ETISKE REGLER: FUNKTIONER OG PRINCIPPER - FILOSOFI - 2024

En etisk kodeks er en erklæring om principper og værdier, som medlemmer af en organisation eller gruppe skal handle med i udviklingen af ​​deres funktioner. Det er en velovervejet redegørelse for organisationskultur og sætter den interne norm for moralsk opførsel.

Samfunders og gruppers korrekte funktion afhænger af oprettelsen af ​​fælles adfærdsstandarder, der fremmer sameksistens. Disse regler svarer til den måde, hvorpå folk skal fungere i henhold til et samfundsgode uden at undergrave andres deltagelse. Det vil sige, handle etisk.

Parafrasering af Marx er etik en form for social samvittighed. Det er den filosofiske lære, der studerer det moralske, det system, der skaber det gode og det dårlige som grundlag for at leve harmonisk i samfundet.

Konkret er det en social retningslinje baseret på princippet om moral og god opførsel, som er fastlagt skriftligt og under fortolkningen af ​​loven skaber det, der kaldes en etisk kodeks.

Funktioner af den etiske kode

Etisk kodeks er en retningslinje for adfærd i organisationer, der regulerer moralen i interne handlinger baseret på eksterne følger. Denne lovramme prioriterer principper og værdier som en model for adfærd og handlinger baseret på foreningens politikker og mål.

Dets funktion er at udtrykke interne og eksterne kollektive forpligtelser, sikre deres anvendelse og regulere de respektive handlinger i tilfælde af manglende overholdelse.

Det bør præciseres, at krænkelse af en organisations etiske værdier ikke indebærer juridiske sanktioner, men administrative sanktioner, medmindre den umoralske handling udgør en forbrydelse. Under alle omstændigheder er det ikke den etiske kode, der pålægger straffen, men den tilsvarende retlige anvendelse.

Internt udfylder den etiske kode funktionen ved at institutionalisere de moralske principper i organisationen, fremme et klima af ærlighed og engagement samt styre beslutningstagning baseret på gruppen.

Eksternt giver spredning af foreningens sociale filosofi udviklingen af ​​en bindende organisationskultur med dens omgivelser. Etiske regler som en selvreguleringsmekanisme, fremmer operationel gennemsigtighed og skaber et venligt socialt image, der hæver tillidsniveauet i samfundet.

Principper for etisk kodeks

Hver etisk kodeks styres af en række moralske værdier, der regulerer samvittigheden for medlemmerne af et organisationssamfund som en del af det samme sociale miljø. Det handler om en række principper, der styrer den filosofiske tankegang ved institutionen fra alle dens medlemmer.

Integritet

Det henviser til at gå videre med retfærdighed og ære. Dets fundament er værdighed under alle omstændigheder. Det bygger på sandhed som et redskab til at fremme ligestilling og retfærdighed.

lovligheden

Respekten for lovene er uerstattelig og ukrænkelige. At kende de respektive lovbestemmelser og fuldt ud respektere dem er en vejledende forudsætning for etik, både på et personligt og professionelt plan.

Ansvar

Det hænger sammen med pligten til at være meget bred og bindende i andre etiske principper. På den ene side skal personen påtage sig sin rolle på en rettidig og effektiv måde samt byrden for deres manglende overholdelse og de konsekvenser, der måtte opstå af det.

Gennemsigtighed

Al etisk adfærd giver ingen plads til tvivl. Intentionerne med enhver handling, de anvendte midler til den samt de opnåede resultater skal have et klart formål og uden uklarheder, der kan føre til mistanke.

respekt

Da det er en guide til sameksistens i samfundet, skal respekt for andre, gruppen og miljøet være fremherskende i enhver handling. At håndtere dig selv med oprigtighed, loyalitet og god tro favoriserer hjertelig og fredelig udveksling midt i et miljø, hvor hensyn og tolerance hersker.

Professionel etik

Etisk kodeks er et instrument, der er afhængig af deontologi til at varetage faglige aktivitetsopgaver. På denne måde bliver det lovgivningsmæssige rammer for at kontrollere udøvelsen af ​​fagforeningsorganisationer og deres medarbejdere på arbejdsmarkedet.

Den professionelle filosofiske kultur er baseret på den rolle, dens medlemmer spiller inden for det sociale miljø og pleje af miljøet. Dette skaber en moralsk forpligtelse til at udøve karrieren under etikens forudsætninger.

Inden for det professionelle arbejdsområde fastlægger kodekset ansvaret for individuelle handlinger, altid med det formål at tilbyde en fair, rettidig og effektiv service.

Sådan sværger lægerne for at aflaste de syge, journalisten for at fortælle sandheden, politiet for at beskytte de uskyldige, advokaten til at forsvare med retfærdighed, læreren til at være et eksempel på sin studerende, revisoren for at være gennemsigtig i sine observationer og så mange andre erhverv.

Forretnings etik

I dag har virksomhedernes drift en social indvirkning. Dens følger, føjet til den voksende konkurrence og behovet for at øge deres produktivitet, tvinger dem til at etablere retningslinjer for intern adfærd, der har en gunstig indvirkning på deres miljø.

Derfor er virksomheder styret af etiske kodekser, der definerer deres handlinger. Internt regulerer de procedurerne og opførselsmønstrene for deres ansatte under principperne om samarbejde, respekt, ærlighed og loyalitet.

Eksternt reduceres den negative indvirkning på samfundet, konfliktsituationer forudses, interinstitutionelle forbindelser forbedres, og arbejdet udføres ansvarligt til fordel for samfundet.

Nøgler til at designe etikoden

Etikens professionelle eller forretningsmæssige kode udgør et omfattende operativsystem baseret på principperne om moralsk adfærd.

Selvom det refererer til en gruppe, da det er et individuelt engagement, skal dette dokument angive de personlige værdier, der repræsenterer organisationens image.

Dette er måden at etablere en etisk social kultur baseret på individuelt ansvar. Derudover bør klagemekanismer implementeres i tilfælde af manglende overholdelse af etiske vedtægter.

Hensigten med den etiske kodeks er at afgive en erklæring om ansvar, som vil blive påtaget af medarbejdere eller fagforeningsmedlemmer, og hvis overholdelse skal være obligatorisk.

Referencer

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Marxistisk filosofisk ordbog. Gendannet fra Philosophy.org
2. Hirsh A. (2004). Professionel etik. Nogle genstande til din forståelse. Galega do Encino Magazine. Gendannes fra scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). Syv speciale om præfessionel etik, etiske perspektiver. Gendannes fra poj.peeters-leuven.be
4. Etik Ressource Center. (2018) Global Business Ethics Survey. Gendannes fra ethics.org
5. López M. (2013). Professionel etik og kompleksitet. Principperne og religionen. Uddannelsesprofiler. Populært autonomt universitet i Puebla (UPAEP). Gendannes fra scielo.org.mx