- Funktioner
- 1- De definerer rettigheder og pligter
- 2- De fastlægger standarder, principper og regler
- 3 - De tjener som et disciplinært element
- Eksempel på en etisk kode
- Referencer
Den etiske regler institutioner og organisationer er en guide over principper, således at deres medlemmer opfører sig ærligt og med integritet.
Dette sæt institutionelle retningslinjer bruges til at reducere etisk vaghed i en organisation. På samme måde tjener de som et middel til at styrke etisk adfærd.
I denne forstand er det organisatoriske ledere, der etablerer disse principper baseret på moralske værdier.
Disse koder indeholder generelt generelle forventninger, ikke specifikke. Derfor hjælper de med at mindske byrden ved etisk beslutningstagning med hensyn til grå områder ved at mindske vagt.
Funktioner
1- De definerer rettigheder og pligter
En etisk kodeks begynder med definitionen af de principper, den bygger på, idet der etableres to normative akser: rettigheder og pligter.
Når rettigheder er defineret, udfører kodeksen funktionen ved at afgrænse gruppemedlemmernes profil. I mellemtiden bestemmer han, når han definerer opgaverne, parametrene for adfærd for hele gruppen.
2- De fastlægger standarder, principper og regler
Etiske kodekser kan definere standarder, bestemme principper og ordinere regler. Der skal sondres mellem disse koncepter for at forstå omfanget af disse typer koder.
Standarder guider menneskelig adfærd. Disse skitserer de ønskede træk, der skal udstilles; og de uønskede, som skal undgås.
Principperne fastlægger ansvar, men specificerer ikke den krævede adfærd. Endelig specificerer reglerne en bestemt adfærd, hvilket ikke giver plads til personlig vurdering.
Etiske kodekser gør folk ansvarlige for deres præstationer og definerer professionel adfærd og fremmer en følelse af stolthed, tolerance og ansvar.
3 - De tjener som et disciplinært element
Tilsvarende er en meget vigtig funktion, at de ofte tjener som grundlag for disciplinær handling i relation til etiske krænkelser.
Eksempel på en etisk kode
Generelt skal etiske kodekser for institutioner og organisationer afspejle filosofien, værdierne og stilen for disse enheder.
Nogle koder er korte og indeholder kun generelle retningslinjer. Andre er lange manualer, der dækker en lang række situationer.
For eksempel har etiske regler for et meget vellykket mayonnaiseselskab kun 10 meget korte regler.
I introduktionen foreslår han, at medarbejderne bør tillade værdier at styre deres handlinger i alle tilfælde.
Det understreger også, at hvis noget ikke synes rigtigt, skal det adresseres direkte.
Det inkluderer også en formaningspolitik, der kræver, at medarbejderne taler, hvis de bliver opmærksomme på kodebrydelser. Dette inkluderer de tilfælde, hvor de ser sig selv kompromitterede.
De 10 regler for denne virksomheds etiske kodeks er følgende:
- Tilbered mad, der kan spises sikkert.
- Marked ansvarligt.
- Behandl mennesker retfærdigt.
- Respekter det frie marked.
- Konkurrer fair.
- Respekter miljøet
- Hør ærligt med regeringen.
- Opbevar nøjagtige bøger og poster.
- Udveksle aldrig indvendige oplysninger.
- Tilby virksomheden total kommerciel loyalitet.
Referencer
- Investopedia. (s / f). Etiske regler. Hentet den 29. november 2017 fra investopedia.com
- Dutelle, AW (2011). Etik til public service-professional. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Udvikling og styring af professionelle etiske kodekser. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, JS (2001). Den etiske kode for sundhedsuddannelsesfaget: En casestudie. London: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Eksempler på en etisk kodeks for erhvervslivet. Hentet den 29. november 2017 fra smallbusiness.chron.com