HISTORIE OM ARBEJDSMILJØ SIDEN MIDDELALDEREN - JOB - 2026

Erhvervssundhedens historie og dens udvikling i verden begyndte i middelalderen. Den begyndte imidlertid at blive anvendt efter den industrielle revolution, som gennemgik vigtige transformationer gennem det 20. århundrede.

Arbejdsmiljø refererer til pleje af arbejdstagernes fysiske og mentale velvære inden for udførelsen af ​​deres arbejde. Det er en praksis, der krydses af forskellige discipliner, der påvirker beskyttelsen af ​​mennesker inden for deres arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøbestemmelser og -bestemmelser findes nu over hele verden, der er designet til at beskytte arbejdstagerne. Der var dog ikke altid en aftale om menneskets overordnede i forhold til forretningsudvikling.

Gennem hele fremme af arbejdsmiljøet er der truffet foranstaltninger for at garantere arbejdstagernes trivsel i overensstemmelse med de behov, der opstod i hver æra. Af denne grund er det nødvendigt at kende dens historie for at forstå dens grund til at være.

De vigtigste øjeblikke i arbejdsmiljøets historie

Dets oprindelse: middelalderen

I gamle tider og middelalder var minedrift en grundlæggende økonomisk aktivitet. Der var dog ingen form for forsigtighed eller pleje over for minearbejderne, hovedsageligt fordi de var slaver eller fanger.

De første tilgange til det, der nu er kendt som arbejdsmiljø, blev offentliggjort af Paracelsus i en bog med titlen Om minenes onde og andre sygdomme hos minearbejdere.

Paracelsus

Dette arbejde, der blev offentliggjort i år 1556, beskrev stigningen i erhvervssygdomme med udviklingen af ​​industriel udnyttelse.

Ifølge Paracelsus skal alle miner have tilstrækkelig ventilation og at arbejderne skal bære masker for at beskytte sig mod spredning af sygdomme. Den begrænsede videnskabsudvikling tillader imidlertid ikke at etablere klare forhold mellem sygdomme og deres årsager.

På den anden side var værdien af ​​ligestilling ikke så vigtig, som den er i dag. Dette fik virkelig betydning efter den franske revolution, og takket være denne begyndte arbejderne at besætte en anden rolle i samfundet.

Den industrielle revolution

De maskiner, der blev brugt i de tidlige dage af industrien, var ekstremt farlige for operatører. På det tidspunkt var enhederne udelukkende designet til at fremskynde produktionen og overvejede ikke arbejdernes sikkerhed.

På den anden side var der ingen interesse i at identificere de potentielle risici ved maskinerne eller de forskellige arbejdsredskaber. Af denne grund var arbejdsskader og endda død en reel og konstant trussel mod medarbejderne i branchen.

Der var desuden ingen sikkerhedsbestemmelser eller kompensationsordninger som dem, der i øjeblikket findes. Arbejdstagere havde således en høj risiko for at miste deres levebrød.

Dengang var det almindeligt, at en medarbejder blev såret fuldstændigt ved at miste evnen til at arbejde i enhver fabrik. I disse tilfælde havde arbejdsgiverne intet ansvar, og derfor var folk fuldt ud påpasselige.

Enden på slaveri i Storbritannien

Storbritannien var et af de første lande, der viste fremskridt inden for arbejdsmiljøet. Enden på slaveri i dette land var et første udgangspunkt i processen med at forbedre behandlingen af ​​arbejdstagere.

Netop i Det Forenede Kongerige blev fabrikkerloven (1833) underskrevet, en første lovgivning, der fastlagde minimumsbetingelser for ansættelse.

Baseret på denne lov blev der nedsat et inspektionsudvalg, der skal gennemgå fabrikker for at forhindre personskader på tekstilarbejdere. Senere, i 1842, blev mineloven oprettet, der havde til formål at forhindre ulykker i kulminer.

Begyndelsen på lovgivningen om arbejdsmiljø

Efterhånden som tiden gik, bragte væksten i arbejderbevægelser det offentlige øje den bekymrende hyppighed, som ulykker skete på arbejdet. Takket være dette dukkede de første arbejdsmiljølover op i verden.

I 1880 blev American Society of Mechanical Engineers oprettet i USA. Formålet med denne enhed var at regulere fremstilling af maskiner, efter at en rapport anførte, at der var 50.000 dødsfald om året i landet på grund af arbejdsulykker.

Senere i Tyskland blev der udviklet to grundlæggende love: den første socialforsikringslov i 1883 og den første arbejdserstatningslov i 1884.

Arbejdsmiljø i det 20. århundrede

Det 20. århundrede begyndte med en grundlæggende ændring: oprettelsen af ​​Den Internationale Arbejdsorganisation i 1919. Denne organisations konvention 155 henviser til arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og accepteres af alle medlemslande.

I 1956 skete der en sag i Australien, hvor en gruppe af ansatte løftede spande med varm bitumen til taget af en fem-etagers bygning. Da den varme bitumen spildte, faldt den på en af ​​arbejderne, hvilket forårsagede ham alvorlige forbrændinger.

Den berørte arbejdstager sagsøgte sin arbejdsgiver, og sagen gik til High Court of Australia. Endelig bestemte retten, at arbejdsgiveren skulle tage de nødvendige forholdsregler for at undgå unødvendige risici for dens ansattes liv.

Disse begivenheder sætter en grundlæggende præcedens: virksomheder skal værdsætte menneskers liv over de økonomiske fordele. Fra da af begyndte arbejdsmiljølovene at blive udviklet over hele verden.

Udviklingen af ​​arbejdsmiljø

Med udviklingen af ​​teknologi er professionelle risici også blevet transformeret. Af denne grund opstod der i det 20. århundrede problemer, der aldrig var blevet præsenteret før, og som krævede nye regler for arbejdsmiljøet.

De første regler var rettet mod direkte ulykker, der opstod inden for jobpræstationer. Umiddelbare begivenheder såsom eksplosioner, faldende tunge genstande, forbrændinger eller nedskæringer.

Imidlertid blev indirekte eller langvarige sundhedsmæssige problemer genkendt med tiden. Kronisk smerte, der udvikler sig gennem årene, sygdomme som følge af eksponering for kemikalier og endda mentale problemer.

For eksempel blev røntgenstråler opdaget i 1985. Få år senere begyndte radiologer over hele verden at dø af fortsat udsættelse for stråling.

Af denne grund har lovgivningen gradvist været nødt til at tilpasse sig egenskaberne ved de nye sygdomme, der blev forårsaget på arbejdspladsen.

Referencer

1. ATC. (SF). Historie om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Gendannes fra: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). Historie om arbejdsmiljø og sikkerhed. Gendannes fra: inspireeducation.net.au.
3. Effektiv software. (SF). En kort historie om sundhed og sikkerhed. Gendannes fra: effektiv-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Gendannes fra: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Fra arbejdsmiljø til styring af arbejdsmiljø: mere end semantik, en transformation af det generelle system for erhvervsmæssige farer. Gendannes fra: magasiner.unal.edu.co.