TOP 7 TEORETISKE TILGANGE TIL LEDELSE - KULTURORDFORRÅD - 2025

De vigtigste teoretiske tilgange til administration er opstået som et resultat af den sociale kontekst, vi lever i, så for deres formulering blev der taget hensyn til økonomiske, sociale, teknologiske og kulturelle faktorer i søgning efter en applikation i øjeblikket.

De teoretiske tilgange til administration er udtænkt efter, hvordan mennesker har reageret på begivenhederne, der har fundet sted på bestemte øjeblikke i historien.

I denne forstand kan det siges, at de opstår som en konsekvens af sociale og økonomiske behov, produceret af den accelererede teknologiske udvikling, der fandt sted i begyndelsen af ​​det 20. århundrede som en konsekvens af den industrielle revolution, da det fik produktiviteten og konkurrenceevnen til at stige., der havde en indflydelse ikke kun på økonomien, men også for samfundet.

På nuværende tidspunkt er der forskellige teoretiske tilgange til ledelse, blandt dem: den videnskabelige teori om ledelse, den klassiske teori om ledelse, teorien om menneskelige relationer, den videnskabelige teori om adfærd, teorien om systemer, bureaukratisk teori, blandt andre.

Hovedteoretiske tilgange til ledelse

Den videnskabelige teori om ledelse

Teorien om videnskabelig ledelse opstod i slutningen af ​​det 19. århundrede med det formål at gøre ledelsen til en disciplin baseret på både erfaring og principper.

Så der blev udviklet en rationel metode til at løse de problemer, der findes i en virksomhed, med fokus på design af arbejdet, arbejdstagerens ydeevne og den videnskabelige metode.

Denne tilgang gav kun betydning for det økonomiske aspekt, idet han fokuserede på produktivitet og konkurrenceevne, den motiverede arbejdstagerens udvikling, men kun i økonomiske anliggender, da den mener, at han kun arbejder for penge, idet arbejdstagerens andre behov er til side, da han ikke tog højde for jobtilfredshed.

Den videnskabelige teori om ledelse havde som hovedeksponent Frederick Taylor, der specificerede, at der blev opnået øget produktivitet med større effektivitet i produktionen og anvendelsen af ​​den videnskabelige metode.

I henhold til dets postulater afhænger produktiviteten af ​​effektiviteten og effektiviteten af ​​individuel og organisatorisk præstation.

Effektivitet består i at nå målene og effektiviteten ved at opnå dem med mindst mulig ressourcer.

Den klassiske teori om ledelse

Den klassiske administrationsteori, også kaldet "traditionel", fokuserer på at identificere administrative funktioner og etablere administrative principper.

Den specificerer, at funktionerne og principperne er universelle, samtidig med at det fastslås, at administrationens principper er immaterielle og påvirker den administrative adfærd.

Denne teori søger at øge organisationens effektivitet gennem dens struktur, formen og arrangementet af de organer, der udgør den, og deres strukturelle indbyrdes forhold.

Hovedrepræsentanten for den klassiske administrationsteori var Henry Fayol, der etablerede de funktioner, der skulle udføres inden for enhver organisation, som er:

1-tekniske funktioner.

2-økonomiske funktioner.

3- Sikkerhedsfunktioner.

4-administrative funktioner.

5-kommerciel funktion.

6-styringsfunktion.

1-arbejdsdeling.

2-myndigheden.

3-disciplin.

4-Enhed af kommandoen.

5-Enhed af retning.

6-Underordning af den særlige interesse til den almene interesse.

7-vederlag.

8-Centralisering.

9-Hierarkiet.

10-stabs stabilitet.

11 - Initiativ

12-stab fagforening

13- Orden.

14-Equity.

Teorien om menneskelige relationer

Teorien om menneskelige relationer har som hovedrepræsentanter Mary Parker Follet og Chester Barnard, der fulgte den klassiske teori om administration grundlæggende aspekter og tilføjede nye elementer til den.

På sin side fokuserede Mary Parker Follet på behovet for deltagende ledelse og fælles arbejde i beslutningsprocessen og problemløsningen mellem ledere og arbejdere.

Han påpegede, at den videnskabelige metode kunne bruges til at løse menneskelige problemer.

Chester Barnard specificerede, at effektiviteten af ​​et selskab var afhængig af balancen mellem virksomhedens mål med arbejdstagerens individuelle mål og behov, så det var nødvendigt for arbejdstagerne at acceptere ledelsesmyndighed.

Den videnskabelige teori om adfærd

Denne tilgang, også kaldet Theory of Needs and Motivations, specificerer, at organisationer skal tilpasse sig individernes behov, da den menneskelige faktor er afgørende for at nå virksomhedens mål.

Dets hovedrepræsentant var Abraham Maslow, der påpegede, at menneskelige behov er struktureret i et hierarki, hvor den øverste del af det inkluderer behov for ego og selvrealisering og de lavere behov har at gøre med overlevelse.

Derfor skal de lavere behov tilfredsstilles for at tilfredsstille de højere behov.

Denne tilgang antyder, at organisationer skal sikre, at de først tilfredsstiller nogle behov (lønbehov), før de tilfredsstiller sig inden et andet, der følger i hierarkiet.

Systemteori

Denne tilgang ser organisationen som et system dannet af andre delsystemer, der hænger sammen, idet der tages hensyn til både det interne aspekt og miljøet i organisationen.

Systemteori er karakteriseret og defineret som et system, der består af dets dele, som igen interagerer med hinanden, så variationer i en af ​​dets dele påvirker alle de andre, ikke altid på samme måde og størrelse.

Systemteori har tre grundlæggende premisser:

1-systemer findes inden for systemer.

2-Systemerne er åbne.

3-Funktionerne i et system afhænger af dets struktur.

Bureaukratisk teori

Den bureaukratiske teori om administration opstod i 1940 og forsøgte at præsentere en global tilgang, og stod ud for at modsætte sig både den klassiske teori og teorien om menneskelige relationer.

Derfor er denne tilgang karakteriseret ved afvisning af universelle ledelsesprincipper.

Andre teoretiske tilgange til ledelse

I øjeblikket er der andre teoretiske tilgange til ledelse, blandt hvilke der skiller sig ud: Teori Z, totalkvalitetsmetoden, teorien om beredskab og organisationsudvikling.

Referencer

1. Administrativ ledelsesteori skole, hentet den 31. juli 2017 fra kalyan-city.blogspot.com
2. Administrativ teori hentet den 31. juli 2017 fra encyclopedia.com
3. Administrativ ledelse: Fayols principper, hentet den 31. juli 2017 fra boundless.com
4. Henri Fayols principper for ledelse hentet den 31. juli 2017 fra com
5. Definition af administrativ ledelsesteori, hentet den 31. juli 2017 fra com
6. Administrativ teori hentet den 31. juli 2017 fra slideshare.net.