ERHVERVSPROFIL: KARAKTERISTIKA, ELEMENTER, EKSEMPLER - JOB - 2025

Den erhvervsmæssige profil er det sæt motiver og interesser, der hjælper enkeltpersoner til at vælge deres faglige fremtid i henhold til de muligheder og begrænsninger, der hersker i deres kontekst. Det er et system til undersøgelse og beslutsomhed.

Søgningen efter den erhvervsmæssige egenskab er kendetegnet ved identificeringen af ​​de færdigheder og viden, som mennesker kan have, såvel som egnethed, forberedelser og værdier, som de udvikler over tid. Med andre ord er erhvervsuddannelse ikke et medfødt eller forudbestemt aspekt, men en konstruktionsproces.

Gennem den erhvervsmæssige profil bestemmes de evner, færdigheder og interesser, der giver en person mulighed for at imødekomme deres jobforventninger, korrekt. Kilde: pixabay.com

Denne proces har udviklet sig siden slutningen af ​​det 19. århundrede, hvor erhvervsvejledning var relateret til den sociale situation. Fra da af blev der forsøgt at give en bredere og mere inkluderende fremskrivning af betydningen af ​​erhvervsprofilen, som var knyttet til det kultur- og livsprojekt, som hver ansøger havde.

Derfor er specialiseringen, forstået som udarbejdelsen af ​​kreative planer, der giver mennesket mulighed for at komme videre gennem den aktivitet, han har valgt. En sådan vækst skal også gavne nationen. Derfor inkluderer professionelle træk elementer relateret til personlighed, akademisk erfaring og social kontekst.

egenskaber

Den erhvervsmæssige profil fastlægger de forskellige faglige egenskaber og specificerer, hvilken der bedst passer til den mission og vision for fremtiden, som hver person overvejer, afhængigt af den præference eller præstation, som denne person udviser.

Denne proces smedes ikke kun under hensyntagen til de evner, som den enkelte viser. Nogle empiriske faktorer er også nødvendige, såsom det sociokulturelle miljø, den akademiske efterspørgsel og arbejdsmarkedet.

Formålet er, at enkeltpersoner skal kunne identificere deres evner og evaluere eksterne alternativer, når de vælger deres erhverv.

Som et resultat af denne vision begyndte der at eksistere træningstest og videnskabs- og humaniora-koordinatorer i skoler, der har som mål at diagnosticere de præstationer og forventninger, som studerende har til deres fremtidige forhåbninger. Dette antyder, at erhvervsvejledning begynder i barndommen.

elementer

Den erhvervsmæssige profil opstod med det formål at begrænse de muligheder, som enkeltpersoner havde, når de valgte deres arbejdsfremtid. Det vil sige, under udarbejdelsen besvares enhver tvivl, som personen har om sin professionelle fremtid, for at den er på linje med deres forventninger.

Ifølge psykologen Erika Álvarez inkluderer kaldet flere faktorer, og fra disse genereres processen med at identificere personen med den valgte professionelle fremtid.

Blandt de vigtigste elementer, der udgør en erhvervsprofil, skiller følgende sig ud:

Beskæftigelseshistorie

Dette afsnit indeholder oplysninger om den arbejdserfaring, som den pågældende har haft. Frivilligt arbejde overvejes også på dette område såvel som alt formelt eller uformelt arbejde, der er blevet udført.

Akademisk indeks

I en erhvervsprofil er den enkeltes akademiske rekord relevant. De emner eller områder af studiet, hvor personen har ydet bedre, vil være de afgørende faktorer for at kanalisere profilen.

Fysiske egenskaber

I denne linje overvejes det, om personen har fysiske egenskaber, der forhindrer dem i at udføre specifikke opgaver. De særegenheder, der er fordelagtige for udøvelsen af ​​visse fag eller erhverv, fremhæves også.

Personlighedsbeskrivelse

Personlighedsegenskaber er vigtige for at bestemme, hvilket erhvervsområde der kan være mere egnet for et individ, da hvert erhverv eller fag kræver visse personlige egenskaber.

For nogle aktiviteter er det for eksempel nødvendigt med en realistisk personlighed, generelt knyttet til praktiske og uafhængige mennesker.

I andre tilfælde vil en analytisk personlighed være nødvendig for at lette organisations- og forskningsopgaver; I modsætning hertil kræver de mest kreative arbejdsområder ofte en kunstnerisk personlighed.

Evner

Færdigheder er knyttet til personlighed. De er en erhvervsmæssig værdi, fordi takket være disse mennesker kan kende deres evner.

Det er vigtigt, at den enkelte reflekterer over aktiviteter eller videnområder, hvor de kan tilbyde de bedste resultater. Det handler om at fremhæve den magt, den har til at løse problemer på et specifikt område og ændre virkeligheden gennem dens tilgange.

Interesser

Interesse er et andet centralt aspekt af erhvervsprofilen, da det viser den tiltrækning, som individet kan have mod et bestemt felt.

Formålet med denne faktor er at forene pligt og være. Dette opnås, når personen forholder sin passion for livet med den mission, der er blevet projiceret for fremtiden.

Opdagelsen af ​​deres egne interesser genereres, når personen kontrollerer, hvilke handlinger der tilfredsstiller ham, og hvordan de passer til hans kald. For eksempel, hvis et barn kan lide at samle og adskille genstande, kan han muligvis udmærke sig inden for arkitektur eller teknik. Din fingerfærdighed og disposition kunne fokusere på manuelt arbejde.

eksempler

Læge

Mennesker med en kald til medicin skal være opmærksomme, analytiske og tolerante. Ligeledes skal de udvikle kommunikationsevner og ledelse af arbejdsgrupper.

Læger skal være forpligtet over for deres patienter uden undtagelse og skal være villige til at behandle forskellige tilstande. De, der ønsker at udvikle sig inden for dette professionelle område, skal tiltrækkes af sundhedsvidenskaben og have en kald til uselvisk arbejde.

jurist

Advokater er kendetegnet ved at være analytiske mennesker, interesserede i at læse, med en tilbøjelighed til forskning og med social følsomhed.

Blandt egenskaberne ved en advokats personlighed er tillid og selvforsikring. De skal også være ærlige personer med en høj grad af skøn.

Kommunikationsevner er afgørende for en advokats gode resultater. De skal have et bredt leksikon såvel som en klar og overbevisende form for udtryk.

De vil være mennesker med høj ydeevne i stole relateret til humaniora og med en mulighed for at starte samtaler med andre personer.

Sekretær

Sekretærer er enkeltpersoner, der fungerer optimalt i udførelsen af ​​administrative og dataregistreringsprocesser.

De skal have faciliteter til at organisere opgaver og projekter såvel som kommunikationsevner for at kunne betjene både offentligheden og de fagfolk, der er en del af virksomheden.

Det er også nødvendigt, at de har computerfærdigheder, der giver dem mulighed for at håndtere computerprogrammer, gennem hvilke de kan føre en detaljeret oversigt over de administrative aktiviteter, der udføres af den pågældende enhed eller virksomhed.

Mennesker, der er interesseret i sekretariatsarbejde, skal have faciliteter til teamwork og kundeservice. Hans interesseområder er relateret til organisering og styring af information.

Referencer

1. Azpúrea, R. (2019). Erhvervsprofil og struktur. Hentet den 10. august 2019 fra Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). Design og evaluering af et erhvervsvejledningsforslag. Hentet den 7. august 2019 fra det centrale universitet i Venezuela: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Díaz, L. (2005). Erhvervsinteresse. Hentet den 10. august 2019 fra det autonome universitet i staten Hidalgo: uaeh.edu.mx
4. Felder, S. (2009). Indeks for læringsstile. Hentet den 7. august 2019 fra Cambridge Blog: cambridge.es
5. Erhvervspsykologi. Hentet 7. august fra den årlige gennemgang af Psichology: annualreviews.org
6. Galilea, V. (2015). Erhvervsudforskning. Hentet den 7. august 2019 fra Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
7. González, V. (2016). Ansvarlig faglig udvikling. Hentet den 7. august fra University of Havana: uh.cu
8. Horna, M. (2018). Livsprogram og fremtidige projekter. Hentet den 7. august 2019 fra nyhedsbreve: acading.org.ve
9. Ramos, M. (2013). Vejledning og uddannelsesvejledning. Hentet den 7. august 2019 fra Nationalbiblioteket i Peru: bnp.gob.pe
10. Vejledning: professionel profilering. Hentet den 7. august 2019 fra Den Europæiske Union for støttet beskæftigelse: euse.org
11. Stillingsprofil - sekretær (o). Hentet den 7. august 2019 fra Superintendency of Sanitary Services: siss.gob.cl