HVAD ER SOCIAL MANGFOLDIGHED? - GEOGRAFIA - 2026

Den sociale mangfoldighed er et koncept, der definerer og omfatter mangfoldigheden af ​​forskellige funktioner og lignende, der deles mellem alle mennesker, både personligt og gruppeniveau. Det siges, at et land er socialt forskelligt, når dets indbyggere eller indbyggere har forskellige fysiske og kulturelle karakteristika.

Det er den rækkevidde eller udstrækning, hvor et samfund formår at retfærdigt og med succes integrere det største antal grupper af individer med forskellige træk og særpræg, hvor alle nyder de samme rettigheder og udøver de samme opgaver.

De dimensioner, som den menneskelige race udviser sine individuelle eller kollektive forskelle er mere og mere; en kendsgerning, der gør dette emne både kontroversielt og trending, fordi samfund rundt om i verden på nuværende tidspunkt forme sig selv ud fra dette.

Når landene bliver mere forskellige, fortsætter ideer og forståelse af social mangfoldighed og udvikles, drevet af adgangen, som alle har til at interagere med flere mennesker over hele verden gennem digitale medier.

Oftest tales det om forskelle mellem køn, race, etnicitet, alder, religiøs tro, socioøkonomisk status, sprog, seksuel orientering, seksuel identitet, kultur, geografisk oprindelse, handicap, blandt andre.

Men det er blevet udvidet til også at omfatte forskellige typer viden, antecedenter, erfaring, interesser, erhverv, erhverv og endda i aspekter af personlighed i disse fag. Alt sammen med henblik på et samfund, der er så inkluderende og funktionelt som muligt.

Social mangfoldighed: ens eller anderledes?

Mennesker er så ens, som de er forskellige. Derfor har det ikke været let at beslutte blandt alle disse dimensioner, der er de mest afgørende eller værdifulde for at gennemføre empiriske studier; især blandt genetikere og samfundsforskere.

Imidlertid bruger medierne og de politiske miljøer i øjeblikket mange standarder, diskursive terminologier og forslag accepteret af det internationale samfund og af Human Rights Associations.

Definitionen er en af ​​dem, der i sociale sammenhænge altid vil være knyttet til bestemte begreber, der er fundamentalt modsatte, såsom lighed, retfærdighed, variation og forskelle.

Der er adskillige og kontroversielle debatter om den menneskelige natur af et individ, der identificerer sig anderledes end andre og kræver respekt for / for hans forskelle, men samtidig identificerer sig som lig med en anden (eller medlem af en bestemt gruppe) og efterfølgende kræver at blive behandlet som alle andre.

I dette særlige er der mange diskussioner rettet mod de etiske, moralske og juridiske vanskeligheder ved at nå målet om ægte global social lighed, når alle medlemmerne er så forskellige og hver gang de forsvarer deres forskelle med mere kraft.

Der er opnået bedre tilgange til at håndtere disse spørgsmål, samle begreber som "lige muligheder", "social samvittighed" og "socialt ansvar", som bedre beskytter og forsvarer mangfoldighed, men også styrker alle rettigheder og pligter ved samme.

På denne måde søger den at arbejde for at mindske den mistillid, som sociale mindretal har i systemer og institutioner, såsom love, uddannelse og retfærdighed.

Samtidig gør det dem opmærksomme på det individuelle ansvar ved deres beslutninger som medlemmer af et samfund.

Dimensioner i social mangfoldighed

Der er mange åbenlyse og synlige dimensioner, hvori mennesket er forskelligt: ​​højde, vægt, alder, hår, farve, blandt andre.

Men i en verden af ​​sociale relationer og folks selvkoncepter er de dimensioner, der mest håndteres - og hvor mennesker mest reflekterer eller identificerer sig - race og især køn.

Fra en menneskelig kommunikativ platform fokuserer analyser og studier på dimensionerne af social mangfoldighed på folks selvkoncepter, deres egen opfattelse og verden og forventninger.

Niveauerne, hvorpå disse tre menneskelige kommunikative tilgange udvikles, forklares nedenfor.

- Intrapersonlig dimension

Selvbegreber er grundlaget for intrapersonlig kommunikation, fordi det bestemmer, hvordan en person ser sig selv, og hvordan han orienterer sig mod andre. Også kaldet selvbevidsthed eller selvbevidsthed, det involverer tro, værdier og holdninger.

De overbevisninger er grundlæggende personlige orientering mod, hvad der er sandt eller falsk, godt eller dårligt. De kan være beskrivende eller receptpligtige.

De værdier er retningslinjer og idealer dybe - siddende i mennesker. De er generelt konsistente og baseret på rigtige eller forkerte overbevisninger, ideer og handlinger.

De holdninger er lært prædisposition for eller imod et bestemt emne. De er generelt konsekvent rodfæstet i værdier og har en tendens til at være globale og typisk følelsesmæssige.

Tro, værdier og holdninger påvirker adfærd, der fungerer som en kommunikationsmåde for alle ideer i personen. Det kan manifestere sig som en mening (talt eller skrevet) eller med en fysisk handling.

Nogle psykologer inkluderer det fysiske image, da det også kommunikerer, hvordan personen opfatter sig selv, positivt eller negativt, afhængigt af kulturens sociale standarder.

Selvbegreber er også påvirket af personlige egenskaber, talenter, social rolle, inklusive ordenen ved fødslen.

Opfattelsen af ​​verden er også baseret på tro, værdier og holdninger. Intern og ekstern opfattelse er så indbyrdes forbundet, at de føder hinanden, hvilket skaber en harmonisk og konstant forståelse af selvet og miljøet.

- Interpersonel dimension

Den måde, hvorpå relationer udvikler sig mellem en person til en anden, er fokus på interpersonel kommunikation, og alt starter fra familiens kerne.

Lange og nære forhold mellem familiemedlemmer er baseret på at dele lignende værdier, tro og ritualer.

Dette varierer mellem ægtefæller, forældre og børn, mellem søskende og mellem den brede vifte af forhold til resten af ​​familien, som for nylig viser den første platform for forskellige tanker og livsstil, der harmonisk relaterer sig til.

Derefter udvides kommunikationskredsløbene i uddannelsesinstitutioner og organisationer, hvor der er etableret tæt personligt eller arbejdsforhold (mellem venner, kolleger, mellem medarbejder og arbejdsgiver).

Derudover inkluderer nogle sociale forskere upersonlig kommunikation, baseret på kvaliteten af ​​forholdet.

Dette involverer korte udvekslinger med en butikskontor, en nabo i elevatoren, en tjener, blandt andre. Alt er ved at opbygge en mangfoldighed af mønstre af accept og social forventning.

- Kulturel og interkulturel dimension

Sociale normer er vejledninger (eller grænser) for forholdet mellem mennesker og grupper i et samfund. Det er de regler, som grupper fastlægger for passende og upassende værdier, tro, holdninger og adfærd.

De kan være implicit eller eksplicit. De angiver, hvordan det accepteres at gøre ting, at klæde sig, at tale osv. Dette varierer over tid, mellem forskellige aldersgrupper, mellem sociale klasser og mellem sociale grupper.

Den store række forskellige holdninger og adfærd fra kultur til kultur indikerer produktudvidelsen af ​​sine egne kulturelle normer.

Social opførsel fungerer bedst, når alle ved hvad der accepteres og forventes af den anden.

Normer kan begrænse og kontrollere mennesker, men de smører også det sociale maskineri mod harmoni af delene.

Her spiller samvittighed og socialt ansvar en meget vigtig rolle, hvorfra begreber som respekt, accept og tolerance stammer.

Referencer

1. Cage Innoye (2015). Social mangfoldighed, 4 samfundsniveauer, underlag og familie. Forskellig filosofi. Gendannes fra diversephilosofy.blogspot.com.
2. Berry CJ (1952). Social mangfoldighed og betydningen af ​​historie (onlinedokument). Hume, Hegel og Human Nature - International Archives of the History of Ideas, bind 103. Springer, Dordrecht. Gendannes fra link.springer.com.
3. Dania Santana (2017). Hvad er mangfoldighed, og hvordan definerer jeg det i social sammenhæng. Omfavner mangfoldighed. Gendannes fra embracingdiversity.us.
4. Aamna Haneef (2014). Social mangfoldighed (online dokument). SlideShare. Gendannes fra slideshare.net.
5. David Weedmark. Multikulturalisme og social mangfoldighed i strafferetssystemet. Chron. Gendannes fra work.chron.com.
6. Kontoret for multikulturelle anliggender. Diversitet og social retfærdighed - en ordliste over arbejdsdefinitioner (Online-dokument). University of Massachusetts Lowel. Gendannes fra uml.edu.