TOKSISK ARBEJDSMILJØ: EGENSKABER, KONSEKVENSER, FOREBYGGELSE - JOB - 2024

Et giftigt arbejdsmiljø er kendt som et arbejdsmiljø, der er præget af personlige problemer blandt de forskellige medlemmer, hvor drama, kampe og andre konflikter forstyrrer medarbejdernes produktivitet. De producerer generelt alle slags negative konsekvenser blandt de mennesker, der er involveret i dem.

Disse typer af arbejdsmiljøer genereres normalt som en konsekvens af tilstedeværelsen af ​​giftige mennesker; det vil sige individer, der søger personlig gevinst (som magt, penge, berømmelse eller en bestemt status) uanset hvad de skal gøre for at opnå det.

Kilde: pixabay.com

Emnet toksiske arbejdsmiljøer studeres mere og mere i alle typer miljøer, da det antages, at det kan være i bunden af ​​meget alvorlige arbejdsproblemer. For eksempel antyder forskellige undersøgelser, at denne type miljø kan være en af ​​de vigtigste årsager til chikane eller vold på arbejdspladsen i virksomheden.

I denne artikel vil vi se, hvad der er de vigtigste egenskaber ved et giftigt arbejdsmiljø, samt de mest almindelige konsekvenser, der opstår på grund af dem, og hvad en person kan gøre for at undgå det værste af dem.

egenskaber

Arbejdstagere undgår at tiltrække opmærksomhed

Det første symptom på et giftigt arbejdsmiljø er tilstedeværelsen af ​​et miljø, hvor straffe bugner. Arbejdere i en sådan situation lærer hurtigt, at hvis de skiller sig ud på nogen måde (for eksempel ved at komme med et forslag eller kritik eller ved at begå en fejl), vil de blive angrebet eller straffet.

Den følelse, som medarbejderne har i disse typer miljøer, er, at de bare skal holde kæde og fortsætte med at arbejde uden at stille spørgsmål.

Dette fører generelt til problemer som demotivering, manglende kreativitet og øget stress, da arbejderne aldrig ved, hvornår de får den næste straf.

Dårlig kommunikation

Et andet af de vigtigste kendetegn ved et giftigt arbejdsmiljø er, at arbejdstagerne føler, at der er en konstant mangel på kommunikation, der forhindrer dem i at forbedre og vide, hvad de skal gøre. Normalt er den feedback, de modtager, ikke-eksisterende med undtagelse af den tidligere nævnte kritik.

I et af disse arbejdsmiljøer føler medarbejderne sig overhovedet ikke hørt. I de mest alvorlige tilfælde kan chefer eller endda andre arbejdstagere tage æren for, hvad andre mennesker har gjort. Dette er et af de klareste tegn på et giftigt arbejdsmiljø.

Negative holdninger

At gå på arbejde dag efter dag er måske ikke den mest motiverende aktivitet i verden; Men når alle ansatte er triste, stressede eller vrede over deres miljø, er chancerne for, at der er et niveau af toksicitet i arbejdsmiljøet.

I de mest alvorlige tilfælde er det almindeligt at se, hvordan flere og flere arbejdstagere begynder at udvikle symptomer på følelsesmæssige problemer, såsom udbrændingssyndrom eller depression.

Det er endvidere ikke ualmindeligt, at antallet af sygefravær stiger, og at flere og flere medarbejdere fratræder for at undslippe det giftige miljø.

Konstant drama tilstedeværelse

Et giftigt arbejdsmiljø kan på mange måder ligne en gymnasieklasse. I stedet for at fokusere på deres opgaver, deltager medarbejdere, der foretrækker at skabe dette miljø, i at kritisere andre, sprede rygter om dem og sindssygtigt tilskynde til konkurrence.

Dette fører normalt til alle slags kampe, misforståelser og konflikter mellem forskellige arbejdere. På grund af dette bruger medarbejdere mere tid på at argumentere med hinanden, søge allierede og klage over deres kolleger end faktisk passe på deres opgaver.

Sværhedsgrad med at få resultater

I et giftigt arbejdsmiljø ser ingen af ​​virksomhedens mål ud til at være tilstrækkeligt opfyldt. Arbejdstagerne er ikke helt klar over, hvad de skal gøre eller den bedste måde at opnå det på; og chefer er mere optaget af deres egne problemer end med at skabe klar ledelse.

I disse indstillinger er for eksempel holdmøder ofte ubrukelige. I stedet for at foreslå løsninger og udvikle handlingsplaner, vises alle slags personlige konflikter og krige. Derudover er det også hyppigt, at der konstant tilføjes nye regler og forskrifter, der giver miljøet endnu mere forvirring.

Manglende bekymring for arbejdstagernes velfærd

Endelig er arbejdstagere i deres giftige arbejdsmiljø ikke taget i betragtning. Det eneste, der betyder noget, er at nå målene for cheferne eller virksomheden; og derfor forventes medarbejdere at ofre deres velbefindende og personlige liv til gavn for deres virksomhed.

Nogle af de mest åbenlyse symptomer på denne egenskab er manglen på ferier, kravet om, at arbejdstagerne udebærer ubetalt "overarbejde", eller behovet for at være i telefon 24 timer i døgnet i tilfælde af en nødsituation.

Hvis en medarbejder beslutter at holde sig til de opgaver, der er specificeret i hans kontrakt, vil både hans chefer og hans kolleger hoppe på ham og presse ham til at arbejde mere. Normalt vises en hård konkurrence mellem selskabets medlemmer, og empati mellem dem forsvinder fuldstændigt.

Konsekvenser

Mangel på motivation

Medarbejdere, der er nedsænket i et giftigt arbejdsmiljø, rapporterer ofte at de er umotiverede og mangler energi til at udføre deres opgaver.

Jobhindringer, konstant drama og konflikt mellem arbejdere tager ofte en pris på stemningen hos selv de hårdeste arbejdere.

Som en konsekvens har produktiviteten i virksomheden en tendens til at falde. Arbejdstagere føler sig mindre involveret i deres ansvar og begynder kun at gøre det minimum, der kræves for at undgå problemer med deres overordnede. Dette styrker på sin side manglen på motivation i en negativ spiral, der er meget vanskeligt at bryde.

Mangel på resultater

Når både chefer og arbejdstagere er mere optaget af deres egne personlige problemer end med virksomhedens mål, bliver det stadig sværere at opnå de ønskede resultater. Afhængig af den type virksomhed, hvor dette sker, kan resultaterne være mere eller mindre alvorlige.

Hvis det giftige arbejdsmiljø forekommer i en lille del af et stort firma, vil det største problem være det ubehag, som arbejderne føler, der er nedsænket i det.

Tværtimod, for en virksomhed, der ikke er for stor, eller som lige er i gang, kan disse vanskeligheder føre til, at der opstår meget alvorlige økonomiske problemer.

Chikane og vold på arbejdspladsen

Flere undersøgelser antyder, at tilstedeværelsen af ​​et giftigt arbejdsmiljø kan være i bunden af ​​mere alvorlige problemer, såsom chikane på arbejdspladsen (også kendt som mobbing) og vold på arbejdspladsen.

Når et af disse miljøer opstår, øges konkurrenceevnen eksponentielt. På grund af dette vil nogle arbejdere ikke tøve med at bruge den metode, der er nødvendig for at skille sig ud fra mængden.

I de mest ekstreme tilfælde vil dette betyde, at de forsøger at ødelægge deres konkurrenter følelsesmæssigt eller endda ty til fysiske trusler. Arbejdsmiljøet bliver derefter en slagmark, der forværrer alle andre konsekvenser og påvirker medarbejdernes velvære negativt.

Generering af personlige problemer

Den måske mest bekymrende konsekvens af et giftigt arbejdsmiljø er forekomsten af ​​problemer, der påvirker medarbejderne ikke kun på deres arbejdsplads, men også i deres personlige liv. At være nedsænket i denne type miljø kan alvorligt skade folks psykologiske velvære på flere måder.

Den mest almindelige konsekvens af denne type er forekomsten af ​​kronisk stress, også kendt som udbrændthed. Mennesker, der lider af det, føler mangel på energi, mister interessen for, hvad de plejede at lide, deres helbred lider, og generelt forværres deres humør alvorligt.

I mere alvorlige tilfælde kan ophold i et giftigt arbejdsmiljø i lang tid føre til mere alvorlige psykologiske problemer. De to mest almindelige er angst og depression, som er blandt de hyppigst nævnte grunde til at anmode om orlov i dag.

Hvordan undgår man det?

At fjerne et giftigt arbejdsmiljø fuldstændigt kan være ekstremt kompliceret og afhænger ofte ikke af en enkelt person, men af ​​en fælles indsats blandt alle dem, der er involveret i det. I de fleste tilfælde er det normalt urealistisk at forvente, at alle problemer løses.

Den seneste forskning antyder imidlertid, at det er muligt at undgå de mest negative konsekvenser, der produceres af denne type miljø individuelt.

Handlinger som at distancere dig fra de mest giftige mennesker i miljøet, at øve afslapning eller kognitiv terapi kan hjælpe med at lindre dets mest skadelige virkninger.

Endelig ved mange lejligheder kan det være nødvendigt at overveje muligheden for at forlade et giftigt arbejdsmiljø og lede efter et nyt job.

At finde et nyt job kan være vanskeligt; Men når vores fysiske og mentale helbred står på spil, er det ofte ikke værd at opholde sig længe i et skadeligt miljø.

Referencer

1. "De 5 advarselsskilte om et giftigt arbejdsmiljø" i: Psykologi i dag. Hentet den: 29. november 2018 fra Psychology Today: psychologytoday.com.
2. "Det er ikke dig - det er dit job: 7 tegn på en giftig arbejdsplads" i: Medium. Hentet den: 29. november 2018 fra Medium: medium.com.
3. "5 tegn på en giftig arbejdsplads, der skal stoppes øjeblikkeligt" i: Inc. Hentet den: 29. november 2018 fra Inc: inc.com.
4. "Hvordan et giftigt arbejdsmiljø påvirker din mentale sundhed" i: Very Well Mind. Hentet den: 29. november 2018 fra Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Giftig arbejdsplads" på: Wikipedia. Hentet den: 29. november 2018 fra Wikipedia: en.wikipedia.org.