SPECIFIKKE TILFÆLDE AF ETISK PROCEDURE I INSTITUTIONER OG ORGANISATIONER - DUDAS - 2025

Den etiske procedure i institutioner og organisationer refererer til den måde, hvorpå virksomheder eller andre enheder handler i henhold til en række koder eller normer. Disse koder har til formål at regulere og vejlede den måde, hvorpå institutioner interagerer med samfundet.

Etik kan defineres som et sæt regler eller skikker, der styrer menneskelig adfærd i et samfund; når man taler om institutioners eller organisationers etik, henvises der derfor til disse enheds passende adfærd inden for deres sociale miljø.

Den etiske procedure i institutioner og organisationer refererer til den måde, hvorpå virksomheder eller andre enheder handler i henhold til en række koder eller normer. Kilde: pixabay.com

Nogle mener, at bekymringen for institutionernes etiske opførsel opstod i 1700-tallet; Fra dette øjeblik blev en række overbevisninger og værdier etableret, der havde til formål at skabe og udvikle et markedssamfund, der ikke kun var fokuseret på at øge produktion og overskud.

I øjeblikket skiller virksomheder eller organisationer sig ikke kun ud af deres evne til at generere job, varer eller formue; de skal også skelnes ved deres deltagelse som agenter for udvikling og fremskridt i de samfund, hvor de deltager. Faktisk kræves det i dag konstruktion af en virksomhedsetik, der garanterer respekt for andre personer og for miljøet.

Afslutningsvis skal institutioner og organisationer ikke kun udvikle en økonomisk eller statslig funktion; De skal også udføre et sæt etiske pligter med hensyn til samfundet.

Reelle tilfælde af institutionernes etiske procedure

Nedenfor er nogle tilfælde af institutionernes etiske opførsel, der skete i virkeligheden. Disse sager blev valgt til det niveau af bidrag eller deltagelse, de havde i samfundet:

1- Fremstilling af forsyninger under pandemier eller andre biologiske katastrofer

Institutioner eller virksomheder bidrager med materialer eller donationer under en pandemi. Kilde: pixabay.com

Når der opstår problemer med et betydeligt antal menneskers helbred, såsom fremkomsten af ​​en pandemi, leverer mange virksomheder deres tjenester til at hjælpe med at løse dette nye problem.

Dette ses med udseendet af Covid-19, en pandemi, der har berørt mange mennesker over hele verden. For at hjælpe med dette fænomen har flere virksomheder besluttet at hjælpe ved at fremstille medicinske forsyninger (såsom masker, alkohol, handsker); andre har bidraget med at donere penge.

Et eksempel på dette kan findes i Ron Santa Teresa fabrikken (Venezuela), et firma dedikeret til produktion af spiritus. Fra fremkomsten af ​​virussen besluttede denne institution at afsætte 80% af sin produktion til fremstilling af ethylalkohol, da denne væske hjælper med at udrydde virussen fra overflader.

Et andet eksempel kan findes i Inditex tekstilfabrik (Spanien), et firma, der besluttede at afsætte en stor del af sin infrastruktur til produktion af beskyttelsesjakker til at hjælpe sundhedspersonale.

På samme måde udarbejdede det spanske firma Endesa (dedikeret til produktion af elektricitet og gas) en offentlig ansvarsplan med det formål at hjælpe med donationer og forsyninger. På denne måde sikrer virksomheden sit engagement i samfundet.

2- Reduktion af energiforbruget

Et af de aktuelle spørgsmål, der mest vedrører forretningsetik, er alt, hvad der vedrører miljøbeskyttelse og bæredygtig produktion. Fra begyndelsen af ​​det 20. århundrede begyndte folk at blive mere opmærksomme på konsekvenserne af at bruge jordens ressourcer på en overdreven måde.

Af denne grund har flere institutioner og virksomheder besluttet at anvende foranstaltninger, der søger at beskytte miljøet. Et eksempel på dette findes i det australske selskab Westpac Banking, en bankinstitution, der er blevet tildelt for sin interesse i at reducere elforbruget.

Til dette reducerede virksomheden energiomkostningerne på kontorer og kontorer; Det opfordrede også sine medarbejdere til at anvende et alternativt transportmiddel (cykler, offentlig transport, blandt andre) for at minimere de emissioner, der forurener økosystemet.

3 - Bæredygtighed og økologiske foranstaltninger

Bæredygtighed er en del af nutidens etik. Kilde: pixabay.com

I dag står alle institutioner og virksomheder over for det etiske dilemma om bæredygtighed eller bæredygtighed; Dette henviser til evnen til at imødekomme nutidens behov uden at skade eller kompromittere de kommende generationers behov.

Derfor siges en organisation at være bæredygtig, når den kan imødekomme de nuværende krav uden at skade mennesker eller miljøet i fremtiden. Tilsvarende skal en virksomhed betragtes som bæredygtig:

- For at sikre, at fordelene, som virksomheden eller institutionen modtager, også er gode for planeten.

- Byg mere værdi eller formue end hvad der ødelægges eller forbruges.

- Forpligt dig til at gøre et godt stykke arbejde, der bringer social, økonomisk og økologisk velstand.

Dette er tilfældet med det danske firma Chr. Hansen Holding A / S, der blev placeret først på bæredygtighedslisten. Det er en organisation, der er specialiseret i biovidenskab, hvis produkter (der bruges til at give mad en naturlig farve og aroma) skaber positive effekter på både miljøet og samfundet. Denne virksomhed er kendetegnet ved at vedtage naturlige løsninger og tilskynde til en økologisk landbrugssektor.

4 - Socialt ansvar og ærlighed

Ansvar og ærlighed er to elementer, der kendetegner ethvert instituts etiske procedure, især socialt ansvar. Dette er det rigtige tilfælde af PepsiCo, et amerikansk mad- og drikkevarefirma, der blev opført som den mest etiske institution i verden af ​​Ethisphere Institute.

Dette sker, fordi PepsiCo har meget åbne og fordelagtige integrationspolitikker med sine ansatte; Derudover har den en tendens til at yde bemærkelsesværdig støtte til de samfund, hvor dens faciliteter og kontorer er placeret.

5 - Teamwork og corporate ethics

Teamwork er grundlæggende for etik. Kilde: pixabay.com

Institutionerne fortsætter etisk, når de fremmer teamwork og opretholder respektfuld behandling med alle de mennesker, der udgør virksomheden. Faktisk har teamwork vist sig at fremme udviklingen ikke kun af en organisation, men for hele samfundet.

En af de organisationer, der er blevet anerkendt for sit effektive teamwork, er Google-firmaet, hvis ledere opdagede, at succes var at skabe værdifulde interaktioner mellem hvert af teammedlemmerne.

Derudover er Google kendetegnet ved at forsvare sine medarbejders psykologiske sikkerhed og ved at tilskynde til hver enkelt af dem.

Referencer

1. Cárdenas, J. (2007) Etik i organisationer. Hentet 6. april 2020 fra fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Solidaritetsselskaber mod coronavirus. Hentet den 6. april 2020 fra emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Forretningsetik: eksempler på bæredygtige virksomheder. Hentet den 5. april 2020 fra Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Etik og socialt ansvar i nuværende organisationer. Hentet den 6. april 2020 fra Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Etisk procedure i institutioner og organisationer: karakteristika. Hentet den 5. april 2020 fra Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Virksomhedsetik og etisk adfærd: den væsentlige funktion af modellering af topledelsesroller. Hentet den 6. april 2020 fra researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 virksomheder, der står over for etiske problemer. Hentet den 6. april 2020 fra msn.com
8. SA (2017) Mød listen over de mest etiske virksomheder i verden. Hentet den 5. april 2020 fra correspondonsables.com
9. SA (sf) Grundlæggende principper for virksomhedsetik. Hentet den 6. april 2020 fra seiko.co.jp
10. SA (sf) Forretningsetik og socialt ansvar. Hentet den 6. april 2020 fra managementhelp.org