DEN PROFESSIONELLE OG HANS ETIK I UDØVELSE AF LEDELSE - DUDAS - 2025

Den professionelle udøver ledelse på en etisk måde, når de lever op til en række krav eller moralske parametre, der er beregnet til at beskytte et arbejdsteams eller et arbejdssamfunds interesser.

En professionel eller professionel - er en person, der er ansvarlig for at udføre en bestemt arbejdsaktivitet, såsom læger, advokater, designere, redaktører, blandt andre. Derudover er udtrykket knyttet til visse uddannelseskanoner relateret til ekspertise og moralske koder.

En professionel eller professionel - er en person, der er ansvarlig for at udføre en bestemt arbejdsaktivitet, såsom læger, advokater, designere, redaktører, blandt andre. Kilde: pixabay.com

Derfor er en professionel kendetegnet ved at følge en streng professionel etik; Dette består af et sæt regler og pligter, som enhver person skal overholde under udøvelsen af ​​deres erhverv. Det skal bemærkes, at hvert erhverv har sin egen etik, men alle er enige om, at deres mål er at bidrage til udviklingen af ​​samfundet og det fælles gode.

På den anden side henviser ledelse til en række ledelsesmæssige egenskaber, som en person besidder for at påvirke den måde, en gruppe handler på. Mennesker med disse evner er kendt som ledere, og deres mål er at guide en arbejdsgruppe til at opfylde en række mål og forventninger.

Fra disse definitioner kan det konstateres, at en professionel leder på en etisk måde, når han leder en gruppe mennesker baseret på den moralske kode, der er pålagt af hans erhverv og af det arbejdsmiljø, hvor han arbejder.

Egenskaber ved etisk lederskab

I øjeblikket betragtes det som træk ved etik er et grundlæggende aspekt, som enhver leder skal internalisere. På samme måde er ledelse på en etisk måde for mange forfattere en vigtig faktor ikke kun for udførelsen og udførelsen af ​​en arbejdsaktivitet, men også for at tilføre værdi til nutidens samfund.

Derfor er etisk ledelse kendetegnet ved:

- Anerkend de andre medlemmers kvaliteter

En etisk leder har den nødvendige empati for at anerkende kapacitet og egnethed hos hvert af arbejdsteamets medlemmer. Dette giver dig mulighed for at værdsætte hvert medlem for deres særlige egenskaber og guide dem korrekt under projekter.

- Tag beslutninger, der bidrager til den kollektive fordel

Enhver professionel skal tage beslutninger, især dem, der udøver ledelse. For at et sådant lederskab skal være etisk, skal den professionelle dog vælge de muligheder, der ikke kun gavner hans team, men også samfundet.

- Interesse ikke kun for private varer, men også for helhedens velfærd

I forhold til det foregående punkt skal en etisk leder handle i henhold til det kollektive gode og ikke kun til egen fordel. Med andre ord kan etisk ledelse ikke være egoistisk.

Ved mange lejligheder har nogle ledere ikke overholdt dette punkt; Dette ses, når for eksempel en person fra lederen eller med en vigtig stilling træffer en beslutning, der på en eller anden måde gavner ham (normalt økonomisk), men skader andre ansatte eller miljøet.

Ideen om etisk ledelse er, at den professionelle træffer beslutninger, der er til gavn for både deres udvikling og samfundet. På nuværende tidspunkt er der flere lovbestemmelser, der beskytter menneskers etiske adfærd.

- Kommuniker på en respektfuld og selvsikker måde

Den professionelle, der udøver ledelse på en etisk måde, har evner til at kommunikere med andre mennesker; han gør dette på en respektfuld og empatisk måde.

Det er værd at bemærke, at kommunikation ikke kun er verbal, da den også inkluderer kropsbevægelser. Den etiske leder ved, hvordan man udtrykker sig åbent, oprigtigt og forståeligt.

- Accepter fejl og tilbud løsninger

Det er sandsynligt, at nogle beslutninger truffet af lederen ikke vil bringe teamet tættere på at nå de fastlagte mål; I dette tilfælde skal den professionelle leder acceptere de foretagne fejl eller fejl og tilbyde løsninger, så teamet kan nå de ovennævnte mål.

Etik kan variere i henhold til reglerne for hvert erhverv. Kilde: pixabay.com

Hvornår fører en professionel etisk?

Under hensyntagen til de foregående elementer kan det bekræftes, at en professionel leder etisk, når:

- Overholder de standarder eller parametre, der er fastlagt af deres erhverv

For eksempel: når de begynder at udøve deres erhverv, aflægger læger en ed, hvor de bekræfter, at det vigtigste er patientens helbred.

Derfor bør disse fagfolk lægge deres personlige interesser eller deres fordomme til side for at fokusere på at hjælpe andre mennesker. Denne regulering er kendt som princippet om gavnighed.

Derfor har ledelseslæger en pligt til at minde deres kolleger om behovet for at opretholde denne ed under hele deres professionelle karriere.

- Motiverer andre til at rose eller ære det erhverv, de er dedikeret til

Den professionelle, der udøver etisk ledelse, søger, at hans kolleger føler sig stolte af at udføre deres opgaver. Ligeledes motiverer det andre til at praktisere dygtighed under udøvelsen af ​​deres erhverv.

- Handle ærligt og ansvarligt

Dette punkt henviser til et af de ovenfor nævnte karakteristika: en professionel, der leder på en etisk måde, er fokuseret på det fælles gode, så hans handlinger er ærlige og ansvarlige.

- Sikrer overholdelse af de mål, som arbejdsgruppen tidligere har sat

F.eks.: målet med en gruppe livvagter kan være at øge sikkerheden på et bestemt sted; i dette tilfælde er chefen for sikkerhedsafdelingen den, der skal vejlede sine kolleger for at nå dette mål.

En etisk leder holder øje med opfyldelsen af ​​målene. Kilde: pixabay.com

Eksempler på måder at lede etisk på

1- Når en chefredaktør motiverer sine kolleger til at skrive kvalitetsindhold, der afspejler ekspertise og engagement, anvender han etisk lederskab.

2- Når lederen af ​​en skole holder øje med studerendes og læreres trivsel og træffer beslutninger, der favoriserer alle medlemmer af uddannelsesinstitutionen, leder han etisk.

3- Lederens figur er meget vigtig for alle virksomheder; Dette sker, fordi en manager, der leder på en etisk måde, opfatter alle medlemmer af virksomheden som et team og værdsætter alle kollegers arbejde, da hver af dem er væsentlig for udviklingen af ​​virksomheden.

Referencer

1. Amaya, C. (sf) Etik og dens rolle i forståelse af ledelse. Hentet den 2. april 2020 fra Dialnet: Dialnet.net
2. Blackman, A. (2018) Hvad er etisk lederskab? Hentet den 3. april 2020 fra business.tutplus.com
3. Esmaelzadeh, F. (2017) Egenskaber eller fanetisk kvalitativ indholdsanalyse sygeplejersker erfaringer. Hentet den 3. april 2020 fra atmph.org
4. Moorhouse, J. (2002) Ønskede egenskaber hos etiske ledere inden for erhvervslivet. Hentet den 3. april 2020 fra: dc.etsu.edu
5. FN, (2019) Integritet og etik: etisk ledelse. Hentet den 2. april 2020 fra unodc.org
6. SA (2016) Etisk ledervejledning: definition, kvaliteter, fordele og ulemper, eksempler. Hentet den 3. april 2020 fra Cleverism.com
7. SA (sf) Professionel. Hentet den 3. april 2020 fra Wikipedia: es.wikipedia.org
8. Sonnenfeld, A. (nd) Etisk ledelse: visdom til at beslutte godt. Hentet den 3. april 2020 fra Google books: books.google.co.ve