SPECIFIKKE KOMPETENCER: TYPER, HVAD DE ER TIL OG EKSEMPLER - ECONOMIA - 2025

Specifikke kompetencer er alle de færdigheder, viden, værdier og tanker, der kræves for at udvikle en opgave eller et job tilstrækkeligt. I modsætning til de grundlæggende og generelle, er de kun nyttige til et specifikt felt, og for at udvikle dem er det nødvendigt at gennemføre en læring designet til dem.

På den anden side adskiller de specifikke kompetencer sig også fra de to andre typer, idet ingen af ​​dem er nødvendige for, at en person kan fungere normalt i deres daglige liv. Tværtimod er de kun nødvendige for at udføre en bestemt opgave, så de ikke kan overføres fra et område til et andet.

Kilde: pexels.com

På grund af dens natur er det umuligt at oprette en liste over alle de specifikke kompetencer, der findes. Tværtimod, selv inden for det samme felt eller i samme virksomhed, vil hver person skulle udvikle forskellige, for at udføre deres arbejde korrekt.

Alligevel kan en række egenskaber, der deles af alle de specifikke kompetencer, defineres. I denne artikel fortæller vi dig, hvilke er de vigtigste.

Typer af specifikke kompetencer

Vi har allerede set, at specifikke kompetencer er dem, der er nødvendige for at udføre et bestemt job, aktivitet eller funktion korrekt, men som ikke kan anvendes på andre områder. Afhængig af deres erhverv og livsstil skal hver person udvikle et specifikt sæt af dem.

Generelt sondres der mellem to forskellige typer af specifikke kompetencer. De første er de funktionelle: dem, der gør det muligt at udføre opgaverne i et specifikt job mere effektivt. De har mest at gøre med mentale evner, holdninger og personlighedstræk.

Nogle gange er det vanskeligt at skelne mellem specifikke funktionelle kompetencer og generelle kompetencer, da afhængig af hver forfatter hører den samme evne eller karakteristik til den ene gruppe eller den anden. Nogle eksempler ville være fleksibilitet, lederskab eller tolerance for frustration.

På den anden side er specifikke tekniske kompetencer alle dem, der er direkte relateret til de opgaver, der skal udføres i et job. Vi kunne blandt andet finde færdigheder som programmering, design af websider, databaseanalyse eller mestring af et andet sprog.

Hvad er specifikke kompetencer til?

Hver af de tre typer af kompetencer, der findes (grundlæggende, generelle og specifikke), udfylder en anden funktion i folks liv. Det grundlæggende og generelle tillader et individ at fungere korrekt på alle områder af deres eksistens, både personligt og professionelt.

Tværtimod er specifikke kompetencer kun nyttige i et specifikt aspekt af en persons liv. Dette betyder, at de ikke er så fleksible som de generelle og basale; Og når nogen ændrer deres personlige eller professionelle bane, bliver de nødt til at erhverve nye, der tilpasser sig deres nye situation.

Til gengæld er specifikke færdigheder generelt meget lettere at tilegne sig end basale og generelle færdigheder. Dette skyldes, at de beskæftiger sig med mindre aspekter af virkeligheden, da de generelt har at gøre med procedurer og måder at gøre ting på, noget lettere at tilegne sig end tro og holdninger.

Specifikke kompetencer er derfor kun nyttige på et specifikt område. Inden for det rum, de er designet til, tjener de til at opnå fremragende kvalitet og opnå de ønskede resultater. Af denne grund er de ofte lige så vigtige som grundlæggende eller generelle færdigheder.

Normalt arbejdes det kun inden for uddannelsessystemet og formel uddannelse med specifikke kompetencer. Det er dog ofte nødvendigt for en person at erhverve dem selv, især hvis de befinder sig i et felt, hvor de skal udføre usædvanlige opgaver.

Specifikke færdigheder i arbejdsverdenen

Når man vælger den bedste kandidat til et givet job, er en af ​​de vigtigste faktorer netop forskellen i specifikke færdigheder, som forskellige mennesker udviser. På dette felt er de kendt som hårde færdigheder eller hårde færdigheder.

Traditionelt var hårde færdigheder eller specifikke kompetencer det eneste, der blev værdsat, når man valgte en person til at udfylde et bestemt job. Således skulle en, der skulle være revisor, kun kende tal; og en datalogi havde kun brug for computerrelaterede færdigheder.

I dag er det imidlertid, at den sammenkobling, der findes mellem forskellige job og eksistensen af ​​et stort antal kvalificerede mennesker, har fået arbejdsgiverne til at se på bløde færdigheder. Dette er intet andet end sæt af basale og generelle kompetencer for en person.

På denne måde er det i dag generelt ikke nok at kende tal for at kunne få adgang til et job som revisor. Derudover er det også nødvendigt at have mennesker færdigheder, være påståelig, være proaktiv og generelt vise en række egenskaber, som arbejdsgivere anser for at være positive for stillingen.

eksempler

Som vi allerede har set, er det umuligt at udarbejde en komplet liste over alt, hvad der eksisterer, fordi hvert område af menneskelig besættelse kræver et andet sæt specifikke kompetencer. Imidlertid nedenfor vil vi se en række eksempler, der kan hjælpe med at afklare, hvad dette koncept består af.

- Specifikke kompetencer for en psykolog: Kend forskellige teorier om sindets funktion, ved, hvordan man anvender forskellige terapiredskaber, være i stand til at lytte aktivt, vise empati, forstå patiens problemer og præsentere løsninger tydeligt.

- Specifikke kompetencer for en klassisk musiker: Ved, hvordan man spiller et instrument kompetent, være i stand til at læse musikalske partnere flydende, kende de grundlæggende principper for harmoni.

- Specifikke færdigheder for en webdesigner: Kunne programmere på forskellige sprog, have forestillinger om grafisk design, skrive til websider og marketing, have grundlæggende computerfærdigheder.

- Specifikke kompetencer for en praktiserende læge: At kende den menneskelige krops funktion, vide, hvordan man genkender symptomer på forskellige sygdomme, være i stand til at ordinere den passende behandling til hvert sundhedsproblem.

Referencer

1. "Grundlæggende, generiske og specifikke kompetencer" i: Utel Blog. Hentet den: 18. april 2019 fra Utel Blog: utel.edu.mx.
2. "Generiske kompetencer og specifikke kompetencer" i: Management. Hentet den: 18. april 2019 fra Management: gestion.org.
3. "Specifikke kompetencer" i: Tuning AL. Hentet den: 18. april 2019 fra Tuning AL: tuningal.org.
4. "Hvad er de specifikke kompetencer?" i: Web og virksomheder. Hentet den: 18. april 2019 fra Web og virksomheder: webyempresas.com.
5. "Kernekompetencer" i: Wikijob. Hentet den: 18. april 2019 fra Wikijob: wikijob.co.uk.