DE 18 MEST ALMINDELIGE FORMER FOR FORSKELSBEHANDLING - KULTURORDFORRÅD - 2025

Der er mange typer forskelsbehandling, blandt de mest almindelige er racisme, fremmedhad, homofobi eller forskellige former for machismo. Diskriminering er en handling, der skelner mellem mennesker eller sociale grupper, hvad enten det drejer sig om handling eller undladelse med en nedsættende, eksklusiv eller negativ betydning, og som fører til ulige muligheder. Det er en handling af misbrug og uretfærdighed, der krænker retten til ligestilling.

Det er den adfærdsmæssige udtryk for en fordom og gives hovedsageligt ved intolerance og afvisning af visse mennesker med mangfoldighed. Vi er alle forskellige, men vi er alle mennesker, der er født frie og lige i værdighed og rettigheder og derfor med de samme muligheder.

For at beskytte denne lighed, frihed og værdighed blandt mennesker blev den universelle erklæring om menneskerettigheder oprettet, et historisk dokument udarbejdet og godkendt af alle regioner i verden, der blev proklameret i 1948 af De Forenede Nationers generalforsamling. Dette dokument taler om den "menneskelige familie", og det er hver nations pligt at hævde det og forsvare ethvert individ, der mener, at disse rettigheder er krænket.

Mennesket (forstået som hele menneskeheden) er et socialt væsen, der kræver interaktion med andre mennesker for at blive et samfund; men på samme tid har den en individualitet, der adskiller den fra andre og gør den til et unikt og ikke-gentageligt væsen. At definere disse individuelle egenskaber som forskelle, der sætter dig over eller under andre er at diskriminere.

Mange gange gives diskrimineringshandlingen ved en overdreven etnocentrisme, som er handlingen om at se og analysere verden i henhold til parametrene i ens egen kultur og følgelig betragte som underordnet alt, hvad der er anderledes end ens egen.

De mest almindelige former for forskelsbehandling

Der er mange typer forskelsbehandling. Selvom nogle kan virke ens, har de deres forskelle. Mange gange overlapper forskellige former for diskrimination, når man vurderer en værdi-vurdering over for en person eller gruppe af mennesker.

1- Racisme

Den betragter nogle menneskelige grupper som ringere end andre på grund af deres etniske oprindelse. Det mest almindelige tilfælde er racisme mod den sorte race, men den udvider også til andre racer som indfødte, asiatiske osv.

Eksempel:

Apartheid er sandsynligvis et af de mest chokerende tilfælde af racisme i historien. Ordet "Apartheid" betyder adskillelse i det afrikanske sprog og udgjorde racedskillelse af mennesker i boligområder, skoler eller rekreative områder.

Dette fænomen med forskelsbehandling gik så langt, som det kun bemyndigede farver til at forbinde dem at have sex med en farveperson.

2- Diskriminering på grund af nationalitet eller etnisk oprindelse

Mere almindeligt kaldet fremmedhad er det intet andet end afvisning eller fjendtlighed over for udlænding for den enkle kendsgerning at være det, uanset race eller hudfarve.

Denne fjendtlighed har en tendens til at forårsage generelle værdimæssige domme mod en person som: "alle galicere er brutes", "alle colombianere er narkotikahandel" osv. Dette gælder også for etniske grupper, oprindelige samfund og / eller oprindelige folk.

3- Diskriminering på grund af seksuel orientering

Homofobi er et udtryk, der forklarer aversion mod homoseksuelle, uanset om de er mænd eller kvinder, og for nylig inkluderer det også transseksuelle, bifile, metroseksuelle og enhver, der har holdninger eller måder, der ifølge diskriminerende ikke er i henhold til deres køn.

Eksempel:

Et eksemplarisk tilfælde af fremmedhad var den, der blev oplevet under Anden verdenskrig under ledelse af Adolf Hitler. Denne forsvarede renheden i den "germanske race" eller "den overlegne ariske".

For Hitler skulle den ariske race være den eneste, der overtager verden og således udsætte etniske grupper som romaer (sigøjnere), afro-tyske børn og jøder, hvor sidstnævnte er mest ramt.

4- Kønsmæssig forskelsbehandling

Det er afvisning af en person, for den enkle kendsgerning at være en mand eller en kvinde, selvom denne holdning hovedsagelig er forbundet med afvisning af kvinder for at betragte dem som svage eller dårligere end mænd.

Denne fjendtlighed stammer hovedsageligt fra patriarkalske og machokultur i de fleste vestlige samfund, der i århundreder har placeret kvinder i en sekundær og dybest set reproduktiv rolle.

Det er en af ​​de diskriminationer, der kæmpes utrætteligt rundt omkring i verden med meget subtile, men opmuntrende ændringer.

Eksempel:

En af de mest chokkerende historier, der er relateret til forskelsbehandling på grund af seksuel orientering, er historien om Harvey Milk, den første officer i delstaten Californien, USA.

Mælk blev myrdet af en Vietnam-veteran ved navn Dan White, der anså Milks opførsel som skrupelløs. White hævdede, at mælk repræsenterede et brud på det traditionelle værdier i det amerikanske samfund.

5 - Diskriminering af kvinder på arbejdspladsen

Kvinder er blevet diskrimineret for den enkle kendsgerning at være en kvinde i århundreder. Men siden de sidste årtier, da det kvindelige køn begyndte at forlade deres hjem for at komme ind på det formelle arbejdsmarked, medbragte det en anden mere særlig form for forskelsbehandling.

Med andre ord blev den allerede udbredte ekskludering af kvinder overført til arbejdspladsen, hvilket gav dem stillinger i en lavere kategori end mænd eller under alle omstændigheder de samme positioner med lavere lønninger.

Kvinder har færre muligheder for at få job, især i mellem- og højpositioner.

Eksempel:

Menneskets historie er fuld af eksempler på kønsdiskriminering. Sandsynligvis en af ​​de mest markante er forbuddet, der eksisterede indtil 2005, hvor Kuwait blev det sidste land i verden, der gav kvinder stemmeret.

Eksempel:

Det bedste eksempel på forskelsbehandling af kvinder på arbejdspladsen er forskellen i løn, der stadig hersker mellem mænd og kvinder.

I lande som Colombia tjener kvinder 25% mindre end mænd for at have udført nøjagtigt det samme job.

Det kan også ses, hvordan kvinder fremmes i deres job i mindre grad end mænd, på trods af at de har haft de samme positioner i længere tid end disse.

6- Diskriminering af barsel

Den vigtigste grund til, at nogle virksomheder undgår at ansætte kvinder og foretrækker at besætte disse positioner med mænd, er på grund af den vidunderlige evne, som kvinder har til at bringe livet ud i verden.

Det vurderes, at dette kan føre til større fravær og et fald i arbejdsevnen, hvilket fører til en reduktion i produktionen.

Derudover har de fleste lande love, der giver mødre orlov efter fødsel, hvilket forårsager fravær, som skal dækkes, hvilket medfører højere lønudgifter.

7- Alderdiskriminering

Individet diskrimineres eller stereotyper baseret på deres alder, uanset om de er ældre voksne, børn eller unge.

I vestlige samfund er der en forværret kult af ungdom, der foragter eller minimerer de ældre, uden at overveje, at årets oplevelse er en uvurderlig kapital.

I de fleste tilfælde af forskelsbehandling af ældre voksne er der normalt en anden type forskelsbehandling, der er ret almindelig, dvs. diskrimination på arbejdsmarkedet.

Eksempel:

Et af de mest almindelige tilfælde af aldersdiskriminering er det, som læger skal lide af patienter, når de mener, at de ikke har tilstrækkelig erfaring på grund af deres ”unge alder”.

I Spanien vurderes det, at næsten 50% af lægerne årligt lider af en eller anden form for diskrimination, chikane eller mishandling af deres patienter og kolleger på grund af deres alder. Dette fænomen er mere almindeligt over for unge kvinder.

8- Arbejdsdiskriminering

Selv i de samfund, der regelmæssigt går ind for og praktiserer lige muligheder, er medlemmer af diskriminerede grupper langt fra at nyde lige vilkår på arbejdspladsen.

Inden for dette område praktiseres mange typer af diskrimination, der udgør en slags repræsentation i omfanget af den generelle samfundssituation.

Diskriminering kan således findes på grund af race, køn (se diskrimination af kvinder på arbejdspladsen) og efter alder: de over 50 betragtes som gamle og reducerer deres chancer for at få et job.

Den nuværende tendens er at ansætte unge mennesker, der kan "støbes" efter virksomhedernes smag og krav.

Der er dog også forskelsbehandling af unge mennesker, der ikke har nogen erfaring, befinder sig i en blindgyde: De beder om tidligere erfaring, men hvordan kan de få den, hvis de ikke er ansat?

Eksempel:

Faktorer som race, alder, køn eller fysisk udseende er nogle af de klareste eksempler på forskelsbehandling, som de fleste mennesker i verden lider mindst en gang i deres liv.

9- Lønsdiskriminering

Virksomheder mener, at en person ikke bør tjene det samme som en anden, der gør det samme job på grund af deres kvindelighed, deres race osv. selvom begge har den samme fysiske eller intellektuelle kapacitet til at udføre det, og af denne grund kan to personer med samme stilling modtage forskellige lønninger.

Eksempel:

Som nævnt i nummer fem er et af de hyppigste tilfælde af forskelsbehandling af lønninger relateret til folks kønsstatus.

I de fleste lande i verden modtager kvinder markant lavere lønninger end mænd for at udføre de samme opgaver.

10- Diskriminering baseret på fysisk udseende

Overvægtige, albinoer, mennesker med mærker eller ar, tatoveringer eller piercinger på huden osv. de afvises normalt a priori.

Eksempel:

Mennesker med synlige tatoveringer er ofte de mest diskriminerede på arbejdspladsen på grund af deres fysiske udseende.

Nogle eksempler på denne type forskelsbehandling er tydelige, når en person bliver bedt om at dække deres tatoveringer for at udføre en slags arbejde, da de betragtes som uanstændige.

11- Diskriminering på grund af handicap eller sygdom

Det 20. århundrede bragte en moderne form for diskrimination af sygdomme: HIV / AIDS har henvist folk med denne sygdom til et hjørne. Først skyldtes det forkert information og uvidenhed, derefter på grund af simpel mistillid.

Mennesker med andre typer sygdomme, såsom Downs syndrom, autisme, Aspergers syndrom, cerebral parese eller fysisk handicappede, fortsat marginaliseres.

Eksempel:

Ifølge Verdenssundhedsorganisationen er en af ​​de mest marginaliserede grupper i verden handicappede. Handicappede betragtes som primært begrænset af samfundet og ikke af deres kroppe.

Dette kan tydeligt ses i de statistikker, der blev frigivet af WHO i september 2013, hvor handicappede registrerer de højeste arbejdsløsheds- og fattigdomsmængder.

12 - religiøs forskelsbehandling

Gennem historien har man set, hvordan man i nogle Guds navn har udkæmpet de blodigste slag.

Dette sker i dag med så meget eller mere kraft end tidligere, hvor en person kan afvises og endda stigmatiseres for deres religiøse overbevisning og de skikke, der stammer fra dem.

Eksempel:

Et af de bedste eksempler på forskelsbehandling på religiøs grund er forbuddet mod ægteskab mellem mennesker af forskellige religioner.

Denne situation kan ses overvældende blandt de jødiske, muslimske og hinduistiske religioner.

13 - Ideologisk forskelsbehandling

Det er måske sammen med religiøs diskrimination den mest udbredte og skadelige form for diskrimination i dag.

Det har at gøre med afvisning af mennesker eller grupper af mennesker for den enkle kendsgerning at tænke anderledes, at have politiske holdninger eller filosofiske overbevisninger forskellige eller ugunstige for den anden.

Eksempel:

Nazisme er sandsynligvis et af de bedste eksempler på ideologisk diskrimination, der har fundet sted gennem menneskehedens historie.

Alle institutioner blev underkastet et enkelt sæt overbevisninger, der blev undervist ensartet til børn og studerende. Enhver anden ideologisk model blev annulleret, også gennem vold.

14 - Sproglig forskelsbehandling

En individuel eller social gruppe afvises på grund af deres sprog, accent eller dialekt. Det er almindeligt, at en udlænding hånes for hans udtale.

På arbejdspladsen kan en arbejdsgiver ikke basere sin beslutning om ikke at ansætte en person på deres udenlandske accent, medmindre den griber ind i udførelsen af ​​deres stilling.

Eksempel:

Nogle arbejdspladser, hvor folk med flere nationaliteter konvergerer, forbyder brug af andre sprog end organisationens.

Denne forskelsbehandling anvendes normalt af virksomheder, der ønsker at slippe af med ansatte i forskellige nationaliteter, såsom latinos, kinesere eller indere.

15 - Kulturel diskrimination

Det forekommer normalt i forbindelse med race eller etnisk diskrimination, forårsaget af etnocentrisme.

Dets mest almindelige udtryk er afvisning af oprindelige samfund, der bliver minoritetsgrupper. Deres beklædning, sprog og deres forfædres praksis, der ikke forstås eller respekteres som en del af deres forfædres kultur.

Eksempel:

Et af de mest kulturelle og diskriminerede samfund i verden er romerne eller sigøjnerne. I lande som Spanien rapporteres der årligt adskillige tilfælde af diskrimination af romaer.

Det anslås, at 35% af de rapporterede sager finder sted på sociale netværk og medierne.

På den anden side anslås det, at 75% af romaerne i Spanien lever under fattigdomsgrænsen og har færre muligheder end andre indbyggere i landet.

16- Økonomisk forskelsbehandling

Det skelner mellem mennesker efter hvor mange penge eller ejendom de har. Dette resulterer generelt i forskelsbehandling på baggrund af social klasse.

Eksempel:

I Mexico er økonomisk diskrimination en åbenlys faktor i social opdeling. 60% af mexicanerne mener, at den økonomiske forskel er den vigtigste årsag til forskelsbehandling i landet.

17- Diskriminering af social klasse

Det marginaliserer visse individer fra de fordele, de kunne have i samfundet. Både økonomisk og social diskrimination er forårsaget af ulighed i indkomst eller uddannelsesmuligheder. Den mest nedværdigende form for forskelsbehandling af disse grunde er slaveri.

Eksempel:

Et eksempel på adskillelse af social klasse kan ses i Catalonien, hvor de højere klasser er ofre for fænomenet økonomisk adskillelse på en stærkere måde end de lavere klasser.

I denne forstand er adgang til bestemte kvarterer forbudt, og visse rettigheder såsom adgang til skoler er begrænset.

18 - Diskriminering i skolens socialisering

Da skolen er frøbund for fremtidens voksne, er det bekymrende, at uddannelse i nyere tid ikke er i stand til at bidrage til at overvinde uligheder eller til at mindske det sociale kløft.

Diskriminering i uddannelsescentre er stigende, noget, der for nylig er blevet kaldt "mobning" og har at gøre med det fysiske eller psykologiske misbrug, som nogle drenge er ofre for i skolen af ​​deres jævnaldrende for at være ”Anderledes” end hvad skolesamfundet betragter som accepteret, interessant eller sjovt.

Eksempel:

Der er utallige tilfælde og eksempler på mobning i verden. En af de mest repræsentative var sandsynligvis Anne D., en 15-årig pige fra Ohio, der begik selvmord efter at have været et offer for chikane fra sine kolleger.

19- Diskriminering efter lateralitet

Det er den forskelsbehandling, der findes mellem højrehåndede og venstrehåndede. Venstrehåndere er blevet set med sjældenhed i århundreder og givet demoniske egenskaber.

Eksempel:

Et eksempel på lateral forskelsbehandling er, når læreren tvinger eleverne til at skrive med deres højre hånd.

Dette ses i dag i lande som Mexico, hvor flere mennesker går ind for reformer af forfatningen, der sanktionerer diskrimination efter lateralitet.

Referencer

1. Den universelle erklæring om menneskerettigheder (1948). Gendannet fra un.org.
2. Tenjo Jaime og Herrera Paula (2009) To essays om diskrimination: Forskelsbehandling af løn og diskrimination i adgang til beskæftigelse efter etnisk oprindelse og køn. Institut for Økonomi, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analyse af begreberne diskrimination og ligestilling på arbejdet. International Labor Review Vol 122. Gendannet fra onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio og Atucha Ana J (2003). Lønmellemrum: Forskelsbehandling af forskelsbehandling eller produktivitet. Gendannes fra nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Ligestilling og social integration: en af ​​udfordringerne i dagens uddannelse og skole. Ibero-American Research Network on School Change and Efficacy (RINACE). Gendannes fra repository.uam.es.