GENERELLE OVERVEJELSER OM PROFESSIONEL ETIK - JOB - 2025

De generelle overvejelser om professionel etik omfatter de etiske egenskaber, som enhver professionel skal have, hvad enten det er leder eller medarbejder i en virksomhed eller institution. Disse overvejelser inkluderer alle former for spørgsmål relateret til moral og menneskelige værdier, der definerer hvad der er godt og hvad der er dårligt i en professionel situation.

På det professionelle område kan etiske overvejelser analyseres fra et individuelt synspunkt eller fra et kollektivt synspunkt. Imidlertid er de overvejelser, som hver person tager højde for, dem, der definerer dem som en professionel og styrer deres arbejdsliv med hensyn til deres menneskelige værdier.

Disse betragtninger tages normalt som moralske forpligtelser, da deres praksis er det, der trækker grænsen mellem ret og forkert i en professionel ramme. Faktisk er flere af disse overvejelser skrevet i juridiske dokumenter og betragtes som love i mange lande.

Etiske pligter

Maksimal jobydelse

Det er vanskeligt for en arbejdsgiver at være opmærksom på alle de handlinger, der udføres af medarbejderne i en virksomhed.

Det er vigtigt, at enhver medarbejder er i stand til at handle korrekt, selvom han ikke overvåges af sine overordnede. Hvis du får et job, skal du afslutte det uden at vente på, at din chef presser dig til at gøre det.

Mange mennesker lægger ofte ikke deres bedste indsats i arbejde, hvis de ikke overvåges. Hver persons etiske pligter kræver dog, at de altid giver 100%, når de udfører nogen arbejdsaktivitet.

Ærlighed

Ærlighed er en af ​​de vigtigste etiske opgaver i arbejdsverdenen. En ærlig medarbejder hjælper sin chef med at træffe bedre beslutninger vedrørende virksomheden. For eksempel, hvis medarbejderen begik en fejl og vælger ikke at fortælle nogen, vil hans vejleder ikke være i stand til at handle for at rette fejlen.

På samme måde er det vigtigt, at enhver chef er ærlig over for sine arbejdere. Dette gør medarbejderne mere tillid til deres overordnede. Desuden er brug af manipulationsteknikker en alvorlig etisk fejl og bør undgås for enhver pris.

Korrekt brug af forretningsfonde

Penge er en af ​​de mest almindelige årsager til, at en medarbejder kan træffe uetiske beslutninger, i betragtning af den store fristelse, som underslag repræsenterer.

En medarbejder, der er underlagt etikens pligter, husker altid, at brugen af ​​virksomhedsmidler bør begrænses til samme virksomheds formål.

En af de største etiske prøver for en medarbejder er, når han får til opgave at udføre en monetær transaktion, hvor han ved, at han kan underslå fonde uden at blive fanget. Det er enhver medarbejders moralske pligt at opretholde moralsk ro og bruge penge til det, virksomheden tildeler dem.

Tilsvarende skal virksomhedsejere forvalte deres midler rent uden at komme tilbage til brugen af ​​bestikkelse og andre moralsk tvivlsomme værktøjer.

Etiske beslutninger i drift af en virksomhed

Mens medarbejdere har et utal af etiske opgaver, som de skal udføre for at virksomheden skal arbejde effektivt individuelt, har ledere og ejere en lige så vigtig rolle. Faktisk er den etiske rolle som ejeren af ​​en virksomhed meget vigtigere end summen af ​​dets kollektive medarbejdere.

Dette skyldes, at en chefs beslutninger ofte påvirker billedet af en virksomhed som helhed, mens en uetisk medarbejder eller to muligvis ikke har så længe varig effekt på en virksomhed.

Ansættelse af personale og sikring af, at alle medarbejdere arbejder i et behageligt professionelt miljø, er etisk ansvar hos enhver vejleder i en virksomhed.

Undgå interessekonflikter

Interessekonflikter i den professionelle verden forekommer normalt, når en person arbejder for to eller flere virksomheder samtidig. Dette gælder også specifikt for ansatte, der arbejder for virksomheder, der handler med lignende varer eller tjenester.

For eksempel bør en Coca-Cola-medarbejder ikke samarbejde med Pepsi, da det ville skabe en interessekonflikt. Fristelsen til at lække hemmeligheder fra et firma til et andet til monetære formål skal undgås fuldstændigt i henhold til de moralske principper for professionel etik.

Dilemmaer og implikationer

Det er meget sandsynligt, at enhver professionel på et tidspunkt i deres karriere vil støde på situationer, der sætter deres etiske pligter på prøve.

Selvom disse situationer kan forekomme i enhver type virksomhed, er det mere almindeligt, at de forekommer på arbejdspladser, hvor der er en tendens til korruption; især i statslige eller monetære institutioner. Konsekvenserne af ikke at udføre visse etiske pligter er normalt for det første personlige.

Det vil sige, at når man ikke handler efter god moral, men kun for personlig gevinst, er der en stor mulighed for, at personen vil føle anger eller skyld for deres handlinger. Dette forekommer normalt hos lejlighedsvise lovovertrædere; en gentagne gerningsmand bekymrer sig lidt.

Hvis en gruppe af mennesker inden for en virksomhed vil begå en umoralsk handling, er der dog også dilemmaet, at hvis en af ​​medarbejderne rapporterer handlingen, vil de blive rynket af resten af ​​deres kolleger.

Etik dikterer, at den rigtige ting at gøre er at rapportere den umoralsk handling til en vejleder, men det kan være ganske vanskeligt ved mange lejligheder.

Elementer, der skal tages i betragtning

Når man beslutter, hvordan man skal handle etisk, er det vigtigt at overveje de langsigtede virkninger, den beslutning, du træffer, kan have.

Til gengæld skal denne moralske vurdering af, hvad der kan ske, tages under hensyntagen til grundlæggende etiske principper, såsom ærlighed, retfærdighed og lighed.

En professionals opførsel skal altid være til fordel for det firma, de arbejder for, men det er etisk forkert at træffe vilkårlige beslutninger, der negativt kan skade andre mennesker, blot fordi virksomheden kan have yderligere fordele.

Referencer

1. Ethical Obligations in Business, J. Lohrey, (nd). Taget fra chron.com
2. Etiske overvejelser, Australian Law Reform Commission, (nd). Taget fra alrc.gov.au
3. Hvad er et professionelt dilemma?, T. Williams, (nd). Taget fra chron.com
4. De seks etiske dilemmaer, hver professionelle ansigt, KO Hanson, 2014. Fra Bentley.edu
5. En medarbejders etiske forpligtelser, E. Schreiner, (nd). Taget fra chron.com