FORRETNINGSPOLITIK: KARAKTERISTIKA, TYPER OG EKSEMPLER - DUDAS - 2025

Den firmapolitik er, hvad definerer rækkevidden eller områder, inden for hvilke underordnede i en organisation kan træffe beslutninger. Det gør det muligt for ledere på lavere niveau at løse problemer og problemer uden at skulle konsultere ledelse på øverste niveau, hver gang de træffer en beslutning.

Det er de retningslinjer, der er udviklet af en virksomhed til regulering af dens handlinger. De definerer de vilkår, inden for hvilke beslutninger skal træffes. Forretningspolitik er også optaget af at erhverve de ressourcer, som organisationens mål kan nås med.

Kilde: pixabay.com

Derfor er det studiet af ledelsens roller og ansvar, af de vigtige problemer, der påvirker virksomhedens succes og de beslutninger, der påvirker virksomheden på lang sigt.

Klare, kortfattede og skriftlige forretnings- politikker hjælper enhver virksomhed med at opretholde konsistens i driften. Når forretningspolitikker oprettes og bruges, er der en standardisering af, hvordan en virksomhed leverer produkter eller tjenester til forbrugerne.

egenskaber

Enhver erhvervspolitik, der skal være effektiv, skal have følgende egenskaber:

Bestemt

Forretningspolitik skal være specifik og veldefineret. Hvis en politik er usikker, bliver dens implementering inkonsekvent og upålidelig.

klar

Politikken skal være entydig klar. Det må ikke indeholde tvetydigheder. Det er skrevet på let at forstå sprog. Brug af jargons og andre konnotationer bør undgås. Der bør ikke være nogen misforståelser, når du sporer politikken.

Pålidelig og ensartet

Politikken skal være ensartet nok, så underordnede kan følge den effektivt. Det skal være en standard, som alle kan følge, fra topledelse til plantearbejdere.

Passende

Politikken skal være relevant og egnet til organisationens aktuelle mål og behov.

Enkel

Politikken skal være enkel og let at forstå for alle for dem, der ansøger i virksomheden.

Inkluderende og inkluderende

En erhvervspolitik er ikke relevant, hvis det er for en lille gruppe i virksomheden, derfor skal den dække et bredt omfang og omfatte alle. For at en politik skal være bred, skal den være inkluderende.

Fleksibel

Politikken skal være fleksibel i drift og i dens anvendelse. Dette indebærer ikke, at en politik altid skal ændres, men snarere at den skal være bred i omfang for at sikre, at den bruges af linjeledere i rutinemæssige scenarier.

stabil

Dette henviser til implementering. Hvis der opstår en hændelse, bør politikken være stabil, ellers fører den til ubesluttsomhed og usikkerhed i dem, der søger den til nogen vejledning.

typer

-Markedsføringspolitikker

Produkt

Det er muligt at foretage politikker for, om man skal fremstille eller købe et produkt. Der skal også udarbejdes politikker for arten og omfanget af produktdiversificering.

priserne

Der skal udarbejdes politikker for at bestemme prisklassen for forskellige markedssegmenter.

Prispolitikker påvirkes af den type forretningskanaler og rabatter, der kan tilbydes.

Forfremmelse

Disse politikker hjælper med at nå frem til det beløb, der vil blive brugt på salgsfremmende aktiviteter.

Salgsstedet

Der bør udarbejdes politikker, der involverer overvejelse af distributionskanaler og tilsvarende logistik.

-Produktionspolitikker

Kør størrelse

Dette afhænger af ordrereserve og arten af ​​den indførte automatisering. Det afhænger også af markedstypen.

Foretag eller køb

Der bør fastlægges politikker for, hvor meget produktet skal fremstilles inden for selve organisationen, og hvor meget, hvis nogen, til at købe det eksternt.

Beholdningsniveauer

Beholdningsniveauer skal holdes nøjagtigt. Højere varebeholdninger øger omkostningerne og reducerer den nederste bundlinje.

-Finansielle politikker

Arbejdskapital

Da driftskapital bestemmer, i hvilket omfang en organisation straks kan opfylde sine forpligtelser, bør der udarbejdes politikker på dette område.

Disse politikker har at gøre med omfanget af tilladte banklån og ydelse af kreditfaciliteter, der skal gives til kunderne.

Resultatfordeling

Dette er det indtægtsbeløb, der skal fordeles i form af udbytte til aktionærerne, ud over det beløb, der skal tilbageholdes for fremtidige kapitalkrav.

-Personale politik

Medarbejdervalg

Det er relateret til rekrutteringskilden. For eksempel kan der udarbejdes politikker vedrørende mindstekrav til uddannelse eller erfaring.

Uddannelse og forfremmelse

Der bør udarbejdes politikker for planlægning af arbejdsstyrken og udfyldelse af ledige stillinger gennem interne forfremmelser.

Erstatning og fordele

Disse politikker henviser til kompensation og andre fordele for ansatte, herunder sygefravær, ferier, måltider og arbejdsforhold.

I tilfælde af salgsstyrken har nogle organisationer en kommission til at give det nødvendige incitament.

Arbejdsrelationer

Der skal udarbejdes passende politikker for behandling af arbejdskonflikter og deres forebyggelse i fremtiden.

eksempler

Principper for evaluering af resultater

De beskriver hyppigheden og indholdet af effektivitetsanmeldelser. Formålet med disse politikker er at identificere forbedringsområder for at motivere arbejdstagerne til at opnå bedre resultater.

Resultatanmeldelser tydeliggør en ansattes ansvar og sætter også mål. De beskriver grundlaget for måling af ydeevne og også de trin, der kræves for at modtage en bonus eller lønforøgelse.

Politik for dresskode

Visse virksomheder kræver, at arbejdstagerne klæder sig på en bestemt måde, når de er på arbejde. I professionelle omgivelser kan det være nødvendigt at mænd bærer slips. På den anden side kan kvinder blive bedt om at klæde sig passende til erhvervslivet.

Hvis arbejdstagere handler med offentligheden, kan de blive pålagt at bære uniformer, der fremmer virksomhedens image.

Ligestillingspolitikker

Virksomheden skal tydeligt indikere, at dens organisation fremmer retfærdig behandling på arbejdspladsen. Disse politikker forbyder diskriminerende adfærd fra vejleder og medarbejdere baseret på race, køn, religiøs tro eller seksuel orientering.

Politikker mod diskrimination hjælper medarbejderne med at føle sig bedre og mere komfortable i deres job.

Politikker for sikker brug af computeren

Da computere nu bruges i næsten ethvert job, har virksomheder brug for politikker, der styrer deres brug til personlige aktiviteter. Disse politikker kan muligvis indføre grænser for modtagelse og afsendelse af personlige e-mails og forbyde browsing på internettet.

Referencer

1. Prachi Juneja (2019). Forretningspolitik - definition og funktioner. Management Study Guide. Taget fra: managementstudyguide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Betydningen af ​​erhvervspolitikken. Small Business - Chron. Taget fra: smallbusiness.chron.com.
3. Diksha (2019). Politikker: Betydning og typer. Idéer til forretningsstyring. Taget fra: businessmanagementideas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Eksempler på erhvervspolitikker. Small Business - Chron. Taget fra: smallbusiness.chron.com.
5. Quora (2019). Hvad er erhvervspolitik? Taget fra: quora.com.