MENNESKELIGE VÆRDIER: LISTE OVER DE 190 VIGTIGSTE - ARTE - 2025

De menneskelige eller personlige værdier er principperne for handling i livet, prioriteter og ting, der får betydning. De tjener til at vide, hvordan de skal handle og i beslutningsprocessen. At sige, at nogen "har værdier", forstås i folkelig parlance som at have positive og ønskelige egenskaber; det modsatte af værdierne er antivaluerne.

Når en persons liv falder sammen med deres værdier, er der normalt mental velvære, tilfredshed og en god livskvalitet. Men når livet ikke er på linje med personlige værdier, kan ubehag og ulykke udvikle sig.

I denne artikel vil jeg forklare, hvad de er, og jeg vil efterlade dig en liste over universelle menneskelige værdier, som du vil afklare din tvivl med. Jeg vil også give dig eksempler på værdier for velkendte figurer, etiske og uetiske, positive og negative. Hvor mange er der? Hundreder.

Hvad er værdier?

Værdier er principper og overbevisninger, der bestemmer holdninger og måder at opføre sig på. De angiver, hvad der er vigtigt, og hvad der ikke er vigtigt for hver enkelt person, og giver en guide til adfærd.

Det kan siges, at værdierne viser, hvad der er ønskeligt, og hvad der er værd. Mens personlige værdier adskiller sig fra en person til en anden, deles kulturelle værdier af en bred gruppe af mennesker.

For eksempel kan en person have værdierne "succes", "vigtighed af arbejde" og "produktivitet". Denne persons adfærd ville blive styret mod at arbejde og forsøge at få succes i deres erhverv. Tværtimod, en person, hvis værdier er "familie" og "fritid", ville være mere styret til at tilbringe tid med sin familie og gøre ting, der er stødende og sjovt.

Har alle værdier?

Generelt har alle mennesker værdier, da alle har tro på, hvad der er vigtigt i livet. En person værdsætter oprigtighed, ansvar og venskab mere, mens en anden foretrækker sjov, penge og fornøjelse.

Det kan være tilfældet, at en person ikke har nogen positiv og ønskelig værdi for samfundet. I dette tilfælde ville det være en person med antivaluer. F.eks. Kan det være nogen, der mener, at det er vigtigt at lyve (anti-værdi af oprigtighed), at skade andre (anti-værdi af ærlighed) og respektløs (anti-værdi af respekt).

Fordele ved at kende dine personlige værdier

De vigtigste fordele ved at kende dine værdier er:

• Lær dig selv bedre at kende, få mental klarhed og opmærksomhed
• Træffe beslutninger og handle
• Leve med integritet
• Ved, hvor du skal bruge din tid (din mest begrænsede ressource)

Faktisk er værdier en af ​​årsagerne, der gør dig så forskellig fra andre mennesker.

På den anden side er værdierne normalt ret stabile, men de er ikke faste eller stabile for evigt. Når livet skrider frem, kan værdier ændres.

For eksempel, når man starter en karriere, kan succes - målt på penge og status - være en prioritet. Efter at have fået børn er balancen mellem arbejdslivet dog mest værdsat.

Lad os se på to eksempler på filmkarakterværdier

For det første at sammenligne to karakterer fra en film, som du helt sikkert kender - Gladiator-:

Maksimum:

• Familie
• Frihed
• Venskab
• Samarbejde
• Ledelse
• Ære
• Loyalitet
• …

Komfortabel:

• Strøm
• Accept
• Anerkendelse
• aggressivitet
• Dominans
• respekt
• popularitet
• …

I dette eksempel fra den mest sete film gennem alle tider - Avatar - vil du se en endnu større forskel. Selvom det er fiktion, kan det ses i virkeligheden blandt indbyggerne i landdistrikterne og blandt visse korrupte figurer…

Neytiri:

• Natur
• Familie
• affektivitet
• Balance
• Harmoni
• Harmoni
• Elsker

Selfridge:

• Strøm
• Penge
• Ambition
• aggressivitet
• Velstand
• Succes

Observationer

• Hvad der gør en person mere eller mindre ønskelig afhænger af kombinationen af ​​værdier. Værdier er ikke selv gode eller dårlige.
• For eksempel kan du have ambitionens mod. Hvad der gør det til en ikke-værdsat værdi er ambition + aggressivitet + ikke at være interesseret i andres velfærd
• Derfor er værdier som ambition, penge, respekt, popularitet eller anerkendelse ikke uønskede i sig selv.
• At have en ønskelig værdi, såsom affektivitet, kan også være negativ, hvis det for eksempel kombineres med besiddelse
• Kultur spiller også en stor rolle. For eksempel er familien i Spanien mere værdsat, og i de nordiske lande arbejder og autonomi. I Latinamerika er teamwork og familie mere værdsatte, mens individualitet i USA er mere værdsat.

Liste over menneskelige værdier

Vælg blot de værdier, som du synes mest er enige med dig, som styrer dit liv, adfærd og beslutninger. Lev derefter efter dem, opbyg dit liv omkring dem, og husk dem, når du skal tage beslutninger.

Der mangler helt sikkert nogle værdier, og der er synonymer, selvom du kan tilføje dine eller kommentere dem i kommentarfeltet.

1. Overflod

2. Accept

3. Dyrke motion

4. tilpasningsevne

5. affektivitet

6. Agility

7. aggressivitet

8. Glæde

9. Alert

10. Altruisme

11. amiability

12. Ambition

13. Venskab

14. Elsker

15. Påskønnelse

16. At lære

17. Harmoni

18. Risiko

19. Kunst

20. selvhævdelse

21. Tiltrækkende

22. Dare

23. Audacity

24. Selvkontrol

25. Selvrespekt

26. Eventyr

27. Skønhed

28. godgørenhed

29. Wellness

30. Kvalitet

31. Lave om

32. Velgørenhed

33. Videnskab

34. Komfort

35. Medfølelse

36. Konkurrence

37. kompleksitet

38. Fatning

39. Forpligtelse

40. Opmærksomhed

41. Forbindelse

42. Tillid

43. overensstemmelse

44. overensstemmelsen

45. Viden

46. kontinuitet

47. Styring

48. Domfældelse

49. Samarbejde

50. Mod

51. Kreativitet

52. Øge

53. Troværdighed

54. Pas på

55. Nysgerrighed

56. Afhængighed

57. Udfordring

58. Hvile

59. Opdagelse

60. Fremhæv

61. Beslutsomhed

62. Forskel

63. Værdighed

64. Diligence

65. Penge

66. Disciplin

67. Skøn

68. Levering

69. Sjovt

70. Dominans

71. Uddannelse

72. Effektivitet

73. Effektivitet

74. Elegance

75. Empati

76. Charme

77. Underviser

78. Underholdning

79. Entusiasme

80. Balance

81. spiritualitet

82. spontanitet

83. Stabilitet

84. Social status eller social position

85. Excellence

86. Succes

87. Erfaring

88. udadvendthed

89. berømmelse

90. Familie

91. Tro

92. Lykke

93. Styrke

94. Svigte

95. Vinde

96. generøsitet

97. Taknemmelighed

98. Evne

99. heltemod

100. Humor

101. Lighed

102. Uafhængighed

103. Individualitet

104. Indflydelse

105. Inspiration

106. Intelligens

107. Intensitet

108. Prøve

109. Introversion

110. Intuition

111. Opfindelse

112. Retfærdighed

113. Ungdom

114. Loyalitet

115. Frihed

116. At føre

117. Præstation

118. Holdbarhed

119. Modenhed

120. Ægteskab

121. Beskedenhed

122. Motivering

123. Natur

124. Optimisme

125. Stolthed

126. Originalitet

127. passivitet

128. Fuldkommenhed

129. Vedholdenhed

130. pessimisme

131. Fornøjelse

132. Strøm

133. popularitet

134. pragmatisme

135. Forberedelse

136. Privatliv

137. proaktivitet

138. Professionalisme

139. Velstand

140. Prudence

141. Renhed

142. rationalitet

143. Hastighed

144. Realisme

145. Anerkendelse

146. Modstand

147. respekt

148. Ansvar

149. rigor

150. Ofre

151. Sundhed

152. Tilfredshed

153. Følge efter

154. Sikkerhed

155. sensualitet

156. Seksualitet

157. Stilhed

158. Enkelhed

159. Ensomhed

160. solidaritet

161. Overvindelse

162. Samarbejde

163. Tranquility

164. Mod

165. Rigtigt

166. Vigor

167. Udsigt

168. Vitality

169. Vilje

170. frivilligt arbejde

171. Ære

172. Nobility

173. Visdom

174. Produktivitet

175. Teknik

176. Nærhed

177. Godhed

178. Ydmyghed

179. Undskyld

180. Oprigtighed

181. Ærlighed

182. Integritet

183. Imagination

184. Integritet

185. Egenkapital

186. retlinethed

187. Karakter

188. Tapperhed

189. heftighed

190. ædruelighed

Og hvad er din? Hvilke synes du mangler?

Temaer af interesse

Typer af værdipapirer.

Universelle værdier.

Sociokulturelle værdier.

Morale værdier.

Åndelige værdier.

Æstetiske værdier.

Materielle værdier.

Intellektuelle værdier.

Instrumentale værdier.

Politiske værdier.

Kulturelle værdier.

Hierarki af værdier.

Prioritetsværdier.

Transcendentale værdier.

Objektive værdier.

Vitalværdier.

Etiske værdier.

Prioritetsværdier.

Religiøse værdier.

Borgerlige værdier.

Sociale værdier.