LØN FORVENTNINGER: NÅR DE SPØRGER OG TIP - JOB - 2025

De salariares forventninger svarer til monetære forhåbninger henhold til kontoret og udføre opgaver i en virksomhed. Dette særlige punkt diskuteres typisk under en jobsamtale. For dette punkt findes der ikke noget korrekt svar, fordi det afhænger af vurderingen af ​​forskellige aspekter.

Blandt de påvirkende aspekter er erhvervserfaring, studier, værdien af ​​positionen i markedet og virksomhedens position i forhold til andre. Talentrekrutterere, medlemmer af Human Resources management eller interviewere er ansvarlige for at stille disse typer spørgsmål.

Formålet med disse spørgsmål er at bestemme den interviewedes viden om virksomheden og værdien af ​​den position, de ønsker at besidde. Eksperter rådgiver, at ansøgere bør undersøge den institution, de ønsker at komme ind på, og de variationer, der kan forekomme blandt fagfolk på forskellige niveauer af erfaring og uddannelse.

Hvornår undrer de sig?

Der er et par situationer, hvor du kan spørge om forventet løn:

-Dette rejses i jobtilbudet sammen med andre oplysninger, såsom de ansvarlige funktioner og den erfaring, der er behov for dette.

-Det bliver spurgt under interviewet. Dette gøres for at analysere den opfattelse, som interviewpersonen har om deres egen præstation, under hensyntagen til deres træning og ekspertise på området.

Det skal bemærkes, at den ansvarlige for Human Resources-afdelingen vil rejse dette spørgsmål som bevis. Det betragtes generelt som et af de vigtigste og mest følsomme punkter i interviewet.

Med hensyn til det øjeblik, hvor dette spørgsmål stilles, angiver eksperter på emnet, at dette øjeblik varierer afhængigt af målene og afhængigt af hvordan interviewet blev rejst.

I visse tilfælde foretrækker nogle at tale om det næsten i slutningen, mens andre gør det i begyndelsen for at gøre det klart så hurtigt som muligt.

Spørgsmålets mål

Dette spørgsmål har tre hovedmål:

- Find ud af, om den interviewede overvurderer deres evner til stillingen eller ej. I begge tilfælde er det et tegn på, at du ikke rigtig kender værdien af ​​dit arbejde eller dine evner.

- Bestem graden af ​​tillid og vilje til stillingen, og hvordan disse egenskaber kan passe ind i virksomhedens drift.

- Ved, om den interviewede er bekendt med historien og med virksomhedens funktioner.

Tip til besvarelse

-Hvis lønforventningen ikke vises i jobtilbudet, skal der foretages en forundersøgelse for at indikere, hvad lønningerne for lignende stillinger er. Dette kan gøres gennem familie, venner og andre kilder. Erfaring, forberedelse, sektor, færdigheder og andre kompetencer bør overvejes; Dette giver mulighed for et mere præcist svar.

-Et godt reference er lønnen for det forrige job. Det kan bruges som udgangspunkt for beregning.

-Hvis det ikke er muligt at udarbejde et skøn, anbefales det at besvare, at der forventes vederlag i henhold til de funktioner og forberedelser, man har til stillingen.

-Ikke nævne eller demonstrere behovet for penge, da det kan give intervieweren et dårligt indtryk.

-Nogle eksperter foreslår, at man spørger intervieweren direkte, hvad lønbåndet er for den stilling, der tilbydes. Det skal dog nævnes, at det sandsynligvis er negativt, da det indebærer at afsløre en type følsom information.

-Det antages, at det at sige den årlige nettobalance, som man håber at tjene i jobbet, vil blive set på en mere positiv måde af intervieweren.

-Den vigtigste ting er at være sikker og selvsikker, da det er almindeligt at finde komplekse spørgsmål, der skal besvares under samtalen.

Hvordan man reagerer, når lønforventningen er højere eller lavere

Når lønforventningen er højere

Ideen er at forblive rolig og ikke vise for mange følelser, når det bliver underrettet, da den interviewede kunne få et upålideligt image.

På dette tidspunkt er det nøglen at spørge - og gennemgå - hvad der er de ansvar og funktioner, der skal udføres, det involverede personale såvel som det område, hvor de vil arbejde. På denne måde vil der være større klarhed omkring forholdet mellem alle disse poster og den løn, der skal opnås.

Nogle eksperter siger, at dette er et godt tidspunkt at stille spørgsmål i forbindelse med betingelserne og kontrakten.

Når lønforventningen er lavere

Denne situation er særlig delikat, fordi det kan antydes, at der er en mangel på værdsættelse af interviewpersonens forberedelse og færdigheder.

Som i det foregående tilfælde kan der foretages en gennemgang af funktioner og opgaver for at bestemme den sande værdi af jobbet og fortælle den interviewede. Hvis der ikke er plads til overvejelser, er idealet at trække sig roligt tilbage.

Sandheden er, at en virksomheds sande tilstand sjældent vil blive kendt, så det opfordres til at spørge alt, hvad der vedrører emnet, da en jobsamtale også er en forhandlingsproces.

Mest almindelige fejl at undgå

Ligesom der er svar, der tillader korrekt forberedelse til denne type situation, foreslås det også at undgå følgende fejl:

- Giv et meget højt eller meget lavt tal. I begge tilfælde demonstreres kun lidt personlig viden om, hvad der kræves på arbejdsmarkedet, og indebærer, at mulighederne for at få stillingen reduceres.

- Undgå spørgsmålet og påpeg, at det er nødvendigt at kende positionens funktioner og ansvar, når det er information, der skal håndteres længe før samtalen.

- Uvidenheden om de lønninger, der håndteres på markedet, og som er relateret til den position, som man håber. Ved at deltage i denne praksis er chancerne store for, at den interviewede bliver set på som en skødesløs person og uden bekymring for deres jobvækst.

- At være ligeglad med spørgsmålet vil resultere i, at intervieweren opfatter interviewpersonen som en person, der er placeret i en lavere position. Husk, at det er vigtigt at finde en balance mellem viden, læring og den monetære faktor.

Referencer

1. "Hvad er din lønforventning?" Hvordan man reagerer og hvordan man ikke gør det. (2017). I blog af AdeccoWayofLife. Hentet: 6. maj 2018. I blog af AdeccoWayOfLife af adecorientaempleo.com.
2. Hvordan skal man svare på et lønudbud? (Sf). I Forbedre dit CV. Hentet: 6. maj 2018. I Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Hvad er din lønskrav?" Tips til at besvare det spørgsmål, som nogle finder ubehagelige. (2015). På Crhoy.com. Hentet: 6. maj 2018 I Crhoy.com af crhoy.com.
4. Hvordan man svarer på lønforventninger i et interview. (Sf). I OneHow. Hentet: 6. maj 2018. I UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Jobsamtale: hvordan man definerer lønforventninger. (2017). På Universia. Hentet: 6. maj 2018. I Universia de noticias.universia.es.
6. Lønskrav: Regler, fejl og rådgivning. (2015). I Work Guide.com. Hentet: 6. maj 2018. I Guía del Trabajo.com af guiadeltrabajo.com.