ARBEJDSGIVERES RETTIGHEDER I MEXICO (OG FORPLIGTELSER) - JOB - 2024

Arbejdsgiveres rettigheder i Mexico henviser til de fakulteter og beføjelser, som arbejdsgivere har i dette land, inden for rammerne af en kontrakt eller et ansættelsesforhold.

I hver arbejdsaftale er der to aktører: arbejdsgiveren og arbejdstageren. I henhold til mexicansk lovgivning er den første enhver person eller juridisk person, der bruger tjenesterne hos en eller flere arbejdstagere. Den anden er i mellemtiden defineret som enhver person, der leverer materiel, intellektuel eller begge køn til en arbejdsgiver.

Arbejdsgivere har blandt andre rettigheder til at styre, sanktionere og afslutte ansættelsesforholdet. Kilde: pixabay.com

I kraft af dette forhold har de to parter rettigheder og forpligtelser. Inden for arbejdsgivernes beføjelser er beføjelsen til at styre opgaverne og vælge den arbejdstager, de anser for at være den mest kvalificerede, og muligheden for at sanktionere, være en del af de blandede provisioner og afslutte ansættelsesforholdet.

På den anden side inkluderer deres forpligtelser betaling af løn og kompensation, levering af de nødvendige værktøjer til at udføre arbejde og give tid og fridage.

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder disse regler, kan han modtage bøder, lukninger og krav fra arbejderne. Tværtimod, når arbejdstageren er den, der ikke respekterer dem, har arbejdsgiveren ret til at afsætte sine tjenester uden at betale ham nogen erstatning.

Arbejdsgiveres rettigheder

I henhold til mexicansk lovgivning består et ansættelsesforhold af levering af underordnet arbejde til gengæld for betaling af løn.

I denne ramme har arbejdsgiveren flere rettigheder, hvoraf den største er magten til at styre og administrere handlinger og erhverv.

Ledelsesret

Denne ret henviser til arbejdsgiverens magt til at administrere, planlægge, organisere og dirigere levering af de opgaver, som arbejderen udfører inden for ansættelsesforholdet.

Som en del af denne aftale kan den kommandere, bestille og kontrollere udførelsen af ​​værkerne og er også ansvarlig for at klassificere de krævede positioner, aktiviteterne og ansvaret for hver enkelt af dem.

Derudover kan du vælge det sted, hvor tjenesten skal leveres, og bestemme timer, hviledage og modtagne lønninger, altid inden for de lovgivningsmæssige rammer.

Valgret

Arbejdsgiveren har ret til at vælge den arbejdstager, som han finder bedst kvalificeret til den service, han ønsker.

Imidlertid skal dette valg afholdes uden nogen form for forskelsbehandling og i betragtning af, at loven i dette land fastlægger, at 90% af de indgåede arbejdstagere skal være mexicanske.

Ret til gensidig loyalitet

Blandt de rettigheder, der opstår ved ethvert ansættelsesforhold, er også gensidig loyalitet.

Dette begreb henviser til det faktum, at begge parter skal udføre deres pligter og forpligtelser inden for en ramme af ærlighed, integritet og pålidelighed.

F.eks. Kan medarbejderen ikke afsløre tekniske, kommercielle, fremstillingshemmeligheder eller fortrolige forhold i forbindelse med arbejde, der kan have indflydelse på arbejdsgiveren eller virksomheden.

Ret til at være en del af de blandede kommissioner

Inden for rammerne af dette ansættelsesforhold har både arbejdsgiveren og arbejderne ret til at deltage i blandede kommissioner, hvor spørgsmål af gensidig interesse drøftes.

Disse grupper kan blandt andet diskutere medarbejderes deltagelse i virksomhedens overskud, personaleuddannelse, lønjusteringer, facilitetens sikkerhed og hygiejne og interne regler.

Ret til sanktion

Inden for sine rettigheder har arbejdsgiveren også beføjelsen til at belønne eller sanktionere sine arbejdstagere for at fremme og garantere overholdelse af deres forpligtelser.

Imidlertid kan disse disciplinære forholdsregler ikke indføres efter arbejdsgivers eget skøn, men skal overvejes i de gældende regler og i hvad normen selv bestemmer.

I den forstand tillader den føderale arbejdslov i Mexico kun suspension uden løn i op til 8 dage. På den anden side kan arbejdstageren gå til det kompetente forligs- og voldgiftsråd for at appellere foranstaltningen, hvis den ikke er enig i straffen.

Ret til at opsige ansættelsesforholdet

Arbejdsgiveren har ret til at affyre en arbejdstager i tilfælde af alvorlig manglende overholdelse af hans opgaver eller adfærd. Loven beskriver detaljeret de handlinger, der kan føre til ophør af ansættelsesforholdet uden ansvar for arbejdsgiveren.

Nogle af de mulige årsager er bedrag med hensyn til arbejdstagerens kvaliteter og kapacitet, forbrydelser og svig mod virksomheden og dets aktiver, mishandling på arbejdspladsen eller mod en kollega, sabotage, forsætlig materiel skade og uagtsom handlinger, der kompromitterer sikkerheden.

Også uberettiget fravær, ulydighed om ordrer i forbindelse med den opgave, som han blev hyret til, eller gå på arbejde i en beruset tilstand, under påvirkning af ethvert stof eller bærer våben, undtagen i tilfælde, hvor de er nødvendige for levering af tjenesten.

Arbejdsgiverforpligtelser

Arbejdsgivere er forpligtet til at betale løn og kompensation i henhold til gældende regler. Kilde: pixabay.com

Ud over rettigheder har arbejdsgivere også forpligtelser, som de skal opfylde inden for rammerne af et ansættelsesforhold.

Blandt de vigtigste er betaling af løn og kompensation i henhold til de gældende regler og levering af de instrumenter og materialer, der er nødvendige for at udføre arbejdet.

Bidrag også til fremme af medarbejderes kulturelle og sportslige aktiviteter, undgå mishandling og deltagelse i organisation og beslutningstagning af fagforeninger og overholde sikkerheds-, hygiejne-, sundheds- og miljøreglerne fastlagt af loven.

Til gengæld skal arbejdsgivere tillade fritid under opgaver, levere servicefaciliteter, give uddannelse og træning og hjælpe med arbejdskompetence.

Endelig skal de tillade inspektion og overvågning af arbejdsmarkedets myndigheder i deres virksomheder og give dem alle de oplysninger, der anmodes om for at gennemføre deres kontrol.

Referencer

1. Forbundsadvokat til forsvarsarbejde. Forpligtelser fra arbejdsgivere til udvikling af arbejdsforpligtelser. Mexicos regering. Fås på: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Arbejdsgiveres rettigheder. National Autonomous Mexico of Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Arbejdsret. Mc Graw Hill. Det føderale distrikt. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Arbejdsret. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Arbejdsgiveres og arbejdstageres rettigheder og forpligtelser. Fås på: almonteweb.wordpress.com