PSYKOTEKNISK TEST: HVAD DET ER, EKSEMPLER OG HVORDAN MAN KAN OVERVINDE DET - JOB - 2025

En psykoteknisk test, intelligenskontrol, egnethedsprøve eller jobsimulering er en psykologisk test, der bruges til at evaluere individets kapacitet til at udvikle eller lære de opgaver, der er forbundet med et bestemt job.

På Psicopol, en portal, der er specialiseret i psykotekniske prøver, kan vi klassificere de egenskaber, der evalueres i en psykoteknisk test i fem store blokke: generel intelligens, verbale egnethed, numeriske egenskaber, specielle og mekaniske egenskaber og administrative egenskaber.

Dets anvendelse i test af udvælgelse af beskæftigelse begyndte i midten af ​​1960'erne i De Forenede Stater. Det var meget relevant indtil 90'erne, et årti, hvor dets brug faldt ud af fordel, indtil det i begyndelsen af ​​det 21. århundrede blev en grundlæggende del af jobudvælgelsesprocesser.

Psykotekniske prøver har særlig relevans i offentlige undersøgelser og ved udvælgelse af personale i store private virksomheder. Afhængig af den valgte position vil testen blive designet på en eller anden måde og tilpasset de egenskaber, der er nødvendige for at vurdere evnen til at udføre i jobbet.

Eksempel på psykotekniske prøver

Ansøgere om job kan støde på forskellige test. Fra lytteforståelse til skrivefærdigheder, fra kombinatoriske øvelser til bestillingstests.

Psykotekniske test kan udføres på forskellige måder afhængigt af den specifikke egnethed, du vil vurdere, og den position, du ansøger om. Dette er nogle af de test, der mest bruges af på jobmarkedet.

-Test af numeriske og alfanumeriske serier

De sigter mod at opdage den værdi, som den numeriske og alfanumeriske serie fortsætter.

-Intelligentestest (IQ)

Dens design har funktionen til at måle evnen til at resonnere, bruge logik og procesinformation.

-Test af den administrative kapacitet

De er udviklet for at vurdere evnen til at organisere og håndtere data. Der tages højde for opmærksomhed, læsefærdighed eller evnen til at forstå symbolisering.

-Emotionel intelligens test

Med denne test kan du opdage den menneskelige kapacitet til at forstå, føle, kontrollere eller ændre de følelsesmæssige tilstande for sig selv eller miljøet.

Hvordan bestås en psykoteknisk test?

Tip til tilgang til en psykoteknisk test

• Kom udhvilet. Få en god nattesøvn natten før testen.
• Spil krydsord eller matematikspil for at udvikle mentale færdigheder.
• Læs bøger og trykte medier hver dag.
• Gennemgå matematiske problemer såsom grundlæggende beregninger, numerisk dataanalyse, procentdele eller proportioner.
• Øv afslapningsøvelser for at hjælpe dig med at slappe af.
• Forbliv rolig på alle tidspunkter og undgå at vise symptomer på nervøsitet.
• Sørg for at medbringe de gadgets, du tror, ​​du har brug for i løbet af dagen til testen. Læsebriller eller et ur til måling af tid er et eksempel på dette.
• Hvis der er forhold, der kan have indflydelse på din præstation på testen, skal du sørge for at informere koordinatoren på forhånd.
• Hvis du har særlige behov for at være i stand til at gennemføre testen, skal du sørge for at informere koordinatoren på forhånd.
• Lyt nøje til de testinstruktioner, du får, og sørg for at forstå, hvad du skal gøre. Vær ikke bange for at stille spørgsmål, der opstår.
• Foretag ikke antagelser om, hvad du synes, at evaluererne leder efter. Prøv at være dig selv og svar ærligt, da gætte kan dømme dig til fiasko.
• Vær ambitiøs. Normalt er psykotekniske prøver beregnet til job såsom konkurrenceprøver, hvor det er nødvendigt at opnå den højeste score. I en konkurrence er nøglen til succes ikke at slå sig ned.
• Vis tillid og undgå at vise en negativ eller aggressiv holdning.
• Vær en strateg og prøv at styre tiden under testen. Fokusering på et specifikt problem, som du sidder fast på, kan påvirke resten af ​​testen.
• Hvis din tid til at gennemføre en verbal eller numerisk begrundelsestest løber ud, skal du ikke prøve at gætte svarene hurtigt eller svare tilfældigt. Der forbliver fejl, og det er bedre at lade svarboksen være tom, end at begå en alvorlig fejl.
• Vær ikke frustreret, hvis du ved afslutningen af ​​en af ​​testene føler, at den ikke er blevet udført korrekt. Din præstation vurderes ikke kun i den test, men i testen som helhed.
• Prøv ikke at hoppe til konklusioner, når testen er afsluttet. Fokuser på at tro, at du har gjort det godt eller kunne have gjort det bedre, og skriv det ned for at forbedre fremtidige psykotekniske prøver.
• Anmod om oplysninger om resultaterne af din afsluttede øvelse. Uanset om det har været en succes eller ej, vil dette give dig en idé om dens styrker og begrænsninger og være meget nyttige data til fremtidige udvælgelsesprocesser.

Fordele ved psykotekniske prøver

De tjener som et hurtigt værktøj til at identificere den enkeltes evner eller mangler. De giver ekstra information om deres udvikling, som fungerer som et bidrag til en vanskelig beslutning, såsom at ansætte en person til en bestemt stilling.

Ulemper

De er en test til at bestemme en forhåndsvisning af individet, men evnen til at måle deres kondition på lang sigt er i tvivl, da det er et scenarie, der kan være skræmmende, og hvor individet ikke kan vises naturligt.

Derudover bruger testen som hovedregel ikke tilstrækkelig tid til at evaluere personens attributter. På økonomisk niveau er det normalt dyrt at ansætte folk til at udføre denne type test.

Andre typer test

Ud over de psykotekniske prøver kan vi i en udvælgelsesproces finde andre typer psykologiske test. De hyppigste er personlighedsprofiler og videnstest.

-Personlighedsprofiler

De er designet til at vurdere adfærd og holdninger. Nogle af de mest tilbagevendende er:

Erhvervspersonlighedsspørgeskema (OPQ)

Udviklet til at forstå personlighedens indflydelse på jobpræstationer. Det er godkendt af mere end 90 undersøgelser og har kapacitet til at bestemme mere end 30 personlighedstræk. De tre hovedområder, det dækker, er: mellempersonlige forhold, tankegang og følelser og følelser.

Californiens psykologiske inventar (IPC)

Beholdning sammensat af 434 ægte eller falske spørgsmål, opdelt i 18 skalaer: Dominans, kategorievne, social, nærvær, følelse af velvære, selvaccept, ansvar, selvkontrol, socialisering, tolerance, fælles, godt indtryk, opnåelse af overensstemmelse, opnåelse uafhængighed, psykologisk sans, intellektuel effektivitet, fleksibilitet og femininitet / maskulinitet. Tre af disse skalaer har at gøre med gyldigheden.

-Vidstest

Det kan være test af generel evne eller mere specifikke kognitive tests, såsom numerisk resonnering, kritisk-verbal resonnement, problemløsning og bestemmelse af intellektuel koefficient (IQ).

De er normalt de mest almindelige i personalevalgstest, da de er ganske specifikke, når man vurderer specialiseringsniveauet inden for et bestemt område.

Aktualitetstest, typetest eller løsning af det tekniske problem ved en enhed er nogle eksempler på videnstest.