- Egenskaber, der er fælles for enhver form for forskelsbehandling
- 1- Det udelukker individer eller grupper i samfundet
- 2- Opret kategorier mellem mennesker
- 3 - Det medfører spændinger og sociale konflikter
- 4 - Genererer bevægelser til støtte for diskriminerede minoriteter
- 5- Det kan forårsage marginalitet
- Referencer
Diskriminering er en ekskluderende social opførsel. Der er mange varianter afhængigt af grunden til forskelsbehandlingen.
Imidlertid har al forskelsbehandling træk eller karakteristika, der er fælles for enhver typologi: det udelukker individer eller grupper i samfundet, skaber kategorier blandt mennesker, forårsager spændinger og sociale konflikter.
Inden for de typologier, vi angiver, er nogle historisk mere tilbagevendende end andre. F.eks. Har race, etnisk og religiøs diskrimination været til stede gennem hele menneskets historie.
Andre typer, såsom køn, seksuel orientering eller diskrimination af handicap, har fået større vægt i politiske taler og sociale protester i de seneste årtier.
Egenskaber, der er fælles for enhver form for forskelsbehandling
1- Det udelukker individer eller grupper i samfundet
Enhver form for forskelsbehandling forårsager en isolering af enkeltpersoner eller grupper. Selve definitionen af forskelsbehandling indebærer, at den altid gælder for minoriteter.
Med andre ord søger et dominerende flertal at udsætte eller fratage mere eller mindre omfattende mindretal deres rettigheder.
Nuancerne varierer således afhængigt af om en person diskrimineres på en arbejdsplads eller hundretusinder af borgere i et land. I begge tilfælde er der altid den del af social stigma, som den / de diskriminerede person er udsat for.
2- Opret kategorier mellem mennesker
Enhver form for diskrimination har en tendens til at bruge de specifikke egenskaber hos enkeltpersoner og grupper imod dem.
Hvad mange forskere i filosofi og antropologi forstår som mangfoldighed, bliver andre til ulighed.
Racediskriminering gør således mindretal hudfarve til et problem; religiøs diskrimination gør minoritetsreligion til et problem; og så videre.
3 - Det medfører spændinger og sociale konflikter
Diskriminering har tendens til at forårsage psykologisk skade på dem, der lider af det, uanset om de er enkeltpersoner eller grupper. Imidlertid er ikke alle reaktioner på alle former for forskelsbehandling de samme.
Til tider kan de, der diskrimineres, føle et ønske om eller behov for hævn. De søger erstatning, der ofte manifesterer sig gennem vold.
Dette fører til konfrontationer forårsaget af indledende forskelsbehandling. Nogle eksempler er optøjer mod racediskriminering i USA eller krige, der er skabt af misbrug mod oprindelige mennesker i Amerika.
4 - Genererer bevægelser til støtte for diskriminerede minoriteter
Normalt skaber gruppediskriminering i et samfund empati og solidaritet fra nogle.
Således fødes strømme med støtte til disse minoriteter, der materialiseres i form af grupper, foreninger eller politiske partier.
De når ikke altid deres mål og tager nogle gange vold eller konfrontation for at gøre sig selv hørt eller som et forsvar mod uforholdsmæssige reaktioner.
5- Det kan forårsage marginalitet
Det forekommer, når der udøves forskelsbehandling over for meget minoritetsgrupper eller enkeltpersoner. For eksempel når en person diskrimineres på skole, universitet eller arbejdsplads.
Hvis deres forhold til de øvrige gruppemedlemmer brydes, vil der være en situation med isolering eller marginalisering.
Som med meget mindretalsgrupper på et givet område - romaer, hjemløse, stofmisbrugere osv. - der har tendens til at klynge sig i ghettoer.
Referencer
- Eksempler på forskelsbehandling i samfundet i dag på Khan Academy, på khanacademy.org
- Former for diskrimination på Ontario Human Rights Commission (OHRC) på ohrc.on.ca
- Forskellige typer forskelsbehandling på Sheffield University, på sheffield.ac.uk
- Diskrimineringsessay - Effekter af diskrimination. (2015). UK Essays på ukessays.com
- Ligestilling og ikke-diskrimination over for De Forenede Nationer (FN) og retsstaten på un.org