HVEM DELTAGER I ET INTERVIEW? - KULTURORDFORRÅD - 2025

To hovedemner deltager i en samtale: intervieweren, der stiller spørgsmålene; og den interviewede, der svarer dem. Interviewet er en dialog mellem to personer, der finder sted under spørgeskemaet.

Der er mange typer af interviews. Uanset hvilken type møde der er, vil der i et interview altid være rollerne som interviewer og interviewperson.

Grundlæggende roller i et interview

Intervieweren

Det er han, der sætter tonen for interviewet, stiller spørgsmålene og noterer sig svarene. Du skal på forhånd forberede de spørgsmål, der skal stilles under dialogen, så svarene opfylder det angivne mål og interviewet ikke bliver afsporet.

Intervieweren er ansvarlig for at kontrollere samtalen, give rettighederne til at tale, sikre, at den interviewede reagerer i henhold til konteksten af ​​det emne, der skal diskuteres, og for at definere tidspunktet for intervention.

Intervieweren har også ansvaret for at lukke interviewet og skyde den interviewede ud.

På grund af den store række forskellige områder, hvor samtalen kan udføres i praksis, behøver den, der er ansvarlig for at stille spørgsmålene, ikke nødvendigvis besidde enestående interpersonelle færdigheder, men fortrinsvis tilstrækkelig viden om det emne, der skal dækkes.

I tilfælde af interviews på det journalistiske område, selvom den person, der udfører interviewet, kan være indrammet i et fælles tema, vil de ikke altid have tilstrækkelig viden om det emne, der vedrører den interviewede, og det er grunden til deres journalistiske færdigheder vil være af stor betydning for succesens samtale.

For eksempel interviewede den spanske journalist og interviewer Joaquin Soler Serrano, der blandt andet instruerede og præsenterede programmet A fondo, personligheder fra breve, kultur og videnskab.

Intervieweren

Det er den, der besvarer de spørgsmål, som intervieweren stiller. Han er normalt ekspert på et specifikt emne og skal have troværdighed.

Den person, der bliver interviewet, er naturligvis den person, der vil svare på de spørgsmål, som intervieweren stiller. Derudover, ved mange lejligheder, der direkte eller indirekte vil etablere interviewets emne i henhold til dette.

Det vil sige, at i forbindelse med en journalistisk samtale, det arbejde eller område, der er ansvaret for den interviewede, generelt dikterer forløbet af interviewet, da spørgsmålene vil dække emner relateret til det område.

I et interview med en lands præsident vedrører spørgsmålene sandsynligvis spørgsmålene om landets politik eller international politik. Tilsvarende, hvis en fodboldspiller bliver interviewet, vil fodbold være et afgørende emne i interviewet.

Imidlertid kan intervieweren også diktere forløbet af interviewet i henhold til interessen i dette (a). At være i stand til at være mere interesseret i det personlige liv for den interviewede, der generelt kan beslutte, om de skal besvare spørgsmålene eller ej.

Tre typer interview

Generelt gennemføres interviewet med to personer, hvis funktioner er dem, der er beskrevet i de foregående afsnit. I nogle situationer kan der dog være små ændringer.

1- Jobsamtale

Jobsamtale kan klassificeres på forskellige måder. Under hensyntagen til antallet af deltagere kan interviewet være individuelt eller gruppe.

Den individuelle samtale er den hyppigste af alle. En interviewer, der normalt er en arbejdstager i virksomhedens personaleafdeling, stiller spørgsmålstegn ved en kandidat. Baseret på deres svar vurderer de, om de kommer ind i virksomheden eller ej.

Gruppeintervjuet, som navnet antyder, er ikke begrænset til en enkelt interviewer og en enkelt interviewperson. Flere interviewere og flere interviewpersoner kan let sameksistere. Andre tilstande vises i dette afsnit:

- Panelintervjuet, der udføres på en meget lignende måde som det individuelle interview, med den forskel, at der er flere interviewere, der spørger interviewpersonen skiftevis.

- Onlinesamtalen, hvor interviewpersonen bliver spurgt successivt af mere end en interviewer.

- Gruppedynamikintervjuet, der består af at gennemføre dynamik, spil, debatter, prøver og simulerede situationer, hvor mere end en interviewperson og mere end en interviewer deltager.

2- Journalistisk samtale

Det journalistiske interview adskiller sig ikke fra et almindeligt interview. En interviewer og en interviewperson deltager også i den. Sidstnævnte er normalt en ekspert på et emne af kollektiv interesse.

Der er flere ordninger, under hvilke denne type interview kan styres. Det kan være mening, hvor interviewpersonen udtrykker sit personlige perspektiv på det emne, der bliver kontaktet.

Det kan også være informativt, fordi den interviewede præsenterer fakta og ideer på en upersonlig måde; eller personlighed, hvis formål er at vise den interviewede i al sin essens gennem hans svar og bevægelser.

3 - Klinisk samtale

Dette interview foregår kun mellem en læge og en patient. Lægen spiller rollen som intervieweren og er ekspert på emnet. Patienten er den interviewede.

Hovedmålet med dette interview er at skrive en patients medicinske historie for at lette en diagnose af den lidelse, han lider.

Referencer

1. Interviews i henhold til antallet af deltagere og efter mediet. (20. marts 2014). Opnået fra Alt om arbejde: alt om work.wordpress.com
2. Amori Corvalán. (Sf). Interview (deltagernes roller). Hentet den 9. oktober 2017 fra Scribd: es.scribd.com
3. Angel Muñoz. (2015, 25. oktober). Den journalistiske samtale. Opnået fra journalistisk bevidsthed: conscienceperiodistica.wordpress.com

4. Caroline Banton. (Sf). Interviewers rolle. Hentet fra Chron: work.chron.com
5. Klinisk samtale (nd). Hentet den 9. oktober 2017 fra Wikipedia: es.wikipedia.org