ADMINISTRATIONENS INSTITUTIONELLE VÆRDIER: HVAD ER DE FOR, BETYDNING - DUDAS - 2025

Administrationens institutionelle værdier er de principper, ideer og overbevisninger, der udtrykker, hvad en virksomhed værdsætter, ud over at støtte opdraget og give en profil til organisationskulturen.

Mange virksomheder er primært rettet mod tekniske attributter og glemmer ofte, hvad de underliggende evner er, der får dem til at køre glat, hvilket er institutionelle værdier. At etablere stærke værdier giver virksomheden interne og eksterne fordele.

I den moderne administrationstid høres begreber som institutionelle værdier, kultur og missionerklæringer grundigt, som er integreret i forretningssproget blandt mange andre udtryk.

En virksomhed skal have et system eller et mønster af værdier, der hjælper det med at fungere etisk og være i stand til at opfylde kravene i det miljø, det opererer i. Enhver moderne organisation bør søge at have institutionelle værdier, for ved at opnå dem vil de direkte pådrage sig deres forbedring.

Hvad er institutionelle værdier for?

Ligesom hver enkelt har deres egne værdier, implementerer virksomheder kriterier for at give mening til den måde, de arbejder på, og til at identificere sig med deres miljø. Det gør dem også universelle ved at overføre dem til dem, der udgør organisationen og er relateret til den.

For en virksomheds organisationskultur er de institutionelle værdier platformen for arbejdernes motivering, holdninger og forventninger. De er det vigtigste fundament, som dine forestillinger bygger på.

Værdierne kan ikke justeres, og det er heller ikke elementer, der definerer en branche. De samme institutionelle værdier kan opretholdes som konkurrenter, forudsat at de er autentiske for virksomheden og dets ansatte.

Hvis du beslutter at investere ressourcer og tid i dette arbejde, vil resultatet være oprettelsen af ​​en stærk organisation, hvor dens medlemmer kan nå målene på en mere tilfredsstillende og effektiv måde og føle sig motiverede og forenede ved at være en del af det.

Beslutningsstøtte

Administrationens institutionelle værdier er nyttige i beslutningsprocessen. For eksempel, hvis en af ​​dine værdier er at understøtte produktkvalitet, fjernes ethvert produkt, der ikke opfylder en tilfredsstillende kvalitetsstandard.

Illustrer til klienter

De illustrerer for både nuværende og potentielle kunder, hvad virksomheden handler om, og dermed tydeliggør deres reelle identitet. At være i stand til at have et specifikt sæt værdier til at vises for offentligheden er afgjort en konkurrencefordel.

Værktøj til medarbejdere

På den anden side bliver institutionelle værdier vigtige redskaber til at rekruttere og fastholde arbejdstagere.

Med dagens let at undersøge virksomheder kan arbejdssøgende gøre hjemmearbejdet med at finde ud af, hvad der identificerer forskellige virksomheder, idet de vejer, om de har de værdier, de anser for vigtige.

Betydning

Administrationens institutionelle værdier er de vigtigste spørgsmål, der tages i betragtning for at regulere arbejdernes adfærd for at opfylde organisationens forpligtelser.

Virksomheder er i stigende grad opmærksomme på vigtigheden af ​​at fremme og beslutte deres institutionelle værdier ud over den indflydelse, dette skaber på det interne og sociale område.

Disse værdier har ikke kun indflydelse i arbejdsmiljøsammenhænge, ​​men er også afgørende inden for områder, der er så forskellige som oprettelsen af ​​tjenester til kunder, konkurrenceevne strategier, innovationsprocesser, investeringsbeslutninger eller arbejdsrelationer.

Virksomheds engagement

Det skal understreges, at administrationens institutionelle værdier betyder, at virksomheden kan have sin egen personlighed inden for det marked, hvor det opererer. Disse værdier udgør organisationens engagement over for sine forbrugere, sine investorer og sit miljø.

Udfordringen for virksomheder er at forstå, at når de refererer til institutionelle værdier, vil måden, de handler på, være meget vigtigere end hvad de kan sige og tænke.

For at institutionelle værdier skal give mening i menneskelige arbejdsteams, er det imidlertid vigtigt, at medlemmer deler, hvad disse foreslåede værdier betyder.

Værdierne skal have en praktisk betydning, så de ikke kun bliver gode formål offentliggjort i en vægramme, men at deres indhold har en klar praktisk fordel for alle medlemmer.

For at opnå dette skal alle medlemmerne kende dem, være enige i deres mening, forstå de handlinger, de indebærer, og blive enige om at omsætte dem til praksis.

Eksempler på institutionelle værdier

Ansvar

Påtage sig og anerkende ansvaret for handlinger, politikker, beslutninger og produkter. Det kan anvendes på både virksomhedens ansvar som helhed og arbejdernes individuelle ansvar.

Forpligtelse

Forpligt dig til at lave fremragende produkter, tjenester og andre initiativer, der påvirker livet både i og uden for virksomheden.

Balance

Søger at indtage en proaktiv holdning for at skabe og opretholde en sund balance mellem arbejdslivet og arbejdstagerne.

Empowerment

Opmuntr medarbejderne til at tage initiativ og gøre deres bedste. Sponsor et miljø, der forstår fejl for at styrke medarbejderne til at lede og træffe beslutninger.

mangfoldighed

Respekter mangfoldighed og give det bedste ud af denne komposition. Der bør oprettes et ansattes fairness-program, der sikrer, at interne processer er åbne, hindringsfrie og uhindrede

Innovation

Forfølger nye kreative ideer, der har potentialet til at ændre verden. Fremme et miljø, der belønner risikotagelse og kreativitet fra medarbejdernes side og reagerer på muligheder for forbedring af alle aspekter af virksomheden over for det offentlige.

Excellence

Stræber efter at produkter og tjenester har et niveau af ekspertise, der anerkendes både nationalt og internationalt, kendetegnet ved høje kvalitetsstandarder.

Integritet

Handle med ære uden at gå på kompromis med sandheden. Vedtage værdierne af retfærdighed, ærlighed og respekt, når du udfører alle professionelle aktiviteter, som et grundlæggende middel til at tjene andre.

Sikkerhed

Garantere arbejdstagernes sikkerhed og hygiejne ved at gå ud over de lovmæssige krav til at tilbyde en ulykkesfri arbejdsplads.

Åbning

Fremme og lette et arbejdsmiljø, hvor information deles bredt, beslutningsprocesser respekteres og forstås, bred deltagelse fremmes, og feedback værdsættes.

Referencer

1. Administration (2010). Virksomhedens institutionelle værdier. Taget fra: citlali-solis.blogspot.com.
2. Commerce and Justice (2015). Værdiernes betydning i organisationer. Taget fra: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Virksomhedens kerneværdier: Hvorfor man skal have dem, og hvordan man definerer dem. Den officielle 7Geese blog. Taget fra: 7geese.com.
4. Western University (2020). Institutionelle principper og værdier. Taget fra: præsident.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Mission, vision og værdier. Taget fra: kurser.lumenlearning.com.