PERSONLIGE VÆRDIER: EGENSKABER, TRÆNING OG EKSEMPLER - KULTURORDFORRÅD

Personlige værdier er dem, der definerer og placerer individet i og uden for deres miljø. Det er kvaliteter, der erhverves gennem udvikling af individuelle og kollektive psyko-affektive egenskaber.

Disse værdier bestemmes af sociokulturelle faktorer, af den specifikke opdragelse, som hver enkelt har haft, og måske af en genetisk disponering. Det anslås, at individer gennem personlige værdier kan føre en sammenhængende eksistens.

Empati og solidaritet er meget konstruktive personlige værdier. Kilde: pixabay.com

Det er meningen, at denne eksistens er orienteret mod opfyldelsen af individuelle mål, og at personen formår at blive en faktor af forandring, helst positiv, i sit samfund og deres miljø. Som en konsekvens genererer det at have solide personlige værdier udviklingen af selvbestemmelse til at møde vanskeligheder og overvinde dem.

Lykke er det væsentlige mål med eksistensen og opnås gennem selvrealisering, som hovedsageligt bestemmes af individets evne til at relatere sit liv med sine personlige værdier.

Socialiseringsprocesser

Socialiseringsprocesserne, fra barndom til voksen alder, bestemmer på en eller anden måde omfanget af værdier for hvert individ, især personlige værdier.

Dette er tilfældet, fordi hver person - generelt fra prøve og fejl - vil identificere, hvad er disse værdier, der letter sameksistens, og som desuden driver dem mod selvrealisering.

Individets holdning gør forskellen før muligheden for at opnå eller ikke succes med deres formål.

Du skal opbygge et system med værdier og overbevisninger, der tilskynder dig til at klatre op på en stigen, der fører dig til at nå dine mål uden store følelsesmæssige omkostninger og sikre dit netværk af støtte, der inspirerer andre til at sætte pris på muligheden for mulighed.

Karakteristika ved personlige værdier

enduring

Generelt forbliver de i tide. Når de først er samlet i individet, går de næppe tabt, fordi de bliver en del af hans personlighed.

absolutte

De kan ikke deles; det vil sige, de omfatter dens fulde betydning. De kan ikke reduceres, fordi en halv værdi ikke kan udøves.

Duktilt

De kan ændre sig efter erfaring eller omstændighed og blive flyttet fra deres prioriterede position af andre. Denne fleksibilitet indebærer ikke, at de kan manipuleres for nemheds skyld.

Belønning

Dens praksis skaber fordele og tilfredshed hos individet. Af natur skal ethvert menneske handle korrekt og være til tjeneste for sine kammerater; Dette giver dig en følelse af ro og fred.

Økologisk

Personlige værdier er harmoniske og konsistente med den menneskelige natur.

De kan være hierarkiske

Dets betydning bygger over tid. En persons hoved- eller prioritetsværdier oprettes i henhold til omstændighederne og placeres efter behovet for deres anvendelse.

På et tidspunkt i livet kan de værdier, der besatte førstepladsen, gå i baggrunden på grund af fremkomsten af nye situationer, der fortjener andre værdier i forgrunden.

transcendent

Værdier strækker sig inden for et konkret plan og giver mening til samfundet og menneskelivet, hvilket giver logisk og sammenhængende betydning forbundet med deres ideer.

differentiatorer

De skitserer individet og adskiller ham fra andre på baggrund af hans handlinger, som skal svare til hans værdiordning.

Kompleks

Værdier er underlagt forskellige årsager, og deres anvendelse er underlagt domme og beslutninger, der udtrykker handlingernes ægthed og intention.

Hvordan dannes de?

Personlige værdier erhverves, når socialiseringsprocesserne begynder. I barndomsfasen er skelnen mellem godt og ondt underlagt eksterne faktorer.

Med andre ord, i en tidlig alder definerer familien vores opfattelse af, hvad der er rigtigt eller forkert ud fra forestillingen om belønningstraffelse, for eksempel: straf indebærer en handling af lydighed, og belønningen indebærer tilfredshed.

Senere, på andre områder såsom skole, styres den sociale orden af love og normer; Respekt for autoritet, søgning efter godkendelse og identifikation af individuelle og kollektive pligter, rettigheder er vigtig for at være en aktiv del af dette samfund.

Deontologi og etik

Fra et deontologisk synspunkt vil individets interne pligter med hensyn til deres handlinger - begge de tilladte og dem, der ikke er - dikteres af deres samvittighed, da det cementerer deres skala af personlige værdier baseret på etik.

Etik svarer til værdien par excellence og skaber ansvar for de bevidste handlinger i det sociale væsen.

Når manden gennemgår denne dynamiske udveksling, bygger han sit repertoire af personlige værdier op til dem, der vil lede hans handlinger og styre hans opførsel.

På denne måde strukturerer han en psyko-affektiv og social profil, der angiver retningen for hans mål i livet, fra den mest hverdagslige i hans eksistens til hans mest betydningsfulde beslutninger.

Betydning

-Personlige værdier er vigtige, fordi indsættelsen af individet i samfundets sameksistensordninger afhænger af dem, hvor de bor.

-De er afgørende, når man træffer beslutninger, da de angiver den rette vej i overensstemmelse med de enkelte leders principper.

-De formår at give sikkerhed og fremme sammenhæng, hvilket gør, at hver enkelt persons handlinger svarer til deres tænkning. Dette får folk til at respektere dine meninger, selvom de ikke deler dem og giver dig mulighed for at udtrykke dig uden frygt for andres domme eller uenigheder, så længe det ikke krænker andres værdighed eller integritet.

-Giver autonomi, stabilitet og følelsesmæssig modenhed, definerer personlighed og støtter handlinger fra hver enkelt person til fordel for et fuldt og afbalanceret liv.

-De giver folk mulighed for at interagere med andre individer. De er et værktøj til sameksistens og tilpasning i de forskellige miljøer, de udvikles i.

-De er en guide, der kan variere over tid (da nogle kan mutere), men ikke væsentligt, men de tilpasser sig nye realiteter. På denne måde tillader de, at processen med assimilering af ændringer ikke er traumatisk, men flyder på en organisk måde.

Et eksempel på ovenstående kunne være følgende: for en professionel mand kan magt og succes være en prioritet, når han ikke har startet en familie; når han er far, har børnene og familien en tendens til at fortrænge de første elementer. Selvom de værdier, der er knyttet til den professionelle, ikke behøver at blive annulleret, kan de blive sekundære.

Eksempler på personlige værdier

Der er hundreder af personlige værdier, og hver bestemmes af, hvad hver enkelt person tror og føler er vigtig for sig selv. Nedenfor citerer vi nogle personlige værdier med deres grundlæggende udsagn:

Tro

Det er den værdi, der opretholder vores idealer. Det giver os selvtillid og sikkerhed, og det er en kilde til energi og disciplin, der forbedrer meningen med livet.

Disciplin

Det understøtter orden og ønsket om at forbedre, tillader udvikling af dyder og udtryk for talenter.

Høflighed

Det giver mulighed for at udtrykke respekt, kærlighed og opmærksomhed over for andre

Taknemmelighed

Det giver dig mulighed for at gengælde og vise kærlighed til nogen, der har ydet deres hjælp på en uselvisk måde til at løse en situation eller til at tackle den.

Troskab

Det giver mulighed for at påtage sig de erhvervede forpligtelser og opretholde dem over tid og undgå svig.

Vedholdenhed

Det er en persons evne til at overvinde sig selv og sine begrænsninger i lyset af vanskeligheder og insisterer, indtil han opnår det, han har foreslået.

Selvbestemmelse

Det er en personlig præstation, der giver individet mulighed for at styre sit eget liv gennem et kriterium bygget ud fra erfaring og behovet for at være uafhængig.

Selvkontrol

Det tillader selvregulering i situationer, der kan ændre vores følelsesmæssige balance. Det beskytter os mod konsekvenserne af at handle uden grund.

Empati

Empati giver individet mulighed for at identificere eller forstå andre og deres realiteter for at støtte og motivere dem.

Lidenskab

Det er en dyd, som hver person oplever ved at overgive krop og sjæl til det, der fylder og tilfredsstiller dem, ved at prøve at gøre det fuldt ud og behageligt.

Tolerance

Det er en væsentlig sameksistensværdi, da det tvinger os til at respektere og ikke sætte spørgsmålstegn ved andres tro, praksis eller ideer, der adskiller sig diametralt fra vores.

Tålmodighed

Lad dårlige eller vanskelige omstændigheder håndteres roligt og med mål. Det giver styrke og får individet til at forstå begivenhedernes art.

Medfølelse

Det styrker værdien af solidaritet og giver dig mulighed for at være villig til at hjælpe, lindre eller mindske den skade, som andre lider.

solidaritet

Det styrker kapaciteten for samarbejde mellem flere mennesker gennem viljen til at tilbyde hjælp og samarbejde til fordel for en sag, uanset om det er almindeligt eller ej.

Frihed

Det giver den enkelte mulighed for at handle efter hans kriterier og udtrykke sin tankegang.

Prudence

Styrker evnen til at være påståelig, moderat, retfærdig og reflekterende til altid at handle med forsigtighed, respektere andre og tænke fornuftigt.

Retfærdighed

Det tilskynder personen til at handle og træffe afgørelser baseret på sandheden og give hver person, hvad der hører til ham, på en retfærdig måde og sigte mod at beskytte hans værdighed.

Integritet

Det giver den enkelte den dyd at være en pålidelig person for andre.

Temaer af interesse

Typer af værdipapirer.

Menneskelige værdier.

Antivalues.

Universelle værdier.

Sociokulturelle værdier.

Morale værdier.

Åndelige værdier.

Æstetiske værdier.

Materielle værdier.

Intellektuelle værdier.

Instrumentale værdier.

Politiske værdier.

Kulturelle værdier.

Hierarki af værdier.

Prioritetsværdier.

Transcendentale værdier.

Objektive værdier.

Vitalværdier.

Etiske værdier.