At arbejde hårdt er at gøre det i lange timer med en masse koncentration, energi og interesse for den aktuelle opgave. Selvfølgelig er det nødvendigt at arbejde på denne måde for at opnå store resultater, selvom hvis denne intensitet kombineres med at gøre det intelligent, desto bedre. Du er måske på arbejde i lang tid og gør tusinder af ting; Dette kaldes ofte hårdt arbejde.
Selvom det ikke betyder, at du vil være mere produktiv. Du laver muligvis de forkerte ting, eller du gør dem forkert. Det ekstreme er mennesker, der tilbringer hele dagen foran computeren, men som virkelig er på sociale netværk.
En anden sag er, hvis du gør de rigtige ting, bruger nok tid og gør alt med en høj kvalitet. Du bruger måske mindre tid, men du er mere produktiv. Dette kaldes arbejde smart.
Efter min mening er der to problemer på disse to måder at arbejde på:
- At arbejde i lang tid er absurd, hvis det senere er et dårligt job eller får dig til at have dårligt helbred.
- At arbejde smart kan være utilstrækkeligt, hvis du ikke producerer nok, hvis du går glip af frister, eller hvis dine konkurrenter overgår dig (selv hvis de havde lavere kvalitet).
I vores vestlige kultur ærer vi os for at arbejde hårdt. I nogle organisationer er der fænomenet "præsentation", som overhovedet ikke er relateret til produktivitet. Chefer mener, at medarbejderne skal bruge mere tid på kontoret, fordi de "vil arbejde", selvom meget af den tid "kun tilstedeværelse" går tabt på Internettet.
I dag prioriteres produktivitet mere og mere, og der er initiativer, der fremmer forening mellem arbejdsfamilien, skønt det overhovedet ikke er nok. Endvidere er arbejdsvilkårene med krisen forværret; lange timer arbejdes, skandaløst underbetalt, og overarbejde er ofte ubetalt.
Efter min mening er du nødt til at slippe væk fra den slags job, hvor mennesker behandles dårligt og udnyttes. For mig er det ikke gyldigt, at "det er hvad der er, der er ikke noget arbejde." Måske er den bedste mulighed for dig at tage en lille risiko og kigge efter noget bedre.
Arbejder du hårdt eller smart?
Når du lægger de job, hvor du ikke er værdsat, bort, spilder du din tid og derfor dit liv… Jeg spekulerer på… hvorfor blander vi ikke de to måder at arbejde på?
At gøre det smart er vigtigt, men jeg tror, det er bare en del af "ligningen". Enhver, der har opnået en stor præstation, har sandsynligvis ikke gjort det bare ved at arbejde smart.
Einstein, Newton, Fleming eller Edison brugte tusinder af timer på at studere og forske for at nå frem til deres opdagelser.
Som Thomas Edison selv sagde:
Selvfølgelig arbejdede Edison smart, han var faktisk meget smart - han registrerede 1.000 opfindelser og var forløberen for elektrisk gadebelysning.
Der er mange administrerende direktører for virksomheder - CEOS - som hævder at stå op kl 6:15 eller endda arbejde to timer efter middagen. De kommenterer, at de undertiden arbejder 18 timer om dagen.
Så her er problemet, der er en reel konflikt mellem liv og arbejde. Hvis du arbejder så hårdt, har du ikke et socialt eller familieliv. En anden ting er, at dette arbejde er koncentreret i en tid af året eller ved en eller anden begivenhed.
Utrættelige arbejdstageresager
Lav ikke fejl, store mål er svære at nå. I denne verden er vi mange millioner mennesker, og uanset hvad du ønsker skal du gøre en indsats.
Hvis du ønsker et job, bliver du nødt til at konkurrere med hundreder af kandidater, hvis du vil have en partner, bliver du nødt til at konkurrere med andre "konkurrenter", hvis du vil vinde et maraton, bliver du nødt til at konkurrere med hundreder af løbere.
Hvis du ikke tror på det, kan du kigge på disse kendsgerninger om nogle af de mest succesrige mennesker i dag og i historien:
-Roger Federer, den bedste tennisspiller i historien, træner 10 timer om dagen og når 100 timer på nogle nøgleuger.
-Beatles spillede fra 1960 til 1964 i mere end 10.000 timer i Hamborg, Tyskland.
-Jack Dorsey, grundlæggeren af Twitter sagde i et interview, at han arbejdede 8-10 timer.
-Marissa Mayer, administrerende direktør for Yahoo, arbejder nogle uger op til 130 timer.
-Howard Schultz, administrerende direktør for Starbuck, arbejder cirka 13 timer om dagen.
-Tim Cook, Apple CEO begynder arbejde kl. 04:30
-Barack Obama, præsident for De Forenede Stater, sover omkring 6 timer om dagen. Han står op kl. 7:00 og går i seng kl. 1:00.
-Tomas Edison sov 3-4 timer hver aften.
-Benjamin Franklin sov 5 timer hver nat.
-Nikola Tesla sov 2 timer hver aften.
I disse eksempler ser det ud til, at arbejde hårdere har ført til store resultater. Men det er ikke altid sådan…
Sager med lav produktivitet
Ifølge Europa-Kommissionen overstiger produktiviteten pr. Time i Tyskland 42 euro, mens den spanske forbliver 32 euro.
I Spanien arbejdes der gennemsnit 1.780 timer om året, et tal kun overgået af Japan (1.790 timer), De Forenede Stater (1.800 timer) og Sydkorea (2.100 timer). Spanien har 68,5 point i produktivitet pr. Arbejdet time langt fra Tyskland (87,1) og eurozonen (75,9).
Produktivitet afhænger derfor ikke af antallet af arbejdede timer, men af, om disse timer er blevet arbejdet effektivt. Derfor er kvalitet vigtigere end kvalitet.
konklusioner
For mig er konklusionen klar: ja, du vil nå et kompliceret mål, det er nødvendigt at arbejde hårdt, men også intelligent.
Arbejd hårdt, smart, produktivt og konstant forbedring. De historiske tal, som jeg nævnte før, arbejdede meget, men de gjorde det også effektivt.
Hvordan gør man det? Nøglen er at opretholde et niveau af vedholdenhed og fokusere på dine mål, mens du lærer og finder nye måder at gøre tingene mere effektivt på, det vil sige, med den samme investering af ressourcer (tid, penge, energi…) opnår du det samme eller bedre resultater.
På den anden side, selv om de er meget vigtige, vil det for dig at opnå store præstationer ikke være nok at arbejde på en eller anden måde, andre faktorer som din strategi, træning, grad af risiko, kreativitet, muligheder eller endda held vil også have indflydelse.