14 TYPER AF ANSÆTTELSESKONTRAKTER OG DERES EGENSKABER - DUDAS - 2025

De former for arbejdskontrakter hus en række meget detaljerede juridiske dokumenter, hvor en medarbejder og en arbejdsgiver etablere betingelserne for den tilbudte arbejde. Arbejdskontrakter tillader opretholdelse af en ordre vedrørende den rolle, som arbejderen spiller i virksomheden; Derudover afklarer de de tilbud, virksomheden har foreslået.

For de fleste af verdens borgere er det meget vigtigt at have et job, da dette giver dem mulighed for at udvikle deres færdigheder inden for det valgte arbejdsområde. På denne måde vil deres indsats blive belønnet gennem bonusser, der gør det muligt for enkeltpersoner at vokse økonomisk og socialt.

De forskellige typer af kontrakter er tilpasset de forskellige ansættelsesforhold, der måtte være. Kilde: pixabay.com

Derfor skal den tid og kræfter, som en arbejdstager tilbringer inden for en arbejdsaktivitet, belønnes i henhold til, hvad den nævnte medarbejder tilbyder.

Derfor er det nødvendigt at etablere en række aftaler mellem den person, der vil arbejde, og den enhed, der vil drage fordel af denne indsats, det være sig en anden person, et firma eller en offentlig eller privat institution.

I første omgang er det nødvendigt at definere, at en kontrakt består af en aftale, der generelt gennemføres skriftligt, hvor to eller flere parter er enige om at opfylde og respektere en række betingelser gensidigt. For deres del er ansættelseskontrakter underlagt arbejdsbestemmelser.

Når en arbejdsgiver eller arbejdstager ikke overholder de parametre, der er fastlagt i en ansættelseskontrakt, skal virksomheden eller personen have en række juridiske konsekvenser. Dette behøver ikke nødvendigvis at ende negativt, da de i visse tilfælde kan nå til enighed og ændre egenskaberne ved det originale dokument.

egenskaber

Arbejdskontrakter er hovedsageligt kendetegnet ved at være en skriftlig aftale, hvor de tjenester, der skal udføres af den ansatte, skal formaliseres. Du skal også fastlægge det vederlag, som medarbejderen modtager i bytte for disse tjenester.

Alle forpligtelser og alle rettigheder, der svarer til begge parter, fremgår af arbejdskontrakterne; Tilsvarende udtrykker kontrakterne behovet for gensidigt samtykke inden for det kommercielle forhold og formålet eller hovedmålet med nævnte interaktion.

Ligeledes er kontrakter kendetegnet ved at udtrykke og afgrænse varigheden af ​​disse parametre; disse skal også afspejle manglen eller eksistensen af ​​en prøveperiode for den ansatte.

Aftalen fastlægger også, at enhver ændring skal underkastes forudgående varsel, hvis nogen af ​​parterne ønsker at opsige kontrakten inden det aftalte tidspunkt.

Tilsvarende afspejler arbejdskontrakter de konsekvenser, der vil eksistere, hvis en af ​​parterne overtræder en regel.

Typer af ansættelseskontrakt

Afhængig af kravene i hver virksomhed og hver medarbejder kan der indgå forskellige typer af ansættelseskontrakter. Nogle af disse er som følger:

Ubestemt kontrakt

Denne ansættelseskontrakt fastslår, at der ikke er nogen tidsbegrænsning for den periode, hvor medarbejderen skal udføre tjenesterne. Med andre ord fastsætter permanente kontrakter ikke en slutdato.

Dette betyder, at der er jobstabilitet hos medarbejderen, og hvis arbejdsgiveren ønsker at afslutte forretningsforholdet, bliver han nødt til at kompensere sin arbejdstager. I nogle tilfælde kan denne aftale kun gennemføres mundtligt, selvom det anbefales, at begge parter kræver formalisering i et skriftligt dokument.

Ubestemt ansættelse (i modsætning til midlertidig) medfører adskillige fordele ikke kun for arbejderen, men også for dem, der ansætter ham, da de på en eller anden måde kan drage fordel af en vis skattehjælp.

Et præcist eksempel findes hos mennesker med handicap eller ældre voksne, da de har klausuler, der understøtter dem på grund af deres tilstand.

I nogle tilfælde, efter to år i det samme firma, kan du gå direkte til denne type kontrakt.

Midlertidig aftale

Denne type kontrakt består af en pagt mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren, hvori det konstateres, at de tjenester, der skal leveres, vil blive opretholdt i en begrænset periode; derfor er det en midlertidig og bestemt aftale.

På grund af deres begrænsede tidsegenskaber indgås alle disse kontrakter normalt skriftligt, skønt de i nogle tilfælde kan etableres mundtligt.

I midlertidige kontrakter er prøveperioder tilladt og kan være genstand for forlængelser. Denne klassificering kan opdeles i følgende undertyper:

Kontrakter for service eller arbejde

Denne type midlertidig kontrakt bruges hovedsageligt i de aktiviteter eller arbejdsformidlinger, hvis udvikling vil have en begyndelse og en ende, der kan bestemmes i tide; Det er med andre ord et projekt, der har en udløbsdato.

Færdiggørelsesdatoen er ofte usikker, selvom det antages, at det ikke er et langtidsjob.

Eventuelle kontrakter

De midlertidige kontrakter har en varighed på seks måneder og bruges meget i dag, da de er meget funktionelle under gennemførelsen af ​​et bestemt projekt.

Det kan konstateres, at virksomheder bruger midlertidige kontrakter, når de har brug for midlertidig hjælp, enten på grund af uforudsete omstændigheder, der kræver et større antal ansatte eller til opgaver, der er isoleret fra den sædvanlige plan.

Midlertidige kontrakter

Disse består af de aftaler, hvis hovedmål er udskiftning eller dækning af en midlertidigt tilgængelig stilling; følgelig afhænger varigheden af ​​disse kontrakter af den tid, det tager at dække fraværet af den ansatte, der skal udskiftes.

Disse aftaler forekommer normalt, når arbejdstagerne beslutter at tage en pause, eller når der er ledige stillinger.

Hjælpekontrakter

Hjælpekontrakterne bruges især i arbejdssituationer, hvor det er nødvendigt at udføre en erstatning af den stilling, som en person i virksomheden har.

I modsætning til interimsaftalen skal nødhjælpsaftaler dog erstatte en medarbejder, hvis arbejdstid er reduceret som følge af delvis pension. Derfor søger denne type kontrakt at dække den del af dagen, der er blevet efterladt tom ved nævnte pensionering.

Uddannelse og læring

Disse kontrakter er beregnet til at uddanne den enkelte i et specifikt område, så de kan udvikle deres jobfærdigheder. Det vil sige, at virksomheden eller virksomheden leverer en service til de yngste, så de kan gennemgå arbejdserfaringen.

Derfor kan disse aftaler kun indgås for at ansætte personer, der er mellem 16 og 30 år. Denne metode er kendt som "praktikplads" i nogle latinamerikanske lande.

Formålet med denne type kontrakt er at tilbyde et alternativ, der fremmer uddannelse og arbejdsaktivitet. På denne måde øges indsættelsen af ​​medarbejdere, og på samme tid styrkes den enkelte inden for sit arbejdsområde, da dette garanterer ham større arbejdserfaring, der vil blive reflekteret i læseplanen.

Praktikophold kan vare op til tre år; Efter dette kan arbejdstageren formalisere sit ophold i virksomheden gennem en ubestemt kontrakt.

Dette er dog ikke obligatorisk, da arbejdstageren har mulighed for at lede efter et andet arbejdsalternativ. Generelt betaler uddannelses- og lærlingskontrakter normalt en mager interprofessionel løn.

Praktikkontrakt

Disse kontrakter ligner dem til læring og træning, da de udføres, så medarbejderen kan forbedre sine faglige færdigheder og sikre, at han efterfølgende kan træne effektivt.

Praktikkontrakter giver den enkelte muligheden for træning i et specifikt område og giver dem mulighed for bedre at forstå de elementer, der udgør en virksomhed. Disse typer kontrakter kan også betragtes som praktikpladser, og betalingen er normalt mindre end 75% af det, som en formel medarbejder modtager.

Hjem kontrakt

Hjemmebaserede kontrakter er dem, hvor arbejdsaktiviteter udføres fra medarbejderens hjem eller et andet sted, som medarbejderen har valgt at udføre sine opgaver. På grund af arbejdstagerens placering har han ikke en så streng og direkte overvågning fra arbejdsgiveren eller virksomheden.

Ingen særlige krav er nødvendige for at indgå en aftale af denne type; det er dog nødvendigt at anføre det skriftligt efter en officiel model. Hjemmebaserede kontrakter har også en prøveperiode, der ikke bør overstige seks måneder og har mindst to måneder.

Denne aftales varighed kan være både begrænset og ubestemt, afhængigt af begge parter. Ligeledes er vederlaget også parternes nåde.

Kontrakter for handicappede

På nuværende tidspunkt fremmer statslige agenturer beskyttelsen af ​​handicappede; derfor forsøger de at inkludere dem i det daglige, så på denne måde fremmes social integration og deres muligheder øges.

Derfor er der specifikt i Spanien regler, som virksomhederne er forpligtet til at reservere 2% af ledige stillinger til handicappede, så længe nævnte virksomhed eller virksomhed har mere end 50 ansatte.

Oprettelse af kontrakter for enkeltpersoner med handicap tillader ikke kun erhvervsmæssige fordele for virksomheder, men giver også muligheder for de mindre velstående. Aftaler af denne type, ligesom de foregående, kan være ubegrænsede eller begrænsede.

Forskningskontrakter

Aftaler af denne art svarer til betingede kontrakter; De adskiller sig imidlertid ved, at disse kontrakter søger at ansætte en række forskere, forskere eller teknikere til at udvikle nye forskningsprojekter eller programmer, som ikke kan udføres af det sædvanlige personale.

Generelt har medarbejdere, der vælger disse kontrakter, normalt en doktorgrad og ophold hos virksomheden i en periode på cirka fire år.

Kontrakter

Freelance kontrakter bruges i dag meget og udføres hovedsageligt via nettet, hvilket letter transaktioner og muliggør åbning af digital handel. De ligner forskning eller midlertidige kontrakter, da det er aftaler, der har en tidsbegrænsning, og som kræver en bestemt service fra medarbejderen.

Selvom freelance-kontrakter har en tendens til at være meget mere uformelle, er de på samme måde nødt til at fastlægge, hvad begge parternes forpligtelser og rettigheder er, da på denne måde undgås kommercielle problemer i fremtiden; Desuden kan fremtidige samarbejde gennem lovlige aftaler beskyttes og tilskyndes.

Nul timekontrakter

Brugt især i Storbritannien, og også kendt som afslappede kontrakter, specificerer de, at en medarbejder kun arbejder, når hans arbejdsgiver kræver det.

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at stille et fast antal timer til at arbejde. Og på samme måde behøver medarbejderen ikke at acceptere noget job, der tilbydes dem.

Kontrakt gennem vikarbureau

Kontrakten er midlertidig og indgås mellem arbejdsgiveren (klienten) og den midlertidige arbejdsvirksomhed, der har en database over arbejdstagere, der er villige til at acceptere midlertidige job.

Hvad sker der i tilfælde af misligholdelse af en kontrakt?

Konsekvenserne af overtrædelse af en kontrakt kan variere afhængigt af lovgivningen i hvert land. For eksempel konstateres det i delstaten Californien, at arbejdsgiveren har fuld magt til at fyre en arbejdstager af en eller anden grund under alle omstændigheder.

Imidlertid kan medarbejderen bruge en række regler for at beskytte hans arbejdsintegritet.

Når en arbejdsgiver ikke respekterer de parametre, der blev fastlagt i en skriftlig kontrakt, har arbejderen ret til at sagsøge ham. Faktisk har nogle skriftlige kontrakter en række monetære sanktioner, der kan anvendes, hvis nogen af ​​parterne ikke overholder de krav, der blev aftalt.

Både arbejdstageren og arbejdsgiveren har en periode på to år til at sagsøge den part, der ikke respekterer kontraktens bestemmelser. Hvis det imidlertid er en skriftlig kontrakt - og ikke kun mundtlig - kan du have en periode på op til fire år til at indgive klagen; Dette kan variere afhængigt af hvert land eller region.

For at undgå yderligere konflikter vælger de fleste virksomheder at ansætte en mægler til at være ansvarlig for at gribe ind i misforståelser og dermed undgå en retssag. Dette kan til en vis grad skade arbejderen, da mæglere opkræver høje gebyrer og generelt foretrækker at støtte arbejdsgivere.

Referencer

1. (SA) (2016) Hvad sker der, når en ansættelseskontrakt er brudt? Hentet den 8. april 2019 fra La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Kontrakter for handicappede: vejledning om sociale bonusser. Hentet den 8. april 2019 fra Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Typer af ansættelseskontrakter. Hentet den 8. april 2019 fra Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Klasser af ansættelseskontrakter. Hentet den 8. april 2019 fra UNAM Archives: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Hvilke typer kontrakter findes? Hentet den 8. april 2019 fra Vivus: vivus.es