ETISK PROCEDURE I INSTITUTIONER OG ORGANISATIONER: KARAKTERISTIKA - JOB - 2025

Den etiske procedure i institutioner og organisationer refererer til overholdelse af den kode, som virksomhederne har. Institutioner består af mennesker; dette gør det nødvendigt at etablere passende adfærd i organisationer

Det endelige mål er at nå de mål og mål, der er sat på den mest effektive og harmoniske måde som muligt. Af denne grund har hver institution en etisk kodeks, hvor de beskriver reglerne, som folk, der arbejder i den, skal følge for ikke at hindre en organisations daglige aktiviteter.

Etisk kodeks giver institutioner og organisationer mulighed for at arbejde på en sådan måde, at både virksomheden, de mennesker, der arbejder i det, og samfundet drager fordel af det.

Af denne grund siges det, at institutionernes etiske procedure henviser til den holdning, som disse organismer skal indtage for at tilpasse sig mennesker og nå målene uden at skade tredjeparter.

Oprindelse

Institutionerne var forpligtet til at oprette etiske regler både for at beskytte sig mod deres arbejdstagere og for at beskytte samfundet mod visse aktiviteter, der kunne være skadelige.

Det siges, at institutionerne skal beskytte sig mod deres arbejdstagere, fordi nogle måske udfører små handlinger, der strider mod etik og moral.

Blandt disse handlinger er tyveri af kontorartikler, internetforbindelseskabler, upassende brug af internettet på arbejdspladsen, formidling af fortrolige oplysninger, manglende overholdelse af arbejdstid, blandt andre.

Som et resultat heraf blev det nødvendigt at skabe visse normer, som alle arbejdstagere skulle overholde, idet de specificerede, at deres manglende overholdelse ville være grund til afskedigelse. Etisk kodeks søger at normalisere adfærd inden for institutionen.

Hvordan skal institutionernes etiske procedurer være?

- Etiske procedurer skal regulere individers adfærd. Dette kræver oprettelse af de nødvendige job for at føre tilsyn med dem og sikre overholdelse af institutionens regler.

- Straffe og sanktioner skal gives, hvis nogen overtræder institutionens regler.

- De skal være ansvarlige og altid være inden for de juridiske rammer.

- Institutioners og organisationers etiske procedurer skal være søjlen i deres integritet.

- De skal fremme gode arbejdsforhold.

Betydning

Virksomheder skal overholde en etisk kodeks for at undgå at udføre handlinger, der kan skabe problemer for både institutioner og dem omkring dem.

Institutionernes etiske adfærd er den bedste reklame, de kan have, og det er, der får den til at vare over tid.

Hvis virksomheden handler i overensstemmelse med social etik, kan mennesket have tillid til det og vil være en bruger eller kunde af det.

Institutionernes etiske procedure gør medlemmerne af den samme handling under hensyntagen til værdier, såsom ærlighed, respekt, loyalitet, blandt andre.

Institutionernes 3 vigtigste etiske principper

1- Enheden

For at en organisation skal holde sig flydende og nå sine mål og mål, er den nødt til at holde sine arbejdstagere sammen.

For at opnå dette skal arbejdsmiljøet fremme samarbejde og integration.

2 - ærlighed

Institutioner og organisationer skal sikre, at deres handlinger altid er i overensstemmelse med etik og moral. Uærlige og korrupte handlinger bør undgås.

3 - Fremragende

Alle institutioner og organisationer skal prøve at være bedre hver dag, hvorfor de konstant skal opdatere og tilpasse deres service til det sociale miljø.

Egenskaber ved etiske koder

De er klare og præcise

For at undgå forvirring og for at gøre dem lettere at forstå er det nødvendigt, at etiske kodekser udformes klart og præcist.

Reglerne skal specificeres og sanktionerne for manglende overholdelse af dem.

Etiske kodekser skal have eksempler, der hjælper arbejdstagere hurtigt med at forstå, hvad der sker, hvis en standard overtrædes.

De er eksekverbare

Etiske kodekser skal kunne håndhæves, sanktioner skal anvendes, når etablerede standarder er blevet overtrådt. Også at de, der følger reglerne, bliver belønnet.

Institutionernes vækst og fremme af gode arbejdsforhold afhænger heraf.

For eksempel: når en person har uberettigede fravær på arbejdet, er det nødvendigt, at der træffes handlinger for at udrydde denne adfærd.

Blandt de handlinger, der kan udføres, er at fratrække arbejdsdagen, give blandt andet en skriftlig advarsel.

Hvis de ikke forsøger at udrydde disse handlinger, vil resten af ​​arbejderne se, at hvis det mislykkes, intet vil ske, og de vil gentage denne opførsel.

Denne situation vil skabe store problemer for virksomheden; det er derfor, det er nødvendigt at sikre overholdelse af etiske regler.

De er af offentlig karakter

Etiske kodekser skal være tilgængelige for alle medlemmer af institutionen, organisationen eller virksomheden.

De skal formidles, så alle er opmærksomme på de regler, der skal følges.

Kan opdateres

Et andet af de grundlæggende kendetegn ved koderne for etik har at gøre med at opdatere dem.

Det er nødvendigt, at de regler, der findes i det, stemmer overens med det øjeblik, du bor.

Til dette er det nødvendigt at tage hensyn til alle de faktorer, der griber ind i en institution, og at opdatere koden i overensstemmelse med den samme behov. Alle opdateringer skal offentliggøres til interesserede parter.

Referencer

1. Overholdelse af etiske standarder. Hentet den 8. december 2017 fra springer.com
2. Fem principper for forskningsetik. Hentet den 8. december 2017 fra apa.org
3. Institutionernes etik. Hentet den 8. december 2017 fra link.springer.com
4. Opbygning af etik i institutioner Hentet 8. december 2017 fra eols.net
5. Etik hentet den 8. december 2017 fra iep.utm.edu
6. Hentet den 8. december 2017 fra wikipedia.org
7. Hvad er etik? Hentet den 8. december 2017 fra bbc.co.uk