FRIKTIONSARBEJDSLØSHED: EGENSKABER, ÅRSAGER OG EKSEMPLER - ØKONOMI - 2025

Den friktion arbejdsløshed er kort - langtidsledighed forårsaget af selve processen med at forlade et job for at starte en anden, herunder den nødvendige tid til at finde et nyt job.

Friktionsledighed er altid til stede i økonomien som et resultat af midlertidige overgange foretaget af arbejdstagere og arbejdsgivere eller på grund af inkonsekvente eller ufuldstændige oplysninger, som både arbejdstagere og arbejdsgivere har.

Kilde: pixabay.com

F.eks. Kan en, der ansøger om et job for første gang, mangle ressourcer eller effektivitet til at finde det firma, der har et passende og tilgængeligt job til ham, og som følge heraf ikke accepterer et andet job, mens han midlertidigt venter på det højere betalende job..

Et andet eksempel på, når friktionsbeskæftigelse forekommer, er, når et firma afholder sig fra at ansætte, fordi det mener, at der ikke er nok kvalificerede personer til rådighed til jobbet, når de faktisk er der.

Det betragtes som frivillig arbejdsløshed, fordi arbejdstagere vælger at forblive ledige snarere end at acceptere det første job, der tilbydes dem. Derfor er friktionsarbejdsløshed normalt altid til stede i et økonomisk system, fordi nogle mennesker altid leder efter nye job.

egenskaber

Friktionsarbejdsløshed kan reduceres ved hurtigt at matche potentielle jobansøgere til jobåbninger af interesse for dem. Dette opnås gennem transmission af information.

Gennem stillingsannonceringswebsteder og sociale medier kan jobsøgende nu opleve hurtigere vendepunkt for at blive ansat. Dette reducerer niveauet for friktionsarbejdsløshed.

Friktionsarbejdsløshed er den eneste form for arbejdsløshed, der ikke reduceres gennem monetær ekspansion. Hvis der sker en monetær udvidelse, vil der faktisk forekomme flere ledige stillinger, hvilket potentielt kan resultere i øget friktionsarbejdsløshed.

Friktion

Friktion kaldes den tid, energi og monetære omkostninger, der bruges til at finde et nyt job. Friktion er en uundgåelig og naturlig karakteristik under den nye jobsøgningsproces. Friktion er normalt på kort sigt.

Selvom jobsøgende ofte beholder deres nuværende position, mens de leder efter et nyt job, opstår friktion på grund af ukontrollerbare situationer, når denne luksus ikke er en mulighed.

Tendenser til friktion inden for ledighed

Når økonomien går ind i en recession, har friktionsarbejdsløshed en tendens til at falde. Dette skyldes, at arbejderne er bange for at forlade deres nuværende job, selvom de ikke engang kan lide det. De ved, at det vil være vanskeligt at finde bedre job.

Effekter af friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløshed er god for økonomien. Det er en indikator for, at enkeltpersoner leder efter bedre positioner. Da friktionsarbejdsløshed kan skyldes valg af arbejdstager, er denne form for arbejdsløshed ikke så alvorlig som andre.

Faktisk resulterer friktionsarbejdsløshed i, at virksomheder har et større udvalg af højt kvalificerede potentielle kandidater, der ansøger om job.

Beregning af friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløsheden beregnes ved at dividere arbejdstagerne, der aktivt søger arbejde, af den samlede arbejdsstyrke.

Arbejdstagere, der aktivt søger arbejde, klassificeres generelt i tre kategorier: personer, der forlader arbejde, folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken, og nye deltagere, der kommer ind i arbejdsstyrken.

Årsager

Hvorfor findes friktionsbeskæftigelse? Det ville være mere logisk for arbejderne at beholde deres eksisterende job, indtil de finder et nyt.

Uoverensstemmelse mellem arbejdstagere og ledige job

Hvis der er uoverensstemmelser mellem jobansøgere og de tilgængelige job på markedet, betragtes det som friktionsarbejdsløshed. Problemet kan især ramme nye deltagere eller genindtrædere på arbejdsmarkedet.

Dette skyldes generelt en medarbejders naturlige karriereudvikling og naturlige overgang til et nyt job, branche eller rolle.

Friktionsledighed findes, fordi både job og arbejdstagere er heterogene. Dette kan resultere i et misforhold mellem kendetegnene ved udbud og efterspørgsel.

Denne uoverensstemmelse kan relateres til færdigheder, løn, arbejdstid, placering, holdning, smag og en række andre faktorer.

Arbejders utilfredshed

Arbejdernes angst for løn, ydelser, arbejdspladsen, jobansvar osv. De kan tvinge dem til at forlade deres nuværende job og se efter noget, der bedre opfylder deres opdaterede forventninger.

Det kaldes undertiden søgearbejdsløshed og kan være baseret på den enkeltes forhold. En person er muligvis på udkig efter en jobændring for bedre muligheder, bedre tjenester, højere lønninger osv.

Det er også muligt, at der er en konflikt mellem arbejdsgiveren og de ansatte, fordi faciliteterne er utilstrækkelige. Dette kan føre til utilfredshed, der fører til frivillig fratræden fra arbejde. Unionen eller arbejdstager strejker er også et eksempel.

Arbejdstagere skal dog ofte flytte til en anden by af ikke-arbejdsrelaterede grunde, før de kan søge nye job.

Nogle gifter sig og skal flytte for at være tæt på deres ægtefælles job. Mange tager fri for at passe familiemedlemmer. Nogle har sparet nok penge til at kunne afslutte job, der ikke tilfredsstiller dem. De har den luksus at være i stand til at søge, indtil de finder den rigtige mulighed.

eksempler

En nylig universitetsuddannet leder efter arbejde og håber, at han ikke finder et job i endnu et år på grund af hans manglende erfaring.

Du modtager dog jobtilbud, der ikke er inden for det felt, du studerede. Da de tilbudte job ikke er den slags job, du leder efter, skal du afvise disse tilbud. Derfor er denne periode kendt som friktionsarbejdsløshed.

Andre er arbejdstagere, der flytter til en ny by uden at lede efter et andet job. Nogle mennesker afslutter pludselig og ved, at de snart får et bedre job.

Andre kan dog beslutte at forlade arbejdsstyrken af ​​personlige grunde, såsom pensionering, graviditet eller sygdom, ved at afslutte arbejdet. Når de vender tilbage og søger beskæftigelse igen, betragtes de som en del af friktionsarbejdsløsheden.

Mødre, der igen kommer ind i arbejdsstyrken efter at have opdraget deres børn er et andet eksempel. En bygningsarbejder, der flytter til køligere steder om vinteren er endnu en.

De tilslutter sig alle kontoen i tal for friktionsarbejdsløshed, når de først er på udkig efter arbejde. I alle disse eksempler forbedres dine økonomiske situationer.

Referencer

1. Investopedia (2018). Frictional Arbejdsløshed. Hentet fra: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Hvad er forskellen mellem friktionsarbejdsløshed og strukturel arbejdsløshed? Hentet fra: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Friktionsarbejdsløshed med eksempler, årsager og priser. Balancen. thebalance.com.
4. Wikipedia, gratis encyklopædi (2018). Friktionsledighed. Taget fra: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Frictional Arbejdsløshed. Taget fra: corporatefinanceinstitute.com.