige evner, og du er en unik person.

6 Hvordan vil du beskrive dig selv?

Du kan udarbejde en kort personlig beskrivelse af din egen, inden du bliver interviewet, da du på et eller andet tidspunkt sandsynligvis bliver nødt til at vise intervieweren, hvordan du synes du er.

Flere henstillinger:

- Kort præsentation: I efterfølgende spørgsmål vil intervieweren insistere på de personlige aspekter, der er mest relevante for stillingen.

- Find en balance mellem dine positive og negative egenskaber: alle mennesker har en bred vifte af kvaliteter. Vis en oversigt over den mest repræsentative i din person i en oversigt. Hvis du kun fokuserer på en ekstrem, kan du give et overdrevent polariseret billede.

7 Hvad er dine styrker og områder til forbedring?

Dette er tiden til at vise, hvilke er dine største og bedste personlige færdigheder, kun de mest positive.

Ud over dem, som du værdsætter mest ved dig selv, skal du huske også positivt at fremhæve de kompetencer, der er værdifulde for den stilling eller virksomhed, som du præsenterer dig selv som kandidat til.

På den anden side er dine forbedringsområder de personlige kapaciteter, hvor du ville opnå en lavere score, eller hvor du kunne arbejde for at forbedre dem.

Et forbedringsområde behøver ikke at være et negativt element af dig. Afhængig af den position, som du ansøger, anbefales det faktisk, at dine styrker er nogle, og dine områder til forbedring af andre.

8 Hvis jeg spurgte din chef, en kollega eller en af ​​dine klienter, hvad de synes om dig, hvad ville de sige til mig?

Det er underligt at se, hvordan svaret på dette spørgsmål undertiden varierer fra det, der opstår, når du bliver spurgt om dig selv. Det er almindeligt, at man har et image om sig selv baseret på sine egne oplevelser, men det kan afvige fra det billede, der projiceres omkring ham.

Selvfølgelig skal vi være sikre på, at andres meninger, som vi refererer til os selv, kan bekræftes eller kontrasteres, hvis rekrutteringsfirmaet eller intervieweren anmoder om henvisninger.

Intervieweren vil tage hensyn til både synspunkter og sammenhængen mellem dem. Det er vigtigt at være opmærksom på indikationerne fra de mennesker omkring dig for at lære dig selv at kende bedre. De færdigheder, som du anser dig for at have, er lige så vigtige som dem, der opdages udefra.

Spørgsmål om dine fremtidige forventninger eller om den tilbudte position

9 Hvilket mindsteløn ville du være villig til at acceptere?

Det kan lyde som et udfordrende spørgsmål, men det er vigtigt, at du svarer ærligt. Dette er normalt en retningslinje. Det er ikke passende, at det er afgørende for din kontinuitet inden for udvælgelsesprocessen, da den endelige lønning i nogle tilfælde er afhængig af din værdi som kandidat.

Ved andre lejligheder bruges denne information til at overføre tilbud til dig og foreslår, at du deltager i projekter, der virkelig opfylder dine forventninger.

Tværtimod er det ikke godt set, at kandidaten spørger, hvad lønnen er i den første samtale. I mere avancerede faser i udvælgelsesprocessen vil virksomheden fortælle dig det på den mest hensigtsmæssige måde.

10 Har du spørgsmål om stillingen eller virksomheden?

Stil al den tvivl, der måtte opstå, dette er øjeblikket, hverken før samtalen eller dage efter. Rådgivning om aspekter af din interesse for det nye mulige projekt viser din bekymring og entusiasme for det.

For at undgå at blive sat i tvivl efter interviewet, for at tilskynde til at konsultere dem på det passende tidspunkt og for at vise din interesse i stillingen, kan du forberede et par spørgsmål (2 eller 3), som du kan dele med intervieweren på det tidspunkt.

Generel rådgivning

Kort sagt, under hele jobsamtalen, skal du være opmærksom på interviewers spørgsmål og svare ærligt. Der er ingen gode eller dårlige svar, de vil afhænge af, hvilken situation de sigter mod, og hvordan du retfærdiggør dem.

A. Husk at forberede interviewet inden det. Gennemse sprogene og de objektive data på dit CV (datoer, rækkefølge af oplevelser…).

B. Kompetencevurderingen er den vigtigste del af samtalen. I denne fase er svaret på hvert spørgsmål så personligt, da opløsningsmulighederne kan varieres. Det vigtige er, at det er dit og adskiller dig som person og som professionel.

C. Når du forsvarer dit kandidatur mod svar fra andre kandidater, skal du undgå svar, som du kan dele med andre mennesker, såsom uddannelse eller erfaring. Kig efter svar, der henviser til dine faglige færdigheder, der virkelig gør en personlig forskel af dine egne, som få kandidater eller kun du kan tilbyde.

D. Lær til sidst af hvert interview. Efter hver enkelt af dem, tag et øjeblik på at reflektere og evaluere dine svar. Skriv de spørgsmål eller andre spørgsmål, der har været mere komplekse for dig at besvare eller præsentere for intervieweren og forstærke dem ved at træne dig selv i deres praksis. Du bliver gradvist bedre med hvert interview!