GENERISKE KOMPETENCER: EGENSKABER OG EKSEMPLER - ECONOMIA - 2025

De generiske færdigheder er alle disse færdigheder, viden, færdigheder, holdninger og ressourcer hos en person, der kan klare sig tilstrækkeligt i ethvert arbejdsmiljø og nå de foreslåede mål i et specifikt job.

Udtrykket "generisk kompetence" bruges ofte til at beskrive ethvert element, der kan være nyttigt til udførelsen af ​​ethvert job, og ikke kun for en bestemt position. I modsætning hertil er specifikke kompetencer kun nyttige til et vist antal opgaver.

Kilde: pixabay.com

I henhold til forskellige undersøgelser i denne henseende har hver persons generiske kompetencer en meget vigtig vægt på deres ansættelsesevne. Dette sker, fordi de omfatter en række færdigheder og måder at være, der kan være nyttige i en meget bred vifte af situationer, så virksomheder værdsætter dem på en virkelig positiv måde.

Generiske kompetencer kan have meget forskellige karakterer. Inden for dette begreb er ting såsom selvtillid, evnen til at arbejde som et team og kreativitet inkluderet; men også andre såsom faciliteten til at udtrykke sig mundtligt og skriftligt, sociale og følelsesmæssige færdigheder og teknologiske færdigheder.

Egenskaber ved generiske kompetencer

De hører til adskillige forskellige felter

Feltet med generiske kompetencer er meget bredt, da det ikke kun handler om viden eller færdigheder. Tværtimod inkluderer du også holdninger, værdier, måder at tænke på og læringsmåder.

Dette er hovedårsagen til, at generiske kompetencer er nyttige i alle job og videnområder, der findes. Ved at omfatte så mange forskellige elementer vil folk med de mest generiske kompetencer være meget bedre i stand til at fungere korrekt i enhver situation.

Samtidig indebærer bredden af ​​dette koncept, at det i praksis ikke er muligt for en person at besidde alle eksisterende generiske kompetencer. Tværtimod måles dygtighed på dette felt ud fra antallet af dem, som en person besidder, og i hvilken grad de mestrer hver enkelt.

De er tværgående og overførbare

Generiske kompetencer, der hører til forskellige felter og involverer elementer fra meget forskellige kategorier, kan bruges med succes i praktisk talt ethvert område. De mennesker, der har et stort antal af dem, er i stand til at klare let i et stort antal situationer, også dem, der er ukendt for dem.

Samtidig kan generiske færdigheder også overføres. Det betyder, at når du har nok, er det muligt at tilegne sig andre færdigheder (både generiske og specifikke) lettere og udføre al slags læring med lethed.

Forøg personens autonomi

Hovedårsagen til, at generiske kompetencer betragtes som så vigtige, er fordi de tillader den person, der besidder dem, at fungere let i enhver situation.

Derfor forbedrer alle kvalifikationer af denne type færdigheder såsom læring, relateret til andre mennesker eller opfyldelse af mål.

I modsætning hertil har individer, der ikke har erhvervet for mange generiske kompetencer, større vanskeligheder ved at følge en bestemt vej uden vejledning og vil kræve mere hjælp til at udføre alle slags opgaver. Derfor kan vi sige, at disse færdigheder, værdier og holdninger fremmer en persons uafhængighed.

eksempler

Der er uendelige kapaciteter, værdier, holdninger og evner, der kunne inkluderes i gruppen af ​​generiske kompetencer. I denne del af artiklen vil vi dog se nogle af de vigtigste, samt studere, hvorfor de er grundlæggende i den moderne verden.

Kommando af et andet sprog

Det fungerende arbejdsmiljø bliver mere og mere globaliseret. De største virksomheder opererer i forskellige lande og har både ansatte og kunder i et stort antal territorier. Derudover forekommer næsten alle innovationer, der forekommer i ændringer som videnskab, handel eller teknologi på internationalt niveau.

Af denne grund er en af ​​de vigtigste generiske kompetencer, der findes, kommandoen over et andet sprog, generelt engelsk. Jo mere universelt det sprog, som personen mestrer, og jo større deres grad af dygtighed med det, desto lettere vil det være at klare sig i alle slags situationer.

Denne færdighed er i modsætning til at lære et mindre talt sprog, som kunne være meget nyttigt i specifikke situationer, men ikke åbner for så mange muligheder. For eksempel kan det at lære russisk være meget nyttigt for folk, der handler med dette land, men det vil ikke være så alsidigt som at være perfekt flydende på engelsk, spansk eller kinesisk.

Følelsesmæssig intelligensudvikling

Følelsesmæssig intelligens er et sæt evner og færdigheder relateret til at forstå og styre ens egne følelser og andres.

Forskellig forskning om dette emne indikerer, at det at have et højt niveau af følelsesmæssig intelligens er afgørende for succes på praktisk talt alle livsområder.

Følelsesmæssige færdigheder kan være meget nyttige i alle slags situationer. For eksempel er det meget nyttigt for både ansatte, ledere eller iværksættere at være i stand til at håndtere stress, tristhed eller modløshed. Samtidig er det vigtigt at vide, hvordan man skal forholde sig til andre korrekt i et miljø, der er så forbundet som vores.

Kritisk og rationel tænkning

Brugen af ​​logik, kritisk bedømmelse og rationel tænkning er en færdighed, der er meget værdsat af stort set alle virksomheder i verden. Mennesker med denne færdighed er i stand til at finde mønstre, selv i de mest komplicerede situationer, hvilket giver dem mulighed for at opdage innovative og effektive løsninger på alle slags problemer.

Kritisk tænkning kræver evnen til at observere virkeligheden som den er, ved at koldt analysere den uden at lade dine egne følelser komme i vejen. Derudover indebærer det også en fuld forståelse af, hvad der sker, og evnen til at forbinde det aktuelle scenarie med andre lignende, der allerede er blevet oplevet.

Tidsadministration

Tidsstyring er en færdighed, der altid har været grundlæggende for forretningsfolk og iværksættere, men som i stigende grad værdsættes, også når det gælder en medarbejder.

Dette sker, fordi mange virksomheder skifter til modeller for arbejde efter mål for at opnå større ydelse og effektivitet i deres aktiviteter.

Mennesker, der ved, hvordan de styrer deres tid korrekt, er i stand til at udføre en større mængde arbejde i en kortere periode. På denne måde bruger de færre ressourcer og kan fremme mere end dem, der ikke har denne kompetence.

Selvmotivationsevne

I praktisk talt enhver opgave, som vi skal udføre, vil der være elementer, som vi ikke ønsker at møde. På grund af dette er det vigtigt, at enhver, der ønsker at være virkelig effektiv, lærer at handle, på trods af at han ikke ønsker at gøre det.

På den anden side kan kapaciteten til selvmotivation også tjene til at fortsætte læring og træning på konstant basis, noget der er væsentligt i de skiftende og dynamiske arbejdsmiljøer, der findes i dag.

Fleksibilitet

Tidligere kunne en person kun have en færdighed og bruge den udelukkende i hele deres liv på deres arbejdsplads, uden at dette er et problem.

I dag kræver næsten ethvert job imidlertid, at enkeltpersoner kan tilpasse sig forskellige krav og udføre meget forskellige opgaver fra hinanden.

Fleksibilitet er evnen til at være komfortabel i ukendte situationer og hurtigt lære hvilke færdigheder der kræves for at udføre en ny aktivitet.

Denne kompetence er især vigtig for iværksættere, freelancere og forretningsfolk, der skal tage sig af alle områder af deres projekter.

beslutningstagningskapacitet

En af de færdigheder, der mest værdsættes af de fleste moderne virksomheder, er evnen til at tage faste beslutninger, selv under omstændigheder, hvor du ikke har alle dataene. Mange mennesker har brug for andres vejledning til at vælge, hvad de skal gøre; men de mest effektive individer kan klare sig selv i denne henseende.

At tage beslutninger korrekt og uden for meget tøven er en færdighed, der kan trænes, og som er tæt knyttet til andre generiske kompetencer såsom emotionel intelligens, ledelse og kritisk tænkning. Igen er det vigtigt for iværksættere og forretningsfolk, men det værdsættes i stigende grad i alle typer job.

Evne til at anvende ens egen viden

Et af de mest almindelige problemer, som mennesker med meget teoretisk viden har, er vanskeligheden ved at anvende disse i reelle situationer.

Derfor ønsker virksomheder i dag ikke længere personer, der ved meget på grund af deres studier, men i sandhedens øjeblik ikke er i stand til at handle på det, de har lært.

Initiativ og kreativitet

Efterhånden som flere og flere job automatiseres, kræver de nye job, der oprettes høje doser af innovation, kreativitet og evnen til at udføre nye aktiviteter uden behov for en guide. Af denne grund er folk, der har disse færdigheder, højt værdsat på alle områder.

Kommunikationsegenskaber

De fleste af nutidens virksomheder bruger teamwork og er meget mere gennemsigtige i deres funktioner end de var for få år siden.

Derfor er en af ​​de generiske kompetencer, der mest værdsættes af arbejdsgivere, muligheden for at kommunikere effektivt med andre mennesker, både kolleger og klienter.

Denne effektive kommunikation skal kunne ske både mundtligt og skriftligt i enhver sammenhæng. Mennesker, der virkelig er dygtige til denne konkurrence, er lige så behagelige med at tale med en enkelt person, som de er foran et publikum, eller e-maile alle i et firma.

Referencer

1. "Hvad er generiske kompetencer, og hvorfor er de kritiske for at rekruttere medarbejdere?" i: HR Trends. Hentet den: 31. marts, 2019 fra HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Karakteristika for generiske kompetencer" i: Metaliterære påskud. Hentet den: 31. marts, 2019 fra Metaliterary pretexts: doktorerimulacro.wordpress.com.
3. "Generiske kompetencer" i: Uddannelsesstrukturer. Hentet den: 31. marts, 2019 fra Uddannelsesstrukturer: unideusto.org.
4. "Grundlæggende, generiske og specifikke kompetencer" i: Utel Blog. Hentet den: 31. marts, 2019 fra Utel Blog: utel.edu.mx.
5. "Generiske kompetencer og specifikke kompetencer" i: Management. Hentet den: 31. marts, 2019 fra Management: gestion.org.