RENATE MAYNTZ: BIOGRAFI OG BIDRAG - KULTURORDFORRÅD - 2025

Renate Mayntz er en tysk sociolog, grundlægger af Institute for the Study of the Max Planck Society. Hun er hovedsageligt anerkendt for sit arbejde i den dybe undersøgelse af samfund og organisationer; hans teori er, at hvert samfund fungerer uafhængigt og mangefacetteret, integreret fra foreningen af ​​forskellige strukturer.

Derudover har hun arbejdet med udviklingen af ​​organisationsteori med fokus på den politiske verden og har fungeret som direktør for Max Planck Institute i flere årtier. På nuværende tidspunkt gør han ikke det aktivt, men snarere mindesmærke i betragtning af sin fremskredne alder.

Mayntz anerkendes som en af ​​de vigtigste sociologer i dag, ikke kun af sociologer i Tyskland og USA, men af ​​fagfolk på det sociale område rundt om i verden.

Biografi

Renate Mayntz blev født i Berlin den 28. april 1929. Hun afsluttede sine professionelle studier i USA, men modtog sin første doktorgrad i sin hjemby, hvilket blev tildelt af Free University of Berlin.

Oprindeligt havde Mayntz studeret kemi som sin bacheloruddannelse, men i 1951 vendte han sig mod sociologi, før han fik sin doktorgrad i Berlin i 1957.

I løbet af 1960'erne begyndte det at have en betydelig indflydelse inden for organisatoriske studier, især i udviklingen af ​​administrative teorier for offentlig administration.

I slutningen af ​​dette årti bidrog han til en af ​​de vigtigste ændringer, der er sket i historien om det tyske bureaukrati.

Dette blev opnået gennem et forskningsprojekt om beslutningstagning i datidens offentlige ministerier. Fra dette arbejde begyndte han at samarbejde med Fritz Scharp, en førende statsvidenskabsmand.

Institut for undersøgelse af Max Planck Society

Hans samarbejde med Fritz Scharp fortsatte i flere årtier, og de to ledede endda i fællesskab Max Planck Institute, som Mayntz selv grundlagde i 1985.

Planck-institutterne for videnskab havde adskillige grene på det tidspunkt, men Mayntz grundlagde en af ​​de vigtigste, der blev afsat til studiet af samfundsvidenskab.

Før instituttets stiftelse havde Maytnz været medlem af bestyrelsen for sociologisk skole ved University of Cologne siden 1973.

Hendes interesse og undersøgelse i begreberne administrativ og organisatorisk teori førte til, at hun udvidede sin fremtidige forskning på samfundets generelle struktur.

Da han grundlagde instituttet kunne han bruge et stort forskerteam til at udvikle sine projekter, hvilket gav ham muligheden for at fokusere mere på socialt arbejde mere direkte. Som direktør for instituttet koordinerede hun et team på mere end 20 arbejdstagere, hvis arbejde hun fuldt ud overvågede og ledede.

Indtil i dag har instituttet produceret et stort antal forskningsbøger og tekster, stort set på grund af Mayntz's vision.

Hans indflydelse tjente ikke kun til at oprette instituttet, men til at give dets uvurderlige lederskab. Mayntz er blevet pensioneret, siden hun annoncerede sin ophør fra instituttet i 1997.

Betydning for sociologi

En af grundene til, at Mayntz har været så indflydelsesrig i verden af ​​sociologi, er hans evne til at analysere, hvordan samfund er i stand til at organisere sig baseret på et bestemt regeringssystem. Faktisk er deres undersøgelser baseret på analysen af ​​en systematisk anerkendelse af denne aktivitet.

Mayntzs teori tager højde for det dynamiske system, som samfund udvikler sig i. Det sikrer, at sociologiske ændringer forekommer i et miljø med elementer uden kontrol og i mange tilfælde ukontrollerbare.

Dens betydning for sociologien går langt ud over den enkle undersøgelse af organisationen af ​​et samfund. Hans arbejde betragtes i mange tilfælde som krydsning af den politiske videnskabs grænse og kombinerer elementer i denne samfundsvidenskab gentagne gange.

I henhold til den aktuelle sociologi er Mayntz's bidrag praktiske og meget politiske i definition; det hele er dog baseret på kendsgerninger. For sociologen kræver al teori prøver, og dette afspejles i hendes empiriske arbejde, hvor hun forsøger at kontrollere tekster, før hun afgiver konklusioner.

Bidrag

Et af Mayntzs vigtigste bidrag er hans analyse af samfundet i sin bog Sociology of Organisations. I denne tekst nedbryder han strukturen i en organisation og den politiske ledelse, der findes i samfund.

Mayntz analyserede organisationssystemer og konkluderede, at de ikke er strukturer, der pålægges et samfund, men snarere strukturer oprettet ud fra de sociale love, der styrer det samfund, hvor hvert selskab opererer. Det vil sige, en organisation er en afspejling af det samfund, det er i.

Af denne grund definerede Mayntz organisationer som enheder orienteret mod opfyldelsen af ​​fælles mål, som manifesterer sig i et givet miljø og forsøger at bevare sig gennem deres medlemmer. Det er enheder, der er integreret i samfundet for at være en del af det.

Organisationsteori

Mayntzs begreber om social organisationsteori fremhæver flere grundlæggende aspekter inden for hver organisation.

For det første betragter den individet som et væsen, der er i stand til at tilhøre forskellige sociale grupper. Han studerede deres opførsel i organisationen og mener, at dette bør gøres fra et psykologisk synspunkt.

For det andet er det vigtigt at betegne de sociale former, der udvikler sig i en virksomhed eller organisation. Det vil sige behandle hver gruppe i organisationen som en anden enhed for at opnå bedre resultater.

Det tredje aspekt er betydningen af ​​forholdet mellem hvert individ, der tilhører organisationen med samfundet eller staten. Dette gøres primært baseret på den frihed, som hver enkelt har.

Ligeledes betragter Mayntz også som vigtig undersøgelse af negative faktorer, der kan påvirke organisationens retning. For eksempel en afvigelse i at opfylde dine mål eller en mangel på indflydelse i samfundet.

Referencer

1. Pensionering af Renate Mayntz, europæisk sociologisk gennemgang, bind 13, udgave 2, 1. september 1997, side 223. Taget fra oup.com
2. Structuralist School, Renate Mayntz, (nd). Taget fra unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Taget fra wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia på engelsk, 2017. Taget fra wikipedia.org
5. Max Planck Institute for Study of Sociations, Wikipedia på engelsk, 2018. Taget fra wikipedia.org