- Liste over kernekompetencer
- Leadership og teamwork færdigheder
- Præstationsorientering
- Ansvar
- Beslutningstagning
- Problemløsning
- Selv motivation
- Selvorganisationskapacitet
- modstandskraft
- Referencer
De kernekompetencer defineres som alle dem færdigheder, viden og adfærd afgørende for udviklingen af en kompleks opgave. Dette koncept bruges generelt på arbejdspladsen eller virksomheden. De kan imidlertid også studeres i andre, såsom uddannelsesmæssige.
Normalt betragtes basale kompetencer som alle dem, der skal erhverves i det normale løb af en persons uddannelsesproces. Alligevel kan nogle af dem, der falder inden for denne gruppe, kræve en bevidst læringsproces fra individets side.
Kilde: pexels.com
Der er ingen generel enighed om, hvilke kompetencer der falder inden for denne kategori, og hvilke tværtimod er specifikke eller generelle. I denne artikel vil vi se nogle af de vigtigste, der overvejes på arbejdspladsen.
Liste over kernekompetencer
Leadership og teamwork færdigheder
På trods af at flere og flere job kan udføres på individuelt grundlag, er det stadig vigtigt at samarbejde med og lede andre for at opnå de bedst mulige resultater. Derfor er en af de vigtigste basale færdigheder evnen til at lede og arbejde i et team.
Lederskab og teamwork er ikke nøjagtigt den samme konkurrence; Men fordi begge involverer udvikling af lignende sociale og følelsesmæssige færdigheder, grupperes de ofte sammen.
Præstationsorientering
I det økonomiske system, vi lever i, er en virksomheds hovedfunktion at opnå bedre og bedre resultater med mindre investeringer og kræfter. På grund af dette skal medarbejderne være i stand til at arbejde for at nå visse mål, hvilket er en af de vigtigste basale færdigheder.
Denne kompetence er i modsætning til andre måder at tage arbejde på, såsom orientering mod mennesker eller følelser. Selvom disse måder at forstå verden på kan være meget nyttige, værdsættes evnen til at motivere dig selv til at opnå de bedst mulige resultater inden for arbejdsverdenen meget mere.
Ansvar
Ansvar på dette område defineres som evnen til at overholde en bestemt adfærdskodeks og overholde det, der er lovet. Det er en af de vigtigste grundlæggende færdigheder både i arbejdsverdenen og når det gælder opnåelse af enhver form for succes.
Ansvar betragtes som et personlighedsegenskab, som nogle mennesker har medfødt. Selv dem, der ikke har det i starten, kan imidlertid udvikle det ved at arbejde på sig selv. Denne proces er vigtig for at blive positivt værdsat i erhvervslivet.
Beslutningstagning
I dagens miljø skal medarbejderne i stigende grad være i stand til at handle uafhængigt uden at have brug for vejledning fra deres overordnede hele tiden. Derfor er evnen til at tage komplicerede beslutninger eller i pressetid en af de mest værdsatte på arbejdspladsen.
Denne basale kompetence afspejler desuden også normalt et godt niveau af selvtillid. Dette betyder, at mennesker, der er i stand til at tage beslutninger uden behov for ekstern støtte, opfattes som mere kompetente og attraktive og værdsættes bedre i erhvervslivet.
Problemløsning
I gamle dage kunne en person specialisere sig i en enkelt opgave og udføre den gentagne gange resten af deres liv. I dag gør vores ekstremt sammenkoblede og skiftende miljø det imidlertid absolut nødvendigt at udvikle evnen til at møde udfordringer og løse problemer.
Personer, der mestrer denne basale kompetence, kan tilstrækkeligt klare situationer, hvor de aldrig er blevet set før, uanset hvor vanskelige de er eller mangler information. På grund af dette er de meget værdsatte i arbejdsverdenen.
Evnen til at løse problemer forstærkes derudover ofte og bliver ført tilbage af andre af de basale kompetencer, som vi allerede har set, såsom lederkapacitet eller evnen til at tage beslutninger.
Selv motivation
Desværre, selv i de mest givende og interessante job, er der gentagne, kedelige eller monotone opgaver, der skal udføres. Derfor er det i virksomhedsverdenen vigtigt, at medarbejderne har evnen til at selvmotivere og udføre deres funktioner, selv når de ikke har lyst til det.
Selvmotivation er tæt knyttet til andre færdigheder som følelsesmæssig kontrol eller præstationsorientering, som også er meget værdsat på arbejdspladsen. Igen, som med ansvar, er det muligt at arbejde på denne kompetence på en bevidst måde, hvis vi ikke har den som base.
Selvorganisationskapacitet
Uafhængighed er en af de mest værdsatte færdigheder inden for arbejdsområdet. At kunne handle uden behov for, at nogen konstant fortæller os, hvad vi skal gøre eller kontrollere vores arbejde øger vores værdi som medarbejdere betydeligt.
I denne forstand er kapaciteten til selvorganisering en af de vigtigste basale kompetencer. De mennesker, der har det, er i stand til til enhver tid at beslutte, hvad de skal gøre, og til at bruge deres tid på den mest effektive måde og dermed opnå generelt meget positive resultater.
modstandskraft
På det psykologiske område defineres elasticitet som evnen til at forblive rolig, selv i vanskelige situationer og evnen til at udholde problemer af enhver art uden at give efter for stress. På grund af kompleksiteten i dagens arbejdsmiljøer og kravene i de fleste job, er dette en uundværlig færdighed.
Medarbejdere, der udviser god modstandsdygtighed, kan lettere tilpasse sig forandringer. På samme tid kan de arbejde selv i situationer med højt tryk, forblive rolige og udføre deres opgaver uden stress og uden at forårsage følelsesmæssige problemer.
På grund af dette er elastiske mennesker meget værdsatte på arbejdspladsen og bliver ofte ledere eller figurer beundret af deres jævnaldrende. Således forstærker denne grundlæggende kompetence de andre, vi allerede har set, og forbedrer både resultaterne af den person, der besidder det og deres psykologiske velvære.
Referencer
- "Arbejdspladsens kernekompetencer" i: Arbejdspladsstrategier. Hentet den: 8. april, 2019 fra Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
- "Hvad er arbejdspladskompetencer?" i: Chron. Hentet: 8. april, 2019 fra Chron: smallbusiness.chron.com.
- "31 kernekompetencer forklaret" i: Arbejdsstyrke. Hentet den: 8. april, 2019 fra Workforce: workforce.com.
- "Kernekompetencer" i: Wikijob. Hentet den: 8. april 2019 fra Wikijob: wikijob.co.uk.
- "12 kernekompetencer" i: Bedste jobinterview. Hentet den: 8. april, 2019 fra Bedste jobinterview: best-job-interview.com.