LIGESTILLING AF MULIGHEDER MELLEM MÆND OG KVINDER - GEOGRAFIA - 2025

De lige muligheder mellem mænd og kvinder, også kendt som ligestilling mellem kønnene, egalitarisme, seksuel lighed eller ligestilling mellem kønnene, er synspunktet om, at alle skal have lige muligheder og sociale og ikke diskrimineres på baggrund af deres køn.

Dette er et af målene i De Forenede Nationers verdenserklæring om menneskerettigheder, der søger at skabe ligestilling i loven og i sociale situationer samt i demokratiske og moralske aktiviteter.

Den nuværende kløft med hensyn til lige muligheder mellem mænd og kvinder er en tværkulturel kendsgerning og resultatet af patriarkatet. I denne type samfund er der opførsel af herredømme over mænd over kvinder og endda udnyttelse.

Denne praksis er fortsat fordi folk i magtpositioner for det meste er mænd, der ikke ønsker, at kvinder skal besætte positioner, der er relevante.

I dag hører vi i stigende grad ordene "lighed" og "retfærdighed" i forskellige medier og på forskellige områder af vores liv (familie, socialt arbejde, arbejde osv.).

I øjeblikket eksisterer der fortsat uligheder på forskellige områder, og køn er en af ​​dem. FN vurderer, at 70% af mennesker, der lever i fattigdom, er kvinder, og at forskellen i løn mellem mænd og kvinder er mellem 30 og 40%.

Hvad er forskellen mellem køn og køn?

Ved flere lejligheder forekommer brugen af ​​disse ord kritisk, og de henviser ikke til de samme begreber, så det er vigtigt at definere betydningen af ​​begge ord.

Køn henviser til de biologiske forskelle mellem mænd og kvinder (seksuelle egenskaber, den forskellige hormonbelastning osv.) Og køn er en kulturel kendsgerning, der opstår gennem de enkelte seksuelle egenskaber.

En række egenskaber, interesser, roller og bestemte og differentierede holdninger tilskrives således mænd og kvinder. Denne praksis er til stede fra fødselsøjeblikket og markerer hele menneskets liv. I mange kulturer er det almindeligt for piger at lave huller i øreringe et par dage efter fødslen og også klæde dem i en bestemt farve.

Senere vil forskellene være præget af, hvad der er kulturelt karakteriseret af drenge og piger, eller af den måde, hvorpå de kaldes eller karakteriseres.

Kønsroller

Al denne praksis vil stort set forme børns personlighed i deres voksne liv. Denne adfærd kaldes kønsroller.

I dette tilfælde læres pigerne at tage sig af husstandens pligter og passe folk. For børn er den måde, de behandles på, mere rettet mod forhold til den offentlige sfære.

Desuden er dette meget til stede på vores sprog. For eksempel kaldes piger "prinsesser", hvilket giver dem karakteristika, der er mere relateret til underkastelse. Tværtimod kaldes børnene ”macho” og bliver endda bebrejdede for at græde, hvilket giver dem en række holdninger relateret til magt og vold.

Af denne grund er det meget vigtigt at tildele værdier af respekt, hvor mænd og kvinder behandles ens.

Machismo? Feminisme? Lige muligheder?

Machismo er troen på, at mænd er overlegne end kvinder, og at de skal være under beskyttelsen og besætte et sted bag mænd. En af årsagerne, men ikke den eneste, til eksistensen af ​​machismo har sine rødder i religion.

En macho-person kan også tro, at homoseksuelle og transseksuelle ikke har samme status eller har de samme rettigheder som mænd.

Mikromachismerne

I dag er machismo mindre til stede i vores samfund. Der er dog stadig visse fæstninger på denne måde at tænke på: mikromachismer. Det er subtile og lydløse former for machismo, der tages som en daglig kendsgerning, og ved mange lejligheder bemærker vi dem ikke.

Dette udtryk blev født i 1990 af den argentinske terapeut Luis Boninos hånd og etablerer fire typer mikromachismer: utilitaristisk (de påvirker hovedsageligt huslige og plejeopgaver), skjult (de søger pålæggelse af mænd for at stille kvinder i ro) krise (når balancen mellem opdelingen af ​​opgaver brydes i et par) og tvang (manden bruger sine midler til at pålægge sig kvinden og afskære hendes frihed).

Feminisme

Et mere aktuelt koncept, og som nogle mennesker har en forkert idé om, er feminisme, som er en strøm, der søger lige muligheder mellem mænd og kvinder.

Det er en politisk og social bevægelse, der blev dannet i slutningen af ​​s. XVIII og der kæmper mod patriarkiets principper, hvilket giver kvinder den betydning og sociale relevans, de har, og kæmper mod den undertrykkelse, dominans og udnyttelse, som disse kvinder led.

I dag foreviger mange mennesker tanken om, at feminisme hævder, at kvinder er over mænd, og denne idé er forkert. Marcuse siger, at den feministiske bevægelse handler på to niveauer:

(1) opnå fuldstændig ligestilling mellem mænd og kvinder på forskellige niveauer (politisk, økonomisk og social) og (2) opbygge et samfund, hvor dikotomien mellem mænd og kvinder overvindes, og som er blevet kulturelt konstrueret som et resultat af kønsforskelle.

Lige muligheder

Med hensyn til lige muligheder henvises der til alle medlemmer af samfundet (mænd og kvinder), der har de samme økonomiske, materielle og ikke-materielle adgangsmuligheder.

Blandt dem finder vi uddannelse som en grundlæggende søjle, som ethvert samfund bygger på, deltagelse i politiske og sociale sfærer osv.

Inden for dette koncept finder vi effektiv eller reel lighed, der postulerer den ækvivalente behandling for alle mennesker, uanset deres køn.

Et andet koncept er ligestilling mellem kønnene, og det for Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) er et spørgsmål om menneskerettigheder, social retfærdighed og økonomisk og social udvikling.

Lad os tale om ulighed

På den modsatte side af ligestilling og politikker og bevægelser, der fremmer de samme rettigheder mellem mænd og kvinder, finder vi uligheden mellem køn, der indebærer en vis omstændighed i ulighed i ethvert aspekt af livet (juridisk, arbejdskraft, socialt og økonomisk).

Der er forskellige typer kønsdiskriminering:

1. Direkte diskrimination: når en person behandles mindre gunstigt på grund af deres køn.
2. Indirekte diskrimination: når en situation ser ud til at være neutral og virkelig, markerer det forskelle mellem mænd og kvinder. Et eksempel kan være en arbejdsforanstaltning, hvor arbejdstagere opfordres til at arbejde længere timer, og på denne måde får de en forfremmelse. For kvinder, der har en reduktion af arbejdstiden for at være i stand til at udføre plejeopgaver, vil de have en ugunstig position i lyset af en fremtidig forfremmelse.
3. Multipel diskrimination (intersektionalitet): når flere fakta forårsager diskrimination. F.eks. Diskrimineres kvinder med en bestemt nationalitet, fordi de er kvinder, og også på grund af deres nationalitet.

Situationen i udviklingslandene

I disse lande dikterer love, hvad kvinder kan og ikke kan gøre. Det anføres også, hvad straffen er, hvis de ikke handler, når de forkynder, at den skyldes.

Desværre er stenning almindelig i lande som Afghanistan, når der er tilfælde af hor. Ved mange lejligheder har disse kvinder ingen beslutningskraft eller kontrol over deres liv.

Som børn er familier enige med hvem de skal gifte sig med. En anden udbredt praksis er kvindelig kjønnslemlestelse, som ligesom stenning har svære konsekvenser på fysisk og følelsesmæssigt plan.

Verdenssundhedsorganisationen (WHO) anslår, at mere end 125 millioner piger og kvinder, der lever i dag, har lidt lemlæstelse af deres seksuelle organer i lande i Afrika og Mellemøsten.

Disse kendsgerninger er relateret til skikke og kulturer. Det er meget vigtigt, at de forskellige internationale organer kæmper for at forbedre disse kvinders levevilkår.

Et eksempel på dette er Malala, en ung pakistansk, der i 2014 i en alder af 17 år blev udnævnt til Nobels fredspris for at forsvare rettighederne for piger og kvinder i sit land.

Hvad sker der i Vesten?

I disse lande, hvor Spanien og nogle latinamerikanske lande er, fortsætter det patriarkalske samfund med at være til stede, men på en subtil måde.

Et eksempel på dette er reklamer, der vises på tv (eller i andre medier), hvor kvinder vises som mennesker, der udfører husarbejde.

Lidt efter lidt får ændringer i samfundet nogle virksomheder til at satse, fordi disse annoncer udføres af mænd, eller ganske enkelt at en mand og en kvinde vises.

I rapporten om ligestilling mellem mænd og kvinder, der blev offentliggjort af Den Europæiske Union den 31. januar 2014, hedder det, at den aktuelle krise påvirker mænd og kvinder forskelligt, da usikre arbejdsvilkår og det betydelige fald i den økonomiske indkomst får den til at vedvare kløften mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen.

Derudover fungerer den nuværende tilgang og de seneste politikker ikke på linje med at begrænse disse ujævnheder og derfor er situationen meget bekymrende for den langsigtede fremtid.

Risikofaktoren ved at være kvinde

I dag er det at være kvinde en risikofaktor, når det kommer til jobsøgning. Af denne grund tager jobskabelsespolitikker hensyn til denne faktor og fremmer adgang til lige muligheder for kvinder og mænd.

Når der fås et job, tjener kvinder 77% af, hvad mænd tjener, og dette har ud over det nuværende tidspunkt også indflydelse på fremtidige pensionsydelser. Derfor er kvindefattigdom et element, der vil vare i de kommende år, der påvirker de nuværende generationer.

I øjeblikket har kvinder en længere levetid i Europa, de lever længere, men til hvilke omkostninger?

Overbelastningen af ​​arbejde og de forskellige roller, som kvinder er nødt til at påtage sig i dag, herunder at arbejde uden for hjemmet og at skulle påtage sig opgaver, der er relateret til pleje af både deres børn og deres forældre, forårsager et betydeligt fald i deres tilstand af fysisk og følelsesmæssig sundhed. Derfor konkluderes det, at kvinder lever længere, men under dårligere forhold.

Forlig

Dette udtryk høres mere hver dag, det er meget til stede i den nuværende politik, og det er et emne, der skaber meget debat.

Den Europæiske Union i Fællesskabets charter om arbejdstagerrettigheder (1989) angav, at "der bør udvikles foranstaltninger, der giver mænd og kvinder mulighed for at forene faglige og arbejdsmæssige forpligtelser", så kvinder kan komme ind i arbejdsverdenen, og at mænd påtage sig husarbejde.

I Spanien er der en række love og politikker, der fremmer lige rettigheder, og blandt dem, der er mest relevant, er lov 39/99 af 5. november til fremme af forsoning af familie- og arbejdsliv i Mennesker, og det opstår som en nødvendighed i lyset af sociale ændringer, der er opstået i de senere årtier.

Det inkluderer blandt andet følgende fremskridt:

1. Ændringer i fravær og orlov (til faderskab og barsel, pleje osv.).
2. Ret til nedsat arbejdstid og orlov til plejepersonale.
3. Det gør det lettere for mænd at passe deres børn.
4. Barselsorlov forlænges.

Bibliografi

1. Bio (sf) Malala Yousafzai Biografi.
2. Spansk forfatning (1978).
3. Virtual School of Equality. (2016) Bevidsthed om lige muligheder. Institut for kvinder og for lige muligheder. Ministeriet for sundhed, sociale tjenester og ligestilling: Madrid.
4. Women Foundation. (sf) Vejledning om bevidsthed og træning om lige muligheder for mænd og kvinder. Institut for Kvinder: Madrid.
5. López Méndez, I. (2006). Kønstilgang i social indgriben. Røde Kors. Madrid.
6. Fontenla, M. (2008) Hvad er patriarki? Mujeres en Red. Den feministiske avis.
7. Pablo Iglesias Foundation (sf) Kvindebevægelsen i den spanske politiske overgang.
8. International Labour Organization (2016) Ligestilling mellem kønnene.
9. Verdenssundhedsorganisationen (2014) Kønslemlæstelse af kvinder. Tryk på Center.
10. FN (2016) Population Pyramid.
11. Vaivasuata (2014) Forskelle mellem machismo og feminisme. Sociologi.
12. Women´s Right Program (2005) Lige muligheder for kvinder og mænd.