- De 5 mest gunstige holdninger til samarbejde
- 1- Tolerance
- 2- Respekt
- 3 - Tillid
- 4-stipendium
- 5- Samarbejde
- Samarbejde og teamwork
- Referencer
De vigtigste gunstige holdninger til samarbejde er tolerance, respekt, tillid, samarbejde og kammeratskab. En entusiastisk og aktiv deltagelse fra arbejdsteamets medlemmer er vigtig.
På den anden side kræver teamarbejde en høj dosis af effektiv kommunikation og skabelsen af et positivt arbejdsmiljø, som hjælper med at opfylde gruppens formål og øger produktiviteten og bidragene fra hvert medlem.
De 5 mest gunstige holdninger til samarbejde
1- Tolerance
Denne værdi hjælper med at bevare hjerteligheden mellem gruppemedlemmer. At være tolerant er at have en fredelig attitude, fri for verbal eller fysisk vold, være opmærksom og vide, hvordan man lytter.
Gør aldrig sjov med en anden partner, eller svar på en fjendtlig måde, når en idé ikke deles.
2- Respekt
Bidragene og ideerne fra alle deltagere i et fælles gruppearbejdsprojekt skal respekteres og værdsættes som en del af det individuelle samarbejde.
Værdien afhænger ikke så meget af, hvem der yder bidrag, som af indholdet af selve bidraget.
Alle holdmedlemmer har samme ret til at deltage og har en mening. Når man arbejder i en gruppe, er respekt for alle kollegers ideer vigtig for at skabe harmoni i teamet.
3 - Tillid
Denne holdning er et grundlæggende element i driften af holdene. Etymologisk betyder ordet tillid at have tillid til noget eller nogen.
Det er at handle på en positiv måde over for andre kolleger og stole på deres gode intentioner, når de handler på denne eller den måde.
Tillid reducerer usikkerheden og skaber en gunstig atmosfære i samarbejdsarbejde, da det skaber vilje hos teammedlemmer til at samarbejde.
4-stipendium
Værdien af kammeratskab er det, der tillader integration af samarbejdsgruppen. Det er evnen til at samarbejde, dele ideer, problemer og løsninger proaktivt.
Det er en gunstig holdning til samarbejdsteamet, der letter gruppeintegration, beslutningstagning og gør det muligt at arbejde givende.
Under anvendelse af arbejdsteknikker, såsom brainstorming eller brainstorming på engelsk, er kammeratskab afgørende.
Dette skyldes, at det præsenteres som empati i det øjeblik, hvor hvert medlem af teamet bidrager med ideer til at nå et mål eller løse et problem.
5- Samarbejde
Den kooperative holdning fastlægger som en grundregel, at arbejde mellem teammedlemmer ikke skal være konkurrencedygtigt, men samarbejde.
Det er klart, at målet er at nå målet som en gruppe, ikke individuelt, og at fordelene er delte og ikke individuelle.
Som navnet antyder, er samarbejde summen af testamenter, viden og styrker til at nå et fælles mål, hvor alle vinder.
Samarbejde og teamwork
Samarbejde og teamwork virker de samme, men det er de ikke.
Samarbejde indebærer, at gruppen er opmærksom på kapacitet og evner hos hvert medlem af teamet, så bidraget er lige og komplementært blandt alle.
På samme måde kender alle teammedlemmer hinandens arbejde og interagerer i samarbejde for at støtte individuel indsats for at nå det fælles mål.
På den anden side indebærer teamwork undertiden kun fordeling af opgaver, uden at alle arbejder i samme tempo, eller der er en ægte interaktion og komplement til arbejdet.
Referencer
- Sådan opretter du en organisationskultur baseret på teamwork. Hentet 18. december 2017 fra thebalance.com
- Gunstige holdninger til samarbejde. Konsulteret af mcsoriano3004.blogspot.com
- Værdi af kammeratskab. Konsulteret fra sites.google.com
- Samarbejde, menneskets værdi. Konsulteret af Valoresnuestros.blogspot.com
- Beslutningstagning. Hørt om beslutninger11.webnode.mx
- Holdninger, der favoriserer teamwork. Konsulteret af paraeducar.wordpress.com