MASLOWS PYRAMIDE: MENNESKELIGE BEHOV (MED BILLEDER) - ARTE

Den p irámide Maslow eller hierarki af menneskelige behov er en grafisk fremstilling der angiver de handlinger, som folk er motiveret af en række behov, fra de mest grundlæggende til de mest avancerede.

Det er en teori fra psykologen Abraham Maslow om menneskelig motivation. Ifølge Maslow er menneskelige behov formet som en pyramide eller skala, så mennesker først søger at imødekomme de mest basale eller primære behov (dem, der findes ved basen af pyramiden).

Behovshierarki: de grundlæggende er fysiologiske, og de højeste er dem, der er til selvrealisering

Når mennesker når hver type behov, erstattes motivation af dem, der er umiddelbart højere, indtil det ultimative behov er opnået, det fra toppen af pyramiden.

For eksempel ville en gift kvinde med et godt stykke arbejde, forelsket i sin mand og respekteret i sit arbejde, have opfyldt de fysiologiske behov, sikkerhed, tilknytning og anerkendelse. Du kan føle dig som en forfatter og føle dig selvopfyldende ved at skrive en bog, selvom du endnu ikke har opfyldt dette sidste behov.

Hvem var Abraham Maslow?

Abraham Maslow

Abraham Maslow var en af de mest indflydelsesrige amerikanske psykologer i anden halvdel af det 20. århundrede. Han er kendt for eller er en af de førende repræsentanter for den humanistiske psykologibevægelse. Faktisk betragtes han af mange som grundlæggeren af denne strøm.

Maslow formulerede en motivationsteori, hvor han var interesseret i den psykologiske funktion af individet og de kræfter, der driver mennesket til at udføre visse handlinger.

Maslow var en forfatter, der var optaget af at opdage den personlige udvikling og selvrealisering af mennesket. Det var vigtigt for ham at finde ud af, hvad der fik mennesket til at vokse.

Denne forfatter mente, at alle mennesker har et medfødt ønske om at opfylde sig selv. RAE definerer selvrealisering som ”tilfredsstillende opnåelse af personlige ambitioner med egne midler”.

Maslow troede, at mennesket bevæger sig for at opnå denne selvrealisering, for at blive den, han vil være.

Han argumenterede imidlertid for, at for at opnå denne motivation, som er den sidste for mennesket, skal individet tilfredsstille andre behov, der ligger foran os, såsom mad, sikkerhed eller at tilhøre en gruppe.

Hvis en person er sulten, ikke har et tag over hovedet eller et job for at sikre sig en løn, tror Maslow, at han først vil tage sig af det, før han opnår personlig opfyldelse.

Maslows pyramide baggrund

I slutningen af 1950'erne og begyndelsen af 1960'erne finder vi på den ene side adfærdspsykologi. Dette betragtede mennesket som et passivt emne, det vil sige, at individet var som en responderende maskine på en stimulus.

På den anden side finder vi psykoanalyse, der så mennesket som et forsvarsløst væsen, bestemt af hans ubevidste konflikter. I forbindelse med disse to fremherskende paradigmer opstår det så, hvad vi kalder "den tredje kraft" eller strømmen af humanistisk psykologi.

Humanistisk psykologi sigter mod at integrere de nuværende rådende paradigmer i øjeblikket, psykoanalyse og adfærdsisme og således være i stand til at udvikle en systematisk psykologi med et empirisk grundlag.

Maslow betragtes af mange som grundlæggeren af denne strøm. Det var netop de positive aspekter af menneskeheden, der fik hans interesse.

Humanistisk psykologi opfatter mennesket som et individ, der er følsomt over for miljøet, og selv om det udsættes for visse betingelser, er det et aktivt emne i opbygningen af dets viden og erfaring.

Maslow betragter personen som et aktivt væsen og var en revolution inden for psykologi ikke kun på grund af ankomsten af den tredje styrke, men også fordi den ikke fokuserer på den psykopatologiske opførsel hos personen, som psykologien havde gjort indtil nu.

Den vigtigste indflydelse på Maslows tanke er psykoanalyse, socialantropologi, Gestalt og Goldsteins arbejde.

Han var bekymret over, at vores viden om menneskelig adfærd og motivation stammede fra psykopatologi. For Maslow reflekterede disse patienter imidlertid ikke motivationen for den generelle befolkning.

På denne måde formåede han i sin teori at kombinere psykoanalyse, adfærdsisme og humanistisk psykologi. For ham er der ingen overlegen tilgang til resten, de er alle relevante og nødvendige.

Maslow's Pyramid Theory

Inden for hans motivationsteori foreslog Maslow i 1943 det velkendte "Maslows hierarki af behov", der blev offentliggjort i artiklen "A Theory of Human Motivation".

Maslow postulerer, at menneskelige behov er organiseret på en hierarkisk eller pyramidel måde. Så behovene imødekomes gradvist, hvilket betyder, at behov i bunden af pyramiden vil have prioritet over dem, der er øverst.

Når basens behov dækkes, ville mennesket fortsætte med at søge efter tilfredsstillelsen af det næste afsnit af pyramiden.

Det vil sige, at tilfredsstillelsen af underordnede behov genererer andre højere behov hos mennesket, som ikke anses for at være tilfredse, før de umiddelbart forrige behov er dækket.

Maslows pyramide er opdelt i fem niveauer eller lag. Disse lag er arrangeret hierarkisk efter vigtigheden af de behov, der skal dækkes.

Dette betyder, at højere behov er underordnet lavere. De forskellige behov, som Maslow foreslår, er således: fysiologiske behov, sikkerhed, kærlighed, anerkendelse og selvrealisering.

Forskellige undersøgelser er blevet udført baseret på Maslows Pyramid. Det er f.eks. Anvendt på organisationernes verden.

En anden af undersøgelserne forsøgte at relatere Maslows forskellige behov til menneskers lykke og konkluderede, at der var en sammenhæng mellem pyramiden og lykke.

Hvad er denne teori til?

Denne teori tjener til at kende de motiveringer, som en person kan have på et tidspunkt i deres liv.

En ung enlig person, der stadig bor sammen med deres forældre, ville ikke have de samme motiveringer som nogen med en lang karriere, med et vellykket forhold og med børn.

Den første person ser måske først efter et job, kærlighed og et hjem. Den anden ville have en tendens til at søge mere selvrealisering, ved at forsøge at nå personlige mål, såsom at skrive en bog, være et bedre menneske eller "drømme", som tidligere ikke kunne skyldes, at de skulle imødekomme lavere behov.

Typer af behov

Fysiologiske behov

De der er i bunden af pyramiden. Det er dem, der refererer til at opfylde minimumsbetingelserne, der tillader mennesket at fungere.

Det er alt, der vedrører mad, tørst, vejrtrækning, hvile, sex, husly og homeostase (balance i kroppen, den indsats, som kroppen automatisk gør for at opretholde en konstant og normal tilstand).

Hvis en person ikke opfatter, at disse behov er dækket, føler de ikke en impuls til at opnå de umiddelbart højere behov, da deres motivation vil være rettet mod at dække de fysiologiske.

Det er behov, som fødes sammen med personen, mens alt det følgende dukker op i hele livet.

Vi kan finde dem nogle steder i den menneskelige krop, og de presser på, fordi de har en gentagen karakter. De fleste af dem kan være tilfredse med penge.

Disse behov er de mest basale, de mest magtfulde og dem, der har mindst betydning for personen på jagt efter selvrealisering.

Sikkerhedsbehov

Det er de behov, der henviser til tendensen til at føle, at vi er sikre, at vi bevæger os i et stabilt miljø, at vi kan organisere og strukturere vores miljø. Mennesker elsker ikke at leve i et usikkert miljø.

De henviser til de behov, der tillader opretholdelse af orden og vital sikkerhed. Her bliver sikkerhed den kraft, der dominerer personligheden.

Mennesket har behov for sikkerhed, men kun hvis hans fysiologiske behov er opfyldt før. Vi finder behovet for stabilitet, orden, beskyttelse og afhængighed.

Mange gange viser mennesket behovet for sikkerhed gennem frygt for forskellige ting. Personen er bange for usikkerhed, forvirring, hvad han ikke ved. Og alt dette afspejler frygt for manglende sikkerhed.

Blandt disse behov kunne vi finde bekymringen for at spare, købe varer, have en forudsigelig fremtid, at der ikke er nogen risiko for personlig eller familieintegritet.

Mange mennesker går kun op på dette niveau.

Kærlighed, tilknytning eller sociale behov

Mennesket er et socialt dyr. Når først ovennævnte behov er dækket, opstår behovet for at tilhøre en gruppe.

Mennesker er nødt til at føle, at de er en del af en bestemt organisation, men disse behov er "mindre basale" eller "mere komplekse" end de tidligere nævnte.

Dette behov er underordnet opfyldelse af fysiologiske og sikkerhedsmæssige behov som en prioritet. Inden for behovet for tilknytning finder vi kærlighed, kærlighed, det faktum, at vi hører til en gruppe, rodfæste os til et land og på denne måde holder op med at føle os alene.

Vi kunne finde eksempler på, at vi dannede en familie, har en gruppe af venner, at være en del af sociale grupper, en gruppe af naboer, at have børn, og så videre.

Det skal også bemærkes, at den individualisme, der er forbundet med dette samfund, og den konkurrenceevne, der kendetegner det, ville stride mod dette behov.

Behov for anerkendelse eller agtelse

Ethvert menneske skal have en forståelse af sig selv, et behov for selvværd eller anerkendelse. Disse behov er forbundet med den psykologiske sammensætning af mennesket selv.

Denne selvtillid er delvis bygget på andres respekt. Mennesket har brug for at genkende sig selv, have selvtillid, føle sig sikker og gyldig i samfundet.

Hvis personen ikke kan tilfredsstille dette behov, opstår følelser af ulykke og lav selvtillid, betragter folk sig som underordnede end andre.

Inden for behovet for agtelse skelner Maslow mellem:

a) Mindre behov for agtelse: det er et lavere behov, der inkluderer andres respekt for sig selv, værdighed, andres opmærksomhed, opretholdelse af omdømme, at have berømmelse, en status.

b) Større behov for agtelse: inkluderer selvrespekt for sig selv, herunder ens egen kompetence, præstation, at være uafhængig, have selvtillid og være fri.

Selvaktualiseringsbehov

Behovet for selvrealisering er øverst i den pyramide, som Maslow har foreslået. De er metaneed, højere eller mere subjektive behov.

I processen med menneskelig udvikling er der en tendens til at opfylde ønsket om at blive mere og mere menneskelig. Det er vanskeligt at beskrive behov, men inkluderer tilfredsheden med ens egen individualitet i alle aspekter.

Det betyder at udvikle ens egne, interne og unikke behov. Dette indebærer at udvikle sig på en åndelig måde, opnå moralsk udvikling, finde meningen med ens liv, være altruistisk.

Mennesker, der søger selvrealisering, skal være frie til at være sig selv. Det inkluderer behovet for at tilfredsstille vores personlige kapacitet, udvikle vores potentiale, gøre det, vi viser større evne til, udvide metamotiver (søge efter retfærdighed, producere orden, skønhed…).

Dette ultimative ønske eller forhåbning vil være forskelligt afhængigt af hvert individ, da hvert af folket vil føle sig selvrealiseret fra forskellige situationer eller oplevelser, som ikke behøver at falde sammen med en anden persons.

For eksempel kan en af de ambitioner, som et individ kan have og få ham til at føle sig selvopfyldende, være at blive chef for sit eget firma, mens det for en anden kan være at starte en familie.

Inden for behovet for udvikling eller selvrealisering er det en nødvendig betingelse, at mennesket har opfyldt alt det ovenstående. Dette garanterer dog ikke på nogen måde, at personen opnår selvrealisering.

Eksempler på hvert niveau

fysiologiske

Nogle eksempler på fysiologiske behov er spisning, vandladning, afføring, fysisk og mental hvile, samleje.

Sikkerhed

Nogle eksempler på behovet for sikkerhed er at have penge til at bo, have tøj, have et hjem og få lægehjælp i tilfælde af sygdom.

Kærlighedstilknytning

Eksempler på dette behov er at have venner, gode familieforhold og et kærligt forhold til en partner.

Anerkendelse

Eksempler på dette behov belønnes på arbejdspladsen, modtager en statspris, vinder et mesterskab, modtager medaljer, bliver rost af offentligheden, bliver beundret.

Selvrealisering

Eksempler på dette behov er at have opnået personlige mål, lave musik, skrive musik, åbne en virksomhed, drive filosofi, lære en sport osv.

Karakteristika for Maslows behovshierarki

For at forstå den teori, som Maslow foreslår, skal vi tage højde for en række antagelser, der skal forekomme:

a) Kun når et niveau er tilstrækkeligt tilfreds, kan det næste højere niveau finde sted.

Hvis en motivation eller et behov ikke er opfyldt, har den menneskelige adfærd en tendens til at tilfredsstille den. Så længe det ikke gør, vil mennesket ikke gå videre til den næste motivation og kan derfor ikke udvikle sig.

b) Derfor vil ikke alle mennesker være på samme sted i pyramiden. Afhængig af personlige omstændigheder vil hver person være på et tidspunkt i pyramiden.

c) Ikke alle mennesker når det sidste link eller toppen af pyramiden til selvrealisering. Nogle mennesker kan bekymre sig om at tilfredsstille det, mens mange andre finder sig på lavere niveauer gennem hele deres liv.

d) Pyramiden er et hierarki, som vi allerede har sagt. Når nogle er tilfredse, begynder følgende.

Men hvis en af de lavere i et bestemt øjeblik ophører med at være tilfreds med at være i et højere led, opstår der spændinger i organismen.

Dette lavere utilfredse behov er det, der vil tage kontrol over personen, deres motivation og vil dominere til at organisere og mobilisere organismen for at tilfredsstille den.

e) Frustration, når man imødekommer forskellige behov, indebærer en trussel mod kroppen, og det er dem, der producerer en alarmreaktion i kroppen og mobiliserer den.

Kritik af Maslows teori

Maslows Pyramidteori har også modtaget kritik. Forfattere som Wahba og Bridwell (1976) gennemgik teorien om behovshierarkiet i en publikation.

Kritikerne blev netop rettet mod hierarkiets rækkefølge, da et centralt aspekt i teorien er det faktum, at det er nødvendigt at imødekomme nogle behov for at udvikle det følgende.

Imidlertid mener disse forfattere (og andre, der også har stillet spørgsmålstegn ved det), at en pyramideformet orden ikke er nødvendig, når man tilfredsstiller behov, og at et individ kan prøve at tilfredsstille forskellige behov på samme tid.

Andre forfattere mener, at pyramiden ikke er ufravigelig, og at det afhænger af kultur for at placere nogle behov eller andre i hierarkiets rækkefølge.

Egenskaber ved selvrealiserede mennesker

Fra de undersøgelser, der blev udført med teorien om motivation og hierarkiet af behov i søgen efter selvrealisering som et endeligt behov, etablerede Maslow en række egenskaber, som selvaktualiserede mennesker præsenterer.

Det centrale begreb i hans teori er selvaktualisering. Han definerer det som "realiseringen af personens potentialer, at blive fuldstændig menneskelig, at blive alt, hvad personen kan være, overvejer at opnå en fuld identitet og individualitet" (Maslow, 1968).

Dette er 16 træk, som disse mennesker vil vise (få er dem, der formår at opnå det):

1. Vær realistisk omkring livet og en effektiv opfattelse af virkeligheden

2. Accepter, accepter andre og verden omkring dem, det vil sige, de viser respekt for sig selv, andre og naturen

3. De er spontane, enkle og naturlige

4. Der opstår problemer, der går ud over dine øjeblikkelige behov

5. Behov for privatliv, men også ensomhed

6. De er uafhængige, autonome

7. Dyb og ikke-stereotyp syn på verden

8. De kan leve spirituelle oplevelser

9. De opretholder dybe og intime forhold til andre

10. De identificerer sig med menneskeheden

11. De er kreative mennesker

12. De opretholder demokratiske holdninger og værdier

13. De forveksler ikke midlerne med enderne

14. Sans for humor uden grusomhed

15. De er socialt ikke-konformistiske

16. Behov for transcendens, det vil sige for at bidrage til menneskeheden

Maslow forklarer ikke dybden af transcendens i sin teori, da få mennesker formår at nå det.

For Maslow er det at tilfredsstille disse behov og alle de motiveringer, der omgiver dem, drevet, der får mennesker til at udvikle sig i forskellige livsområder og udvikle deres personlighed.

Når en person ikke tilfredsstiller dem, er han utilfreds, fordi der frembringes frustrerende og egoistiske følelser i ham. Personen stagnerer på scenen, der ikke kan tilfredsstilles.

Idealet er at nå selvrealisering, toppen af pyramiden, der giver personen mulighed for at udvikle og udfolde sit fulde potentiale. Imidlertid lykkes det meget få.

Referencer

Camacho, JC (2016). Neuromarketing og dets forhold til hierarkiet af behov fra Abraham Maslow. Akademisk tidsskrift: bidrag til økonomien.
Elizalde, A., Martí, M., Martínez, F. (2006). En kritisk gennemgang af debatten om menneskelige behov ud fra den personcentrerede tilgang. Polis, 5, 15.
Borgmester, L., Tortosa, F. (2006). Tredje kraft: humanistisk psykologi. I Tortosa, F. And Civera, C. History of psychology, 419-429. McGraw Hill.
Vázquez Muñoz, MP, Valbuena de la Fuente, F. Abraham Maslows behovspyramide. Det Informationsvidenskabelige Fakultet, Complutense Madrid-universitetet.

MASLOWS PYRAMIDE: MENNESKELIGE BEHOV (MED BILLEDER) - ARTE - 2025