- Hvordan dannes værdier?
- De forskellige typer af menneskelige værdier (med eksempler)
- Universelle værdier
- Menneskelige værdier
- Personlige værdier
- Familieværdier
- Sociokulturelle værdier
- Morale værdier
- Åndelige værdier
- Æstetiske værdier
- Materielle værdier
- Intellektuelle værdier
- Instrumentale værdier
- Politiske værdier
- Faglige eller arbejdsmæssige værdier
- Virksomhedsværdier
- Vigtigheden af værdier Hvad er de til?
- Andre typer værdipapirer
- Referencer
De typer af værdier kan klassificeres som universel, menneskelig, personlig, familie, sociokulturelle, moralsk, etisk, æstetisk, åndelige, materielle, økonomiske og pragmatisk.
Værdier er principper, der styrer menneskers adfærd, og som fungerer som en vejledning i udviklingen af en organisation eller et samfund. For eksempel vil en person, der lægger vægt på at have fritid og ikke afhængigt af hvad andre ønsker, have værdien af frihed.
Deling af værdier er vigtigt, da det betyder, at medlemmerne af et samfund forstår, accepterer og deler koder, der garanterer en harmonisk sameksistens og gensidig respekt.
Hvordan dannes værdier?
Værdier er tro eller idealer, som folk vurderer situationer, mennesker, ting, handlinger eller begivenheder med. Fra denne evaluering afgøres det, om noget er dårligt eller godt, ønskeligt eller uønsket.
Værdier påvirker de beslutninger og adfærd, som mennesker træffer i hele deres liv. De er derfor handlingsprincipper. For eksempel, hvis en person værdsætter "venskab" - han har derfor værdien af venskab - vil han beslutte at tilbringe mere tid med sine venner og vil lægge vægt på det i forhold til andre ting.
Almindeligvis har ordet "værdier" en positiv konnotation. Hvis det siges, at nogen "har værdier", betyder det, at de har værdier som respekt, ydmyghed, udholdenhed, ærlighed eller andre, der betragtes som socialt positive. Værdier, der har en negativ konnotation kaldes antivaluer.
Men virkelig alle mennesker har værdier, du kan ikke "ikke have nogen værdier." Hvis nogen sætter pris på at være egoistisk eller stolt, har de også værdierne af egoisme eller stolthed.
Axiologi er den filosofiske gren, der studerer værdier og evaluerende vurderinger.
De forskellige typer af menneskelige værdier (med eksempler)
Der er mange typer værdier, fra det mest generelle - accepteret af flertallet af mennesker - til det mest personlige og intime, der er iboende for hvert individ.
Alle former for værdier hjælper med samarbejdet mellem mennesker, muliggør liv i samfundet og styrer folks liv.
Følgende klassificering gøres for at hjælpe dig med bedre at forstå værdierne og forstå populær terminologi.
Universelle værdier
En fars ansvar eller kærlighed til sine børn er eksempler på universelle værdier.
Universelle værdier kaldes dem, der betragtes som positive af langt de fleste kulturer, lande og mennesker.
Nogle eksempler på universelle værdier:
- Oprigtighed: aftale eller aftale mellem hvad der tænkes, hvad der siges, hvad der mærkes og hvad der gøres.
- Ansvar: det er den moralske forpligtelse til at svare på vores handlinger, uden at nogen tvinger os, men for ”burde være”.
- Retfærdighed: at vide og acceptere, hvilken del der er rigtig, og give den til dem med ret.
- Frihed: at være i stand til at handle og tænke i henhold til ens egne kriterier og vilje uden at ødelægge andres rettigheder.
- Venlighed: at udføre gode handlinger over for andre mennesker.
- Ærlighed: at være tro mod sandheden, fortælle den og ikke skjule den.
- Kærlighed: dyd, der giver dig mulighed for at føle og udtrykke følelser af venlighed, kærlighed og medfølelse.
- Venskab: følelse af kærlighed og nærhed mellem mennesker, der deler en bestemt tilknytning.
- Respekt: accept, overvejelse og delikatesse i behandlingen af mennesker, dyr og miljøet takket være anerkendelsen af deres kvaliteter eller fordele.
- Tillid: håb, sikkerhed eller tro på en person over for en anden eller med deres miljø.
- Solidaritet: det er det moralske engagement, som folk erhverver sig til at hjælpe hinanden, støtte hinanden og forpligte sig til fælles årsager.
- Forståelse: individets evne til at placere sig selv i stedet for en anden og forstå deres synspunkt.
Menneskelige værdier
Loyalitet, solidaritet eller følsomhed er nogle af de menneskelige værdier, som et menneske kan have for en anden syg person.
Menneskelige værdier kaldes dem, der betragtes som væsentlige i en person eller menneske. Når en person besidder nogen af disse værdier, siges de at være "meget menneskelig." Nogle menneskelige værdier er:
- Solidaritet
- Tolerance
- Nøjagtighed
- Ydmyghed
- Loyalitet
- Følsomhed
Personlige værdier
Konstance, disciplin eller udholdenhed er nogle værdier, der erhverves i skolen.
Det er dem, der hjælper med at guide dig gennem livet, bygge det, træffe beslutninger og interagere med andre mennesker. De er en blanding af sociokulturelle, familie- og individuelle værdier, sidstnævnte skabt af unikke oplevelser.
Eksempler:
- Loyalitet
- Taknemlighed
- Disciplin
- Tålmodighed
- Konstance
- Empati
- Forståelse
- Utholdenhed
Familieværdier
Familieværdier er meget vigtige for de fleste mennesker.
Familieværdier er dem, der holdes inden for en bestemt familie. De kommer fra tro, der er blevet overført fra generation til generation. Forældre i en familie kan for eksempel værdsætte udholdenhed, respekt eller familiebinding.
Eksempler:
- Familiekryds
- Respekt for ældre
- Nøjagtighed
- Ærlighed
- Solidaritet
- Oprigtighed
Sociokulturelle værdier
Mexico er et eksempel på patriotisme, en af de mest udbredte sociokulturelle værdier i verden. Foto af Yucel M på Unsplash
Sociokulturelle værdier er det bredeste sæt af overbevisninger, der accepteres af et samfund, der deler fælles koder.
Selvom der er universelle værdier som venskab, der betragtes som positive i næsten alle lande, er der andre, der adskiller sig fra land til land. F.eks. Kan befolkningen i et land generelt give større betydning for religion og respekt. De i et andet land - generelt - kan give større udtryk for ytringsfrihed og sjov.
Eksempler:
- Patriotisme (der er lande mere patriotiske end andre)
- Religion / værdsætter religiøse skikke
- Punktlighed (der er lande, hvor folk er mere punktlige)
- Generøsitet
- Solidaritet
- Familie (f.eks. I Latinamerika værdsættes familien normalt mere)
Morale værdier
Uddannelsescentre har pligt til at undervise i moralske værdier som tolerance, respekt for andre eller ærlighed.
Moralske værdier kaldes dem, der er essentielle for at leve i samfundet og træffe etiske beslutninger.
Eksempler:
- Respekt for de andre
- Tolerance
- Loyalitet
- Ærlighed
Åndelige værdier
Religiøs tro er en del af størstedelen af verdens civilisationer.
Åndelige værdier kaldes dem, der værdsætter ikke-materielle aspekter.
Eksempler:
- Religiøse overbevisninger
- Harmoni
- Tro
Æstetiske værdier
Kunst er et eksempel på æstetisk værdi, hvor værkets skønhed eller perspektiv påvirker.
Æstetiske værdier er dem, der refererer til tingens skønhed eller grimhed.
Materielle værdier
Farmaceutiske produkter er et godt eksempel på materielle værdier, der hjælper os med at forbedre vores helbred.
Materielle værdier er de specifikke elementer, der sameksisterer med mennesker og hjælper dem med at overleve og leve mere komfortabelt.
Disse værdier er relateret til materielle varer, der dækker de grundlæggende behov såsom beklædning, mad, sundhed og fritid.
Det siges, at nogen har "materielle værdier", når de foretrækker ting, der kan købes eller opnås frem for spiritualitet, venskab eller ikke-materielle værdier.
Intellektuelle værdier
Nysgerrighed og undersøgelse er en del af de intellektuelle værdier.
Menneskets intellektuelle værdier er dem, der forbedrer mennesket med hensyn til fornuft, intellekt og hukommelse.
Eksempler:
- Visdom
- Læsning
- Nysgerrighed
Instrumentale værdier
At hjælpe med husarbejde er en venlig gestus.
Instrumentale værdier kaldes dem, der giver os mulighed for at nå praktiske mål, der er nyttige til personlig velvære.
Eksempler:
- Nøjagtighed
- Grundighed
- Utholdenhed
Politiske værdier
Når vi går til afstemning, er der politiske værdier som demokrati eller frihed. Foto af Arnaud Jaegers på Unsplash
Politiske værdier er de politiske ideer, som en person forsvarer.
Eksempler:
- Frihed
- Ligestilling
- Demokrati
Faglige eller arbejdsmæssige værdier
Forskere har et stort ansvar, når de handler inden for deres arbejdsområde.
Professionelle værdier er de ideer, som en person har om, hvordan man handler i en professionel kontekst. For eksempel kan en person have ideen om, at et job skal være ansvarligt og loyal.
Eksempler:
- Loyalitet
- Ansvar
- Kreativitet
Virksomhedsværdier
Virksomhedsværdier er vigtige for dig for at få mest muligt ud af det.
Det er de værdier, der deles i en virksomhed, der fremmes, så deres medarbejdere har dem.
Eksempler:
- Samarbejde
- Teamwork
- Kommunikation
- Innovation
Vigtigheden af værdier Hvad er de til?
Værdier er vigtige, fordi de hjælper mennesker med at bestemme, hvad der er vigtigt i livet. På den anden side er de vigtige for at leve i samfundet. Universelle værdier - overvejet positive - såsom solidaritet eller tolerance giver folk mulighed for at respektere og sameksistere på trods af deres forskelle.
Baseret på dette er værdier nyttige til:
- Ranger det, der virkelig er vigtigt.
- Bestem den mest passende adfærd blandt flere indstillinger.
- Handle i overensstemmelse med vores ideer og principper.
-Liv i samfundet.
-Har delte ideer om, hvad der er vigtigt.
Andre typer værdipapirer
Kulturelle værdier.
Hierarki af værdier.
Prioritetsværdier.
Personlige værdier.
Transcendentale værdier.
Objektive værdier.
Vitalværdier.
Etiske værdier.
Prioritetsværdier.
Religiøse værdier.
Borgerlige værdier.
Sociale værdier.
Virksomhedsværdier.
Referencer
- Arturo Cardona Sánchez (2000). Dannelse af værdier: teori, reflektioner og svar. Redaktionel Grijalbo, Mexico.
- Graham Haydon (1997). Undervisningsværdier: en ny tilgang. Udgaver Morata, Spanien.
- Escobar, Arredondo og Albarrán (2014). Etik og værdier. Grupo Redaktionelle Patria. Mexico.
- Værdi (aksiologi). Gendannet fra es.wikipedia.org.