- Om arbejdskraft menneskerettigheder
- Er arbejdstagerrettigheder menneskerettigheder?
- Håndhævelsesoperation
- Nationale institutioner
- Referencer
Den overholdelse af arbejdskraft menneskerettigheder er den årvågenhed, at disse ikke krænkes. Det er de offentlige institutioners opgave at sikre, at arbejdstagerens rettigheder overholdes.
Overholdelse er ikke nødvendigvis knyttet til arbejdernes fagforeninger, men der kan være gensidig støtte i specifikke tilfælde.
En del af deres pligt er at diagnosticere problemer i arbejdsmiljøer for at foreslå metoder, der forbedrer arbejdsforholdene, hvor det er nødvendigt.
Håndhævelsesarbejde er yderst relevant for jobudvikling. Uden nogen enhed, der evaluerer arbejdsmiljøers funktion, ville garantierne for forbedring og velvære ikke eksistere.
Om arbejdskraft menneskerettigheder
Arbejdsmæssige menneskerettigheder er de rettigheder, der er relateret til enkeltpersoners arbejdsvilkår. Indtil begyndelsen af forrige århundrede kunne arbejderen udnyttes straffri.
Dette blev især lidt af arbejdere fra de lavere klasser. De arbejdede meget lange timer for utilstrækkelig løn og havde ingen stemme til at klage.
Som et resultat af en stor mobilisering af protester og innovative forslag blev arbejdstageres menneskerettigheder etableret.
Dette sikrede, at arbejderne havde et værktøj til at forsvare sig mod illoyal behandling.
Er arbejdstagerrettigheder menneskerettigheder?
Der er stadig kontrovers om, hvorvidt arbejdernes rettigheder er menneskerettigheder. Nogle hævder, at der er grundlæggende forskelle mellem førstnævnte og sidstnævnte.
På den ene side gælder arbejdernes rettigheder kun for arbejdstagere, mens menneskerettighederne bør gælde for alle.
Det påstås også, at menneskerettighederne ikke mister gyldigheden og er universelle. Arbejderettighederne skal på sin side konstant opdateres.
Disse argumenter har imidlertid ikke været nok. Arbejdstagernes menneskerettigheder forsvares som menneskerettigheder.
Håndhævelsesoperation
Håndhævelse skal administreres af institutioner designet til dette formål. FN har en institution, hvis eneste formål er at overvåge arbejdstagerens menneskerettigheder.
Dets navn er International Workers 'Organization, forkortet ILO. Dette sikrer overensstemmelse i de lande, der tilhører organisationen.
Men hver nation på sin side har interne organer, der skal sikre, at arbejderne respekteres.
ILO
Det blev en FN-institution i 1946. Det blev i vid udstrækning drevet af søgen efter stabilitet efter afslutningen af 2. verdenskrig.
ILO sikrer arbejdstagernes velfærd i de 187 lande, der tilhører organisationen. I denne forstand søger den også at give anstændige job og social beskyttelse.
Til dette formål er det afhængigt af strukturen af generelle regler for arbejdsgiveren.
Nationale institutioner
Selvom ILO er et stort organ, har hvert land institutioner, der fører håndhævelse. I nogle tilfælde er de ministerier, i andre afdelinger uafhængige af centralregeringen.
De har det til fælles, at de har friheden til at regulere arbejdsforskrifter og politikker i landet, så længe disse forordninger ikke krænker menneskerettighedsrettigheder.
Referencer
- Introduktion: Arbejdsrettigheder, Menneskerettigheder. (1998) ilo.org
- Er arbejdstagerrettigheder menneskerettigheder?. (2012) ucl.ac.uk
- Arbejderens rettigheder. (2009) encyclopedia.com
- Om ILO. (2017) ilo.org
- Overholdelse af arbejdstagerens menneskerettigheder. (2017) marcoteorico.com
- Overholdelse af arbejdstagerens menneskerettigheder. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com